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勞動部勞工保險局 勞工職業災害保險 死亡給付(喪葬津貼/遺屬年金/遺屬一次金)2026

依《勞工職業災害保險及保護法》(111 年 5 月 1 日施行),有加保勞工因職業傷害或罹患職業病死亡者,遺屬得請領死亡給付。給付項目:(1)喪葬津貼:按被保險人死亡之當月起前 6 個月平均月投保薪資一次發給 5 個月;無遺屬者一次發給 10 個月(支應喪葬費用人);(2)遺屬年金:按死亡當月起前 6 個月平均月投保薪資 50% 發給,同順序遺屬 2 人以上時,每多 1 人加發 10%,最多加發 20%(即最高 70%),終身發給;(3)遺屬一次金(無遺屬年金請領資格者):按平均月投保薪資一次發給 40 個月。職保法之死亡給付較舊勞保條例顯著提高(遺屬年金給付率 40% → 50%、最高加給 20% → 20%、遺屬一次金 30 個月 → 40 個月、新增職保法獨立計算),為職災勞工家屬核心經濟保障。請領順序:配偶及子女 → 父母 → 祖父母 → 受被保險人扶養之孫子女 → 受被保險人扶養之兄弟姊妹。

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準備申請前,先回官方頁面確認最新版

GetGrant 已把條件、金額與流程整理成白話,但正式認定仍以 勞動部勞工保險局 職業災害保險組(職災死亡給付科) 公告為準。

主管機關

勞動部勞工保險局 職業災害保險組(職災死亡給付科)

哪裡的人可以申請

不限地區

申請截止

長期開放

補助金額

最高 183.2 萬元

你符合資格嗎?

以下條件必須 全部符合,才能申請。

  • 勞工職業災害保險之被保險人於 111 年 5 月 1 日(含)之後因職業傷害或罹患職業病死亡者(包含執行職務中死亡、職業病導致死亡、職災後 1 年內死亡)
  • 請領順序(依勞保條例第 65 條):(1)配偶及子女;(2)父母;(3)祖父母;(4)受被保險人扶養之孫子女;(5)受被保險人扶養之兄弟姊妹。前順序遺屬存在時,後順序遺屬不得請領
  • 遺屬年金請領資格:(a)配偶:年滿 55 歲且婚姻關係 1 年以上、或無謀生能力、或扶養 18 歲以下子女;(b)子女:未成年(18 歲以下)、無謀生能力、或在學中且每月工作收入未超過勞保最低投保薪資;(c)父母、祖父母:年滿 55 歲,且每月工作收入未超過勞保最低投保薪資;(d)孫子女、兄弟姊妹:受被保險人扶養且未成年、無謀生能力或在學
  • 喪葬津貼請領資格:支出殯葬費之人(不限遺屬)
  • 職業病死亡須有職業醫學科專科醫師診斷或職業病鑑定委員會認定

以下情況不符合:

  • 111 年 4 月 30 日(含)以前之職災死亡—適用舊《勞工保險條例》死亡給付規定
  • 非職業傷害或職業病死亡(如普通疾病、自殺、酗酒、犯罪行為致死)—應改循勞保普通死亡給付
  • 已逾 5 年申請時效
  • 遺屬不符請領資格者(如配偶未滿 55 歲且無扶養未成年子女、子女已成年且具謀生能力)
  • 未投保勞工職業災害保險者—應改循職保法「未加保職災勞工死亡補助」(職安署辦理,最高 45 個月最低投保薪資)
  • 已領取勞動基準法第 59 條雇主給付之死亡補償者,雇主得抵充本給付(不重複給付)

補助內容

(1)喪葬津貼:5 個月 × 平均月投保薪資(最低 27,470 元 × 5 = 137,350 元;最高 45,800 × 5 = 229,000 元;無遺屬者 10 個月 = 27.47-45.8 萬元)。(2)遺屬年金:以月投保薪資 45,800 元為例,1 人領取 50% = 22,900 元/月、2 人領取 60% = 27,480 元/月、3 人以上 70% = 32,060 元/月,終身發給。30 年累計約 824 萬-1,154 萬元。(3)遺屬一次金(無年金請領資格者):40 個月 × 月投保薪資 = 110-183.2 萬元。常見組合:配偶+1 子女領遺屬年金 60% + 喪葬津貼 5 個月,月領 27,480 元、加上喪葬 22.9 萬元;30 年合計約 1,012 萬元。

