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衛福部國民健康署健康職場（職場健康促進自主評核）申請方案 2026（115年度）

衛生福利部國民健康署自96年（2007）起推動「健康職場認證」，114年（2025）起轉型為「職場健康促進自主評核」，由職場依世界衛生組織（WHO）綜合性職場健康促進模式（含實體工作環境、社會心理工作環境、個人健康資源、企業社區參與）及PDCA推動架構（啟動、整合、需求評估、優先性、計畫、執行、評價、改善等八步驟）自主評核並提交佐證，由國健署委託承辦單位（社團法人中華民國工業安全衛生協會）進行認證審查。標章分兩類：（1）健康啟動標章：適用299人以下中小型職場，鼓勵推動無菸環境並開始推動健康促進；（2）健康促進標章：鼓勵職場致力於無菸環境並計畫性推動健康促進並有具體作為。115年度申請期間預計5月至11月底，凡合法設立之公、民營事業單位或機關（構）皆可線上申請。本方案非現金補助，但通過認證可作為企業ESG、社會責任、勞動友善之政策證明，並可參與績優職場選拔。

最後核對：2026-04-26資料來源：衛生福利部國民健康署社區健康組（職場健康促進科）

政府官方補助，全程免費

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準備申請前，先回官方頁面確認最新版

GetGrant 已把條件、金額與流程整理成白話，但正式認定仍以衛生福利部國民健康署社區健康組（職場健康促進科）公告為準。

主管機關

衛生福利部國民健康署社區健康組（職場健康促進科）

哪裡的人可以申請

不限地區

申請截止

長期開放

補助金額

本方案為「認證」非現金補助。通過認證可獲：（1）健康啟動

你符合資格嗎？

以下條件必須 全部符合，才能申請。

凡合法設立之公、民營事業單位或機關（構）（含學校、醫院、政府機關、財團法人）
已取得統一編號或機關代碼者
申請當年度之營運狀況正常（無重大勞動爭議、職業災害重大事故）
提供符合「無菸職場」要件（依菸害防制法設置禁菸標示、無菸區）
提交職場健康促進自主評核表並備齊佐證資料（員工健康檢查紀錄、健康促進活動辦理紀錄、政策宣導文件等）
依WHO綜合性職場健康促進模式四面向（實體工作環境、社會心理工作環境、個人健康資源、企業社區參與）規劃並執行
依PDCA八步驟（啟動、整合、需求評估、優先性、計畫、執行、評價、改善）建構健康促進系統

以下情況不符合：

個人或自然人（無法人身分者）
未依法登記之地下事業
近1年內有違反菸害防制法、職業安全衛生法重大情節者
近2年內曾於健康職場認證資料填報不實或經查證有重大瑕疵者
事業單位營業項目主要為菸品、檳榔、賭博相關行業者
佐證資料明顯不足或無法證明確實執行健康促進措施者

補助內容

本方案為「認證」非現金補助。通過認證可獲：（1）健康啟動標章或健康促進標章證書（效期2年）；（2）標章使用權（可印於企業文宣、招募網頁、ESG報告書）；（3）參與「績優健康職場選拔」資格（每2年1次，績優可獲得獎金及表揚）；（4）國健署及縣市衛生局健康促進資源（衛教講師媒合、員工健檢諮詢、戒菸服務轉介）；（5）作為企業申請勞動部「友善職場」、經濟部「企業社會責任」、ESG評鑑之佐證資料。間接價值估計：節省企業自行建構健康促進系統成本約20-50萬元/年。

