身份分類
雇主企業可以申請的補助
僱用獎勵、環境改善、職訓補貼 — 雇主端能申請的政府錢
共 144 筆符合此身份的補助，已依類別與熱門度排序。
雇主面向的補助和員工端不同，通常是「獎勵你僱用特定族群」或「補助你改善職場」的錢。這類補助對有穩定職缺的中小企業特別有意義，一年可以從政府領回 20-80 萬不等的人力補貼。
最核心的是「僱用獎勵金」：你僱用 29 歲以下青年、45 歲以上中高齡、身心障礙者、原住民、新住民，每月可領 5,000-13,000 元僱用獎勵。不同族群期間不同，合計 12-18 個月。這筆錢直接入雇主帳戶，不是給員工。
其他面向：職業安全衛生改善（通風、降噪、防墜補助）、員工訓練補助（付員工去上課的錢政府幫你補）、職場平權獎勵、企業社會責任獎勵。申請時務必確認公司業種、職缺屬性符合該補助的定義。
這個身份最常用到的 4 類補助
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雇主企業申請補助的 3 個實戰提醒
- 1.僱用獎勵必須「先僱後申請」，且通常要求連續僱用 3-6 個月才能請領第一期，離職會中斷。
- 2.申請時要備齊：勞健保投保資料、薪資單、出勤紀錄，資料不齊會被退件。
- 3.同一名員工不能同時領多種僱用獎勵（政府不會重複補助同一雇用）。
一站式查找+線上申請所有經濟部補助
經濟部設立「補助計畫入口網」（service.moea.gov.tw/EE502/NewPortal），整合中企署、產業署、能源署、商業發展署等局處所有公告中補助計畫，提供關鍵字搜尋、條件篩選、文件下載、線上申辦與核定清單查詢。常見涵蓋 SBIR、SIIR、產業創新研發、能源診斷、儲能補助、自駕車服務、無人機應用、淨零轉型等數十項，企業可一站完成申請。
西屯區體育活動補助
臺中市西屯區公所補助轄區內經政府合法立案之民間團體辦理體育活動，每團體每年度補助上限 2 萬元。自籌款須達計畫預算 20% 以上。應於活動執行前 1 個月函送申請書、計畫書、立案證書、經費概算表等文件至區公所審核。
職場改善（職場再設計）補助計畫 20
雇主為協助中高齡、高齡、身障或特定對象勞工適應工作，改善工作環境、設備、工時調整、輔具設置或人因工程改造，每案最高補助10萬元（特殊案件最高30萬元）。
繼續僱用高齡者補助（屆退職員工繼續僱
雇主繼續僱用屆滿65歲依法可退休之員工達6個月以上者，每位員工前6個月每月補助1.3萬元、第7-18個月每月1.5萬元，最長18個月，每位員工最高24.6萬元。
身心障礙者僱用獎助（職業重建專案）2
雇主進用領有身心障礙證明者超過法定義務進用人數時，每超額進用1人每月可領取最高1.3萬元獎助金；另經職重個案管理員推介之身障者，雇主依僱用獎助辦法請領每月13,000元最長12個月。
海上救難獎勵金
海洋委員會海巡署依《海上救難獎勵實施要點》，獎勵協助海上人員救助、船舶救難、海上突發事件應變之民間漁船、商船船員及一般民眾。2026 年依救援人數、難度與危險性區分等級：救助人命每救活 1 人最高新臺幣 5 萬元；協助拖救受難船舶最高 10 萬元；通報重大海事案件並協助救援者最高 3 萬元。獎勵案件由海巡署各分署初審，海巡署核定。受理採事件後 6 個月內申請。
臺南觀旅局民間團體補助
臺南市政府觀光旅遊局依「對民間團體補助作業規範」加強觀光行銷及發展觀光產業，提昇臺南市觀光服務品質。補助對象限經政府立案且會址設於臺南市之非營利民間團體，每年累計補助以新臺幣 2.5 萬元為原則（工會、農漁會、公益團體不受此限）。補助範圍包含傳統民俗節慶或地方特色觀光活動（如月津港燈節周邊推廣、漁村再生）、觀光相關訓練研討會、觀光行銷刊物等。本案與文化局藝文補助分流，同一筆支出不得重複請領。