申請步驟

  1. 1被保險人死亡後,先辦理除戶登記取得死亡證明書、除戶戶籍謄本
  2. 2確認死亡屬職業傷害(事故現場證明、雇主出具職傷證明)或職業病(職業醫學科醫師診斷書、必要時送職業病鑑定)
  3. 3依請領順序確認遺屬資格(配偶/子女→父母→祖父母→孫子女→兄弟姊妹),同順序遺屬間應協議分配
  4. 4至勞保局網站下載「勞工職業災害保險死亡給付申請書及給付收據」(https://www.bli.gov.tw/0106070.html)並填具
  5. 5檢附死亡證明書、除戶與現戶戶籍謄本、支出殯葬費證明、職傷/職病證明等文件,郵寄勞保局或臨櫃辦理;亦可透過 e 化服務系統(https://edesk.bli.gov.tw/me/)線上申辦
  6. 6勞保局審核(喪葬津貼約 30-60 日;遺屬年金或一次金約 60-90 日;職業病死亡須鑑定者約 6-12 個月)
  7. 7核定後喪葬津貼一次撥付支出殯葬費之人;遺屬年金按月發給;遺屬一次金一次撥付指定帳戶

必備文件

  • 勞工職業災害保險死亡給付申請書及給付收據
  • 被保險人死亡證明書、除戶戶籍謄本(記事欄不得省略)
  • 受益人現戶戶籍謄本(含全戶人口、配偶、子女關係)
  • 支出殯葬費證明(請領喪葬津貼者)
  • 受益人國民身分證影本、金融機構存摺封面影本
  • 職業傷害死亡:職業傷害證明書(雇主出具)、現場事故證明、相驗屍體證明書
  • 職業病死亡:職業醫學科醫師開立之職業病診斷書、工作經歷證明、職業病鑑定書(如送鑑)

要去哪裡辦

申請前必讀 · 過來人的 3 個提醒

我們整理了這類補助最常遇到的狀況,幫你少走冤枉路。

全年隨到隨辦,但別拖

這筆補助沒有截止期限,但「符合資格起算」通常只回溯 3–6 個月,越晚申請越可能領不到舊的月份。建議備齊文件後一週內送件。

文件別等到最後才準備(共 7 項)

要備齊 勞工職業災害保險死亡給付申請書及給付收據、被保險人死亡證明書、除戶戶籍謄本(記事欄不得省略)、受益人現戶戶籍謄本(含全戶人口、配偶、子女關係)…等。戶籍謄本等需要去戶政事務所申請的文件,最好先備妥再送件。若有「3 個月內」有效期限制的文件,務必在期限內送出全套資料。

容易踩到的雷

  • ·111 年 4 月 30 日(含)以前之職災死亡—適用舊《勞工保險條例》死亡給付規定
  • ·非職業傷害或職業病死亡(如普通疾病、自殺、酗酒、犯罪行為致死)—應改循勞保普通死亡給付

這筆補助對誰最實用?

這筆補助最高 183.2 萬元,以下是幾個一般民眾、受雇上班族實際受惠最大的情境。如果你的狀況和這幾種接近,可以優先送件。

適合 ·符合「一般民眾、受雇上班族」身份、且有相關需求的人

此補助主要對象為一般民眾、受雇上班族,建議先看上方「你符合資格嗎?」逐項比對。有疑問直接撥打 勞動部勞工保險局 職業災害保險組(職災死亡給付科) 客服 最快。

實際領多少?案例試算

情境 1李先生於工地施作鋼筋綁紮時不慎自 5 樓墜落身亡,遺有 42 歲配偶與 2 名未成年子女(12 歲、8 歲)。月投保薪資 36,300 元(職保法級距)。配偶及子女符合遺屬年金請領條件(配偶扶養未成年子女、子女未滿 18 歲)。同時雇主依勞基法第 59 條須給付 40 個月平均工資(約 145 萬元),但雇主給付得抵充勞保一次金。家屬選擇遺屬年金。

情境 2王先生為某半導體公司部門經理,連續 6 個月加班逾 100 小時/月,於辦公室突發急性心肌梗塞身亡。經職業醫學科專科醫師出具職業病死亡診斷書,並送勞動部職業疾病鑑定委員會認定符合「職業促發心臟疾病」,認定為職業病死亡。遺有 48 歲配偶(家管)與 1 名 25 歲在學子女(碩士班)。月投保薪資 45,800 元(最高級距)。