申請步驟

1進入健康職場資訊網（https://health.hpa.gov.tw/）→ 點選「健康職場申請」→ 註冊／登入帳號（以統一編號為帳號）
2下載「職場健康促進自主評核表」（依職場規模選擇健康啟動標章或健康促進標章）並依WHO四面向、PDCA八步驟逐項填寫
3蒐集佐證資料：員工健康檢查紀錄、健康促進活動照片、簽到表、衛教講座教材、無菸職場標示照片、員工健康促進政策聲明
4於申請期間（每年5月至11月底）登入「自主評核申請專區」線上填報並上傳佐證資料
5送件後由承辦單位（中華民國工業安全衛生協會）初審文件齊備性，必要時進行實地訪視或補件
6通過審查後核發認證證書（健康啟動標章或健康促進標章），效期2年；可於企業官網、招募網頁、ESG報告書使用標章
7認證期間每年配合國健署及縣市衛生局健康促進資源（衛教講師媒合、戒菸轉介）；屆期可重新申請延展

必備文件

職場基本資料表（含統編、營業項目、員工人數、職場規模分類）
職場健康促進自主評核表（依四面向、八步驟、各核心指標填寫）
佐證資料：員工年度健康檢查實施紀錄、健康促進活動辦理紀錄（照片、簽到表、講義）
無菸職場政策聲明、禁菸標示設置證明
員工健康促進政策、健康委員會（如有）會議紀錄
員工協助方案（EAP）、紓壓課程、運動社團等執行紀錄（如有）
近1年勞檢結果、職業災害紀錄聲明書

要去哪裡辦

申請前必讀 · 過來人的 3 個提醒

我們整理了這類補助最常遇到的狀況，幫你少走冤枉路。

全年隨到隨辦，但別拖

這筆補助沒有截止期限，但「符合資格起算」通常只回溯 3–6 個月，越晚申請越可能領不到舊的月份。建議備齊文件後一週內送件。

文件別等到最後才準備（共 7 項）

要備齊職場基本資料表（含統編、營業項目、員工人數、職場規模分類）、職場健康促進自主評核表（依四面向、八步驟、各核心指標填寫）、佐證資料：員工年度健康檢查實施紀錄、健康促進活動辦理紀錄（照片、簽到表、講義）…等。戶籍謄本等需要去戶政事務所申請的文件，最好先備妥再送件。若有「3 個月內」有效期限制的文件，務必在期限內送出全套資料。

容易踩到的雷

·個人或自然人（無法人身分者）
·近1年內有違反菸害防制法、職業安全衛生法重大情節者

這筆補助對誰最實用？

這筆補助金額依個案核定，以下是幾個雇主/事業單位實際受惠最大的情境。如果你的狀況和這幾種接近，可以優先送件。

適合 ·符合「雇主/事業單位」身份、且有相關需求的人

此補助主要對象為雇主/事業單位，建議先看上方「你符合資格嗎？」逐項比對。有疑問直接撥打衛生福利部國民健康署社區健康組（職場健康促進科）客服最快。

實際領多少？案例試算

情境 1：新北市汐止某科技公司員工180人，希望提升員工健康並打造ESG友善職場形象。指派人資專員為「健康職場聯絡人」，盤點過往：每年5月辦員工健檢（自費補助每人2,000元）、辦公室禁菸區、午休瑜伽社團、年度健走活動。115年5月15日線上申請健康啟動標章，自主評核表勾選「已執行」項目達72%，上傳健檢照片、社團簽到表、禁菸標示照片等佐證。

情境 2：高雄市某市立醫院員工2,500人，已有完整職業安全衛生委員會及員工健康促進委員會，希望取得健康促進標章作為SNQ國家品質標章及JCI認證之佐證。由職安室與人事室共同負責，蒐集近2年資料：年度員工健檢執行率98%、紓壓課程12場、運動社團6個、心理諮詢服務、社區衛教活動15場、捐血活動4場。

常見問題

Q1. 我們公司只有30人，可以申請嗎？申請哪一種標章？▼

可以。本方案不限員工人數下限，30人企業屬「中小型職場」，建議優先申請「健康啟動標章」（299人以下適用），門檻較低，重點在於：（1）符合無菸職場（設置禁菸標示、辦公區無菸環境）；（2）開始推動健康促進活動（如年度員工健檢、衛教講座、運動社團）；（3）提交簡易自主評核表及佐證資料。執行2-3年累積實績後可進階申請「健康促進標章」（強調系統性、計畫性推動）。30人企業常見成功路徑：第1年參與北區/中區/南區健康職場推動中心免費輔導 → 第2年取得健康啟動標章 → 第3-4年取得健康促進標章 → 第5年參加績優職場選拔。