中市壯世代雇主獎勵
臺中市政府勞工局（就業服務處）獨家加碼方案，與勞動部「中高齡僱用獎助」併行不衝突。針對僱用 55 歲以上、或 45 歲以上依法退休勞工的雇主，提供「職場支持輔導費」每人每滿 30 日 3,000 元、上限 12 個月（每人最高 36,000 元），同一雇主每年最高補助 30 萬元。為臺中市政府推動「壯世代再上工」策略的核心雇主端誘因，113 年 2 月 1 日上路，2026 年持續辦理。
中市繼續僱用 65+ 補助
臺中市政府勞工局（就業服務處）獨家方案，鼓勵雇主對「屆齡 65 歲在職勞工」延長僱用，避免技術／經驗斷層。雇主繼續僱用滿 6 個月後，前 6 個月每人每月 13,000 元、第 7-12 個月每人每月 15,000 元，按季撥款最長 12 個月（單一勞工累積最高 16.8 萬），與勞動部「在職中高齡及高齡者穩定就業補助」併行可擇優申請。
農業部食農教育教案競賽
農業部辦理之全國性食農教育教案徵選競賽，鼓勵高中以下各級學校（含幼兒園及非學校型態實驗教育機構）將食農教育融入十二年國教課綱或幼兒園教保大綱，轉化為具教學成效及推廣性之食農教育教案。設特優獎 15 名（獎金 10 萬元）、優等獎 30 名（獎金 5 萬元）、佳作獎 30 名（獎金 3 萬元）。教案須以在地特色農漁畜產品或農業生產方式為主軸，並已於 112-114 學年度在教學場域完成教學。
古蹟/歷史建築修復補助（中央分擔最高 70%）
文化部文化資產局依《文化資產保存法》補助國定/直轄市/縣市定古蹟、歷史建築、紀念建築、聚落建築群、考古遺址、文化景觀、史蹟之保存修復、調查研究、再利用規劃及管理維護。私有文化資產自籌比例越高優先補助；補助比例依地方財力分級 50-70%，私有文資並有災害搶修不限期申請通道。
新成立工會辦理教育訓練補助（勞動部）
前一年度1月1日後依工會法成立之企業、產業或職業工會，舉辦籌組工會、團體協商、勞資爭議處理等教育訓練，半日最高補3萬、一日最高補5萬，由勞動部勞動關係司核發。
紀錄片製作補助（補助上限 49% 製作成本）
文化部影視及流行音樂產業局依「紀錄片製作補助要點」（113 年度）公開徵件，扶植本國紀錄片創作。補助對象為依中華民國法律設立登記之電影片製作業、電視事業、衛星頻道節目供應事業或電視節目製作業，每案補助金額不得逾核定企劃書所載紀錄片預估製作成本總金額的 49%。另設 5.1 聲道環繞音效加碼補助，系列型每集 10 萬元、非系列型全案 20 萬元。
產業人才投資聯合型（雇主版）
事業單位、公會、協會、學校或依法設立之訓練單位，可透過產業人才投資方案資訊平台提案辦理在職訓練。學員仍須符合在職身分與出席規定；一般學員補助訓練費 80%，特定對象補助 100%。自 114 年 1 月 1 日起，每位學員以首次參訓日起算 3 年內累計最高補助 10 萬元；實際受理期程與提案規定，以各分署當期公告為準。
僱用獎助措施（雇主僱用失業勞工獎助）
雇主經公立就業服務機構推介，僱用連續失業30天以上之特定對象（中高齡、身障、長期失單位等），每月可請領11,000–13,000元獎助，最長12個月，最高15.6萬元/人。
缺工就業獎勵津貼（雇主端配套）202
勞動部針對製造業、營建業、農業、住宿餐飲等缺工職類，雇主經就業中心推介僱用失單位並穩定僱用滿30天以上，得搭配勞工請領缺工獎勵；雇主同時依僱用獎助辦法請領獎助金。