常見問題

Q1. 請領順序怎麼算?我是亡者的兄弟姊妹,可以領嗎?
依勞保條例第 65 條,請領順序為:(1)配偶及子女;(2)父母;(3)祖父母;(4)受被保險人扶養之孫子女;(5)受被保險人扶養之兄弟姊妹。前順序遺屬存在且符合請領條件時,後順序遺屬不得請領。例如:亡者有配偶與 1 子女(10 歲),則配偶與子女共同請領遺屬年金(60%),父母/祖父母/兄弟姊妹均不得請領。但若:(1)亡者無配偶子女、父母均已歿、祖父母均已歿、無受扶養孫子女,且您是受亡者扶養之兄弟姊妹(如未成年或在學中需亡者扶養),則可請領;(2)需提出受扶養之證明(如同戶籍 + 亡者為您主要經濟支柱之證明)。喪葬津貼則不限遺屬,凡支出殯葬費之人均可請領,常見由配偶或子女申請。建議撥打 1955 勞工諮詢專線確認個案資格。
Q2. 配偶遺屬年金要 55 歲才能領?我才 40 歲帶 2 個小孩怎麼辦?
可以領。配偶請領遺屬年金的條件為「擇一符合」即可(依勞保條例第 65 條之 1):(1)年滿 55 歲且婚姻關係存續 1 年以上;(2)無謀生能力;(3)扶養 18 歲以下、無謀生能力子女或孫子女、或滿 18 歲但仍在學就讀中之子女或孫子女。您 40 歲且扶養 2 個小孩(未滿 18 歲),符合第 (3) 項,可請領遺屬年金至:(a)所有子女均已年滿 18 歲且非在學狀態為止;(b)若您屆時年滿 55 歲,則可繼續領取;(c)若小孩仍在學就讀(大學、研究所),可持續領至大學畢業或滿 25 歲。試算(月投保薪資 45,800):您 + 2 子女共 3 人 = 50% + 20% = 70% × 45,800 = 32,060 元/月。建議申請時檢附子女在學證明、戶籍謄本(證明同住扶養關係)。
Q3. 雇主已賠 100 萬職災死亡補償,勞保死亡給付還能領嗎?
可以。但雇主依「勞動基準法第 59 條」應給付之死亡補償(40 個月平均工資)得「抵充」勞保職災死亡給付,避免重複保障(勞基法第 59 條但書)。實務運作:(1)雇主依勞基法應給付遺屬 40 個月平均工資(如月薪 5 萬,雇主應賠 200 萬元);(2)勞保局核定遺屬一次金或年金(一次金 40 個月 × 月投保薪資,或年金 50%);(3)若雇主先給付,雇主得從應賠金額中扣抵勞保死亡給付(即 200 萬 - 勞保 183 萬 = 雇主實付 17 萬);(4)若勞保先核給,雇主仍應補足差額(如勞保 137 萬,雇主補 63 萬);(5)喪葬津貼不抵充(喪葬費為實際支出)。建議:(a)先向勞保局申請給付(屬遺屬權利不會喪失);(b)勞基法職災補償可委託律師或工會與雇主協商;(c)雙重保障下,遺屬實際所得仍以雇主應給付之 40 個月平均工資為下限,並可再加領遺屬年金(年金不抵充一次補償)。
Q4. 什麼算「職業病死亡」?要怎麼證明?要多久才能認定?
職業病死亡指因執行職務罹患職業病導致之死亡,常見類別:(1)過勞引發之心血管/腦血管疾病死亡(如急性心肌梗塞、出血性中風):依勞動部「職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考指引」,連續 6 個月加班 ≥45 小時/月、發病前 1 個月加班 ≥100 小時、或發病前 2-6 個月平均加班 ≥80 小時,可認定為職業病;(2)化學暴露職業癌:如石綿引發肺癌/間皮瘤、苯引發白血病、長期暴露有機溶劑導致肝癌;(3)粉塵作業引發塵肺症、矽肺症致呼吸衰竭死亡;(4)噪音性意外(聽力損失導致無法察覺危險而死亡);(5)職業性氣喘、過敏性肺炎致呼吸衰竭。證明流程:(a)請職業醫學科專科醫師(全國 9 家職業傷病防治中心如台大、北醫、長庚等)出具職業病死亡診斷書;(b)蒐集亡者工作紀錄(出勤紀錄、加班時數、工作環境監測資料);(c)必要時送勞動部職業疾病鑑定委員會鑑定(鑑定期約 6-12 個月);(d)認定為職業病死亡後,遺屬即可請領職災死亡給付。建議委託熟悉職業病案例之律師或工會(如全國總工會、職業病受害人協會)協助。
Q5. 喪葬津貼 5 個月跟 10 個月差在哪?多少錢?
喪葬津貼依「有無遺屬」分為兩種金額:(1)有遺屬:5 個月平均月投保薪資(最低 27,470 × 5 = 137,350 元;最高 45,800 × 5 = 229,000 元),由「支出殯葬費之人」請領;(2)無遺屬(或遺屬不符請領條件):10 個月平均月投保薪資(最低 27.47 萬元;最高 45.8 萬元),由「支出殯葬費之人」請領。差別原因:有遺屬時,遺屬另可請領遺屬年金或一次金(保障較完整),故喪葬津貼為「協助殯葬費」性質僅 5 個月;無遺屬時,亡者無人承擔遺族保障,故將喪葬津貼提高為 10 個月以慰勞支出殯葬費之人(如同居人、養父母、宗親、社福團體)。請領要件:(a)需檢附「殯葬費收據」或「殯葬費證明」(如禮儀公司收據、火化證明、骨灰罐收據等);(b)支出殯葬費之人不限親屬,凡實際支付者皆可請領;(c)若多人共同支出,由其中一人代表申請或協議分配;(d)喪葬津貼可與遺屬年金/一次金同時請領(不互斥)。

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