Q2. 認證有效期多久？續展要重新評核嗎？▼

認證有效期為2年，自證書核發日起算。屆期前3個月可申請延展（重新自主評核）：（1）若無重大變動（員工人數、營業項目、推動架構）且持續維持原認證水準，可採「簡化續展程序」，僅補件近2年健康促進活動執行紀錄；（2）若職場規模升級（如從中小型升為大型）或希望從健康啟動標章升級為健康促進標章，需重新填寫完整自主評核表；（3）認證期間發生重大職業災害、違反菸害防制法情節重大者，可能被撤銷認證。建議認證後每半年內部自我檢視，確保持續符合標準。

Q3. 通過認證對企業有什麼實質好處？▼

（1）品牌信譽：標章可印於企業官網、招募DM、ESG報告書，吸引求職者（特別是Y、Z世代重視員工福利）；（2）保險優惠：部分產險公司針對通過認證之企業提供團體醫療險、意外險折扣（5-10%）；（3）員工健康提升：研究顯示推動健康促進的職場，員工請假率降低15-25%、生產力提升10-20%、員工流動率降低；（4）綜效應用：可同時作為勞動部「工作與生活平衡」補助申請、經濟部「企業社會責任獎」、TCSA台灣企業永續獎、ESG評鑑之佐證；（5）資源連結：可優先取得國健署健康講師、戒菸服務、員工心理諮詢轉介；（6）參與績優職場選拔：每2年舉辦，獲獎者可獲衛福部長表揚及最高新臺幣10萬元獎金。

Q4. 「自主評核」要填什麼？很複雜嗎？▼

自主評核表依WHO四面向、PDCA八步驟設計，總題數約60-100題（依職場規模），主要分為：（1）實體工作環境：通風採光、噪音、人因工程、無菸區；（2）社會心理工作環境：工時管理、職場霸凌防治、員工協助方案、紓壓課程；（3）個人健康資源：年度員工健檢、衛教講座、運動社團、健康飲食；（4）企業社區參與：捐血活動、社區衛教、公益健走。每題需勾選「已執行／規劃中／未執行」並上傳佐證（照片、簽到表、政策文件）。中小型企業初次申請建議：（a）先參與健康職場推動中心免費1日工作坊，瞭解填表方式；（b）內部指派健康職場聯絡人（通常為人資或職安人員）；（c）善用過往員工健檢、尾牙、運動社團等既有活動作為佐證，無需從零開始。

Q5. 我們是政府機關（學校／醫院／法人），也可以申請嗎？▼

可以。本方案明定申請對象包括「公、民營事業單位或機關（構）」，已有眾多公部門通過認證，包括：（1）中央／地方政府機關（含直轄市政府、縣市政府所屬局處）；（2）公立／私立大專院校（含教學醫院、附設機構）；（3）公私立醫院、診所（醫院本身推動員工健康具示範性）；（4）財團法人、社團法人（如基金會、協會）；（5）公營事業（中油、台電、台水、郵局等）。政府機關申請優勢：（a）已有完整人事、衛生保健單位，蒐集佐證較容易；（b）可結合「政府機關員工協助方案（EAP）」既有資源；（c）通過認證可納入機關施政報告、公務員年終考核加分。建議公部門申請者參考過往績優健康職場名單（健康職場資訊網「績優職場成果分享」專區）作為標竿。

延伸閱讀

GetGrant 指南

第一次申請政府補助？從這篇開始

政府補助的 5 大類型、申請前 3 件事、常見錯誤清單。

法規全文

衛福部法規資訊

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