跨域就業津貼（雇主協助勞工跨域就業配
雇主僱用跨域就業勞工（推介就業地點與原日常居住處所距離30公里以上）時，勞工可請領搬遷、租屋、交通津貼，雇主可同時依僱用獎助辦法請領每月最高13,000元獎助金。
職場學習及再適應計畫（雇主用人單位補
用人單位提供失單位職場學習及再適應機會，勞動部補助訓練學習津貼（按基本工資計算）及行政管理費，最長3個月，必要時延長至6個月，協助失單位重新進入職場。
海洋保育有功獎勵
海洋委員會海洋保育署（海保署）依《海洋保育有功獎勵辦法》，每年公開徵選對海洋生物保育、海洋污染防治、海洋環境教育、海漂海廢清理或海洋公民科學有具體貢獻之個人、團體、學校或事業機構，頒發獎座與獎金。2026 年設個人組與團體組，個人組獎金最高新臺幣 10 萬元、團體組最高 30 萬元，並另設「特殊貢獻獎」由海保署署長簽報。獲獎者除領取獎金外，亦可獲頒由海委會主委署名之獎狀及納入海保署官網案例宣傳。
海漂垃圾清除獎勵
海洋委員會海洋保育署依《海洋廢棄物治理平台》運作機制及《海漂海廢清除獎勵作業要點》，鼓勵漁船、潛水單位、淨灘團體與沿海社區參與海漂垃圾、海底廢棄物與廢棄漁網之回收清理。2026 年獎勵分為「漁船帶回海漂垃圾」（每艘漁船每月最高 1.2 萬元）、「潛水回收海底廢網」（每公斤 60 元）、「沿海社區淨灘」（每場次 5,000-2 萬元）。獎勵金由海保署委辦縣市政府發放，全年滾動受理。
桃園景點優惠補助
桃園市政府觀光旅遊局依「桃園市旅遊景點優惠補助要點」辦理景點門票及體驗優惠加碼，鼓勵旅行單位及團客至桃園六大景區（小烏來、慈湖、石門水庫、大溪老茶廠、巧克力共和國、南崁五酒桶山）規劃行程。本要點搭配「桃園金牌好遊優質遊程徵選」，由民眾票選 15 條優質旅遊路線，每條補助新臺幣 10 萬元行銷費用。本案為觀光旅遊局獨家加碼，與交通部觀光署國旅補助併行不衝突。
臺中觀旅局民間團體補助
臺中市政府觀光旅遊局為推動本市觀光發展，鼓勵民間團體及個人行銷在地觀光資源、活絡觀光產業及推動觀光活動產品化、國際化，受理計畫補助申請。補助對象包含設於臺中市之觀光相關科系學校、觀光行銷推廣團體、觀光同業公會、具公益性質教育文化社福團體。個案補助上限新臺幣 2.5 萬元，民間團體計畫總金額 50% 為上限，全案預算 280 萬元。受理至 115 年（2026）12/15 止。
高市銀髮健身俱樂部
高雄市政府衛生局承接國健署「銀髮健身俱樂部補助計畫」並由衛生局健康管理科加碼督導之據點型補助。每處據點上限 100 萬元（人事及維運費 40 萬元、資本支出設施設備費 60 萬元），115 年起多次徵求中。
桃園市學校午餐及營養品補助
桃園市政府教育局依《桃園市高級中等以下學校辦理午餐及營養品補助要點》辦理之獨家加碼計畫，補助對象包括：自設廚房學校、外包廠商學校、聯營合作學校、公私立國中導師。補助項目含廚工薪資（一般校每月 1.2 萬元×9 月、偏遠校加碼 2.4 萬元）、導師指導費（每月 300 元×9 月）、復興區及大溪百吉國小學童每日營養品（8.5-15 元/生/日）、聯營送餐運費（每月 1 萬元×9 月）。
婦女再就業三大獎勵
勞動部勞動力發展署為協助離開職場 180 日以上之婦女重返職場推動之大型再就業計畫，2026 年延續升級版內容。婦女個人可請領「自主訓練獎勵」最高 3 萬元（完成訓練 2 萬+180 日內就業再加 1 萬）、「再就業獎勵」全職每滿 30 日 1 萬元最高 6 萬元（部分工時 1.5 萬元）；
勞動部推動工作與生活平衡補助計畫
勞動部「推動工作與生活平衡補助計畫」自 2015 年推動以來，協助雇主辦理友善家庭措施、員工關懷與協助方案 (EAP)、員工紓壓課程、退休準備措施、臨時協助空間 (備孕、孕婦、托幼、長者陪伴) 等。2026 年延續辦理並開放線上申請，補助比率依員工規模 70-90%，各補助項目上限合計可達數十萬元。
新北淨零示範場域
新北市政府經濟發展局推動「淨零碳建物」示範場域，補助新北市轄內企業、合法工廠、政府授權法人 / 團體、公私立大專院校同時導入「創能（太陽光電）+ 儲能 + 能源管理系統 EMS」三合一智慧微電網。補助比例上限為總建置費用 49%、每案最高新臺幣 200 萬元。示範場址須為契約容量 51kW 以上之電力用戶、太陽光電 ≥100 kWp、儲能系統 ≥50 kWh。
高雄市政府社會局 身心障礙者照顧者津
高雄市政府社會局《身心障礙者照顧者津貼》，對於日常生活活動功能達中度需求強度（或重度身心障礙但未達中度需求）的身心障礙者，由其同戶同住、未從事全時工作（每日工作不超過4小時）、除睡眠外每日陪同照顧8小時以上的親屬照顧者（年滿16歲未滿65歲），每月發給照顧者津貼3,000元。被照顧者需設籍並實居高雄、年滿2歲未滿65歲、領有身心障礙者生活補助、未入住機構、未領取其他照顧補助。
身心障礙者職務再設計補助（每人每年最
勞動部勞動力發展署辦理「身心障礙者職務再設計」，補助雇主、自營作業或在職身障者改善工作設備、提供就業輔具、改善工作條件、調整工作方法或職場環境，每人每年最高補助新臺幣 10 萬元，特殊需求經專案核定不在此限，向工作所在地縣市政府申請，35 天內完成審查。
補助地方政府辦理身心障礙者庇護性就業
勞動部勞動力發展署補助地方政府辦理身心障礙者庇護性就業服務，包含庇護工場籌設營運費（最高 400 萬元）、設備汰換維護費、租金、庇護員工勞健保補貼、行銷費（每場每年 20 萬元）等，由地方政府向所轄勞動部分署提出計畫申請，協助身障者進入庇護工場累積就業能力。
勞動部職場學習及再適應計畫（弱勢者就
勞動部勞動力發展署辦理「職場學習及再適應計畫」，協助更生人、街友、長期失單位、中高齡、身心障礙、施用毒品者等就業弱勢者，由用人單位提供 3-6 個月職場學習機會；個案津貼按基本工資時薪核給（每月不超過月基本工資），用人單位另核給實領津貼 30% 之行政管理費；一般對象最長 90 日，特殊對象延長至 180 日。
勞動部 中高齡及高齡者職務再設計補助
勞動部勞動力發展署依《推動職務再設計服務計畫》辦理，協助 45 歲以上中高齡及 65 歲以上高齡勞工排除職場障礙、提升工作效能。每人每年補助上限 10 萬元；改善項目涵蓋工作設備機具升級、就業輔具（升降桌椅、放大鏡軟體、助聽輔具）、工作條件改善（彈性工時、職場教練）、調整工作方法及流程、改善工作環境等五大類。雇主或勞工可向工作所在地公立就業服務機構提出申請，亦可至「全國職務再設計系統」線上申請。
勞動部 在職中高齡者及高齡者穩定就業
勞動部勞動力發展署辦理之雇主端訓練補助，依《在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫》，鼓勵雇主指派所僱用之 45 歲以上中高齡及 65 歲以上高齡員工參加職業訓練，以提升其職場競爭力、留用穩定就業。補助雇主訓練費用 70%，每一雇主每年最高補助 30 萬元。訓練課程須為國內訓練單位公開招訓之課程，並依雇主事業發展需求及中高齡留用需求規劃。
臺北市 中高齡及高齡者職務再設計補助
臺北市就業服務處承接勞動部勞動力發展署「中高齡及高齡者職務再設計補助計畫」，於臺北市轄區受理 45 歲以上中高齡及 65 歲以上高齡勞工之職場改善申請。每人每年補助上限 10 萬元，補助項目涵蓋改善工作設備、就業輔具、調整工作條件、改善工作流程及工作環境五大類。流程為「申請→實地訪視→審查核定→實施改善→請款核銷→滿意度追蹤」六階段。
教育部 補助高級中等以下學校及幼兒園
教育部師資培育及藝術教育司依《教育部補助高級中等以下學校及幼兒園教師在職進修作業要點》（民國115年1月29日修正），提供師資培育之大學及地方政府辦理高中以下及幼兒園教師在職進修補助。補助項目包括第二專長學分班、國民小學加註領域專長學分班、專長增能學分班及教師研習活動。學分班補助標準：因應本部協調辦理之重大教育政策或議題開設者，每一學分補助新臺幣5萬元為原則；非屬重大政策者每一學分補助上限3萬元。
衛福部 補助民間單位社會工作人員薪資
衛生福利部社會救助及社工司依「補助民間單位社會工作人員薪資制度計畫」（自113年1月1日起調整、115年延續實施）對承接政府委託、購買服務或補助辦理社會福利方案之民間單位（基金會、社福機構、社團法人）所雇用社工人員及社工督導之薪資、雇主提撥金、風險加給及偏遠地區加給提供補助。
衛福部 保護性社工訓練實施計畫（基礎
衛生福利部依「保護性社工訓練實施計畫」（106年3月7日衛部護字第1061460272號函核定、每年滾動式更新）對辦理兒童及少年保護、家庭暴力、性侵害、性騷擾、老人保護、身心障礙者保護等保護性業務之社工人員及社工督導提供分階訓練。
臺北市政府社會局 補助辦理志願服務人
臺北市政府社會局依「臺北市政府社會局補助辦理志願服務人員教育訓練作業須知」（115年修正）對立案民間團體、志願服務運用單位辦理志願服務人員（含社工督導志工、社區關懷據點志工、銀髮族服務志工、心理健康關懷志工等）之教育訓練提供補助。補助分兩類：(1)一般性補助：每單位每年最多1案、上限5萬元、自籌20%；補助範圍含基礎訓練（12小時，志願服務法第9條）、特殊訓練（依服務類別12小時以上）、在職訓練。
經濟部中小及新創企業署 30人以下製
經濟部中小及新創企業署為協助規模較小、無力獨立投入大規模數位轉型之微小型製造業，自民國113年起推動「30人以下製造業數位轉型補助計畫」（30AI 計畫），是接班傳承計畫之輕量級配套工具。本計畫補助對象為「30人以下中小型製造業」（員工總數含負責人不超過30人），單一企業最高可獲新臺幣10萬元補助，
客家委員會 提升客語社群活力補助作業
客家委員會依「客家委員會提升客語社群活力補助作業要點」（民國110年9月9日訂定、115年1月8日最新修正），為傳承推廣客家語言、營造客語社區環境、提升客語社群活力而設之補助。本要點補助分五大類：客語社區營造計畫類、客語研習活動類、編撰或出版客語教材類、客語推廣資訊系統類、其他經客委會認可有助於推廣客語社群活力之計畫。
教育部 補助推展家庭教育實施要點 民
教育部為鼓勵公私部門推展家庭教育，依《家庭教育法》訂定《教育部補助推展家庭教育實施要點》，補助直轄市與縣（市）政府、教育部所屬社會教育機構、國內公私立大專校院及全國性法人團體，辦理親職教育、婚姻教育、子職教育、性別教育、家庭資源管理、倫理教育、多元文化教育、家庭人口教育、家庭教育專業人員訓練、課程教材研發及國際交流等項目。
新北市 社會福利服務中心 脆弱家庭個
新北市政府社會局設置「社會福利服務中心」（含板橋第一、板橋第二、三重、新莊、永和、中和、泰五林、文山、七星、蘆洲、樹鶯、北海岸、瑞芳、土城等14個分區中心），作為民眾在地最近的家庭支持窗口。服務對象為「家庭遭遇變故、經濟陷困或其他因素致家庭發生危機之民眾」，由專業社工提供：（1）脆弱家庭個案輔導：針對因失業、疾病、家暴、藥酒癮、精神疾病、子女管教困難等議題之家庭，
勞動部 推動工作與生活平衡補助計畫（
勞動部依「推動工作與生活平衡補助計畫」（最新修正115年），鼓勵雇主推動工作與生活平衡，補助雇主辦理（1）員工關懷與協助課程：加強主管覺察員工需求及關懷技巧能力，每單位每年最高6萬元；（2）員工紓壓課程：紓解員工身心壓力以協助工作調適，每單位每年最高6萬元；（3）友善家庭措施：辦理具創意之家庭日、親子活動、員工/眷屬支持團體等，每單位每年最高20萬元；
勞動部 獎勵工會成立實施要點 新成立
勞動部依《工會法》及團結權保障精神，訂定『勞動部獎勵工會成立實施要點』，鼓勵勞工依法組成企業工會、產業工會、職業工會，落實憲法團結權、協商權、爭議權勞工三權保障。獎勵分兩類：第一類『新成立工會』獎勵金分兩階段給予，第一階段（成立後隔年底前提出）最高新臺幣10萬元、第二階段（成立滿2年隔年底前提出）最高新臺幣10萬元，合計每一新成立工會最高可獲20萬元；
勞動部補助新成立工會辦理教育訓練實施
本要點補助前一年度 1 月 1 日以後依工會法成立的企業工會、產業工會或職業工會辦理會員教育訓練，課程內容應涵蓋工會法規、會務運作、勞動權益、財務處理、勞動安全等與工會發展密切相關之主題。半日課程每案最高補助新臺幣 3 萬元、一日課程每案最高 5 萬元，補助比例為實際支出 90% 上限。產業工會與職業工會須有 30 人以上實際從事工作之受僱會員方可申請。
客家委員會 推展海內外客家事務交流合
客家委員會依《客家委員會推展海內外客家事務交流合作活動補助要點》辦理，補助國內依法立案之民間團體、公私立各級學校，以及海外從事客家相關事務之社團（如海外客家會館、世界客屬總會分會、客家同鄉會），辦理（1）海內外客家文化交流活動；（2）海外客家鄉親返鄉訪問；（3）海外客家社團區域性／全球性年會；（4）客家文化海外推廣（如客家文化月、客家音樂會、客家美食節）；
牙醫巡迴／駐診偏鄉服務計畫（健保給付）
中央健康保險署「牙醫師至牙醫醫療資源不足地區執業服務計畫」（簡稱牙醫IDS、牙醫巡迴）支持牙醫師至山地、離島及偏遠地區提供駐診或巡迴醫療服務。執業地點要求每週至少5天門診（含2個夜診）、24小時以上服務時數；巡迴醫療則需備可調整檢查椅。健保署提供鄉鎮加成支付、巡迴次數補助等，每月經牙醫全聯會審核申報，支援偏鄉牙醫人力。
新北市進用身障者獎勵金 7K/月
新北市政府勞工局針對在本市僱用重度以上身心障礙員工的私立事業單位，發給每人每月新臺幣 7,000 元獎勵金。包含兩類受獎機構：(一)依法應進用身障者之私立義務機構（員工 67 人以上），進用比例已超過總人數 1% 部分；(二)員工 5 人以上之非義務機構，每進用 1 人以上重度（含）以上身障者。獎勵期間最長至連續進用滿 36 個月止，由雇主按季向勞工局申請。
消防發展基金會子女獎學金
財團法人消防發展基金會（內政部消防署主管之公設財團法人）為照顧現職消防人員及其家庭，每年辦理「消防人員福利三合一措施」：(1) 子女教育獎助學金（國小至大學各教育階段）、(2) 消防人員退休紀念禮金、(3) 春節慰問金。
高雄客家文化活動補助（每案最高 30 萬）
高雄市政府客家事務委員會依「高雄市客家文化活動補助辦法」（民國 100 年 5 月 12 日發布、112 年 4 月 13 日最新修正），對本市各區公所（含美濃、杉林、六龜、甲仙、那瑪夏等右堆客家地區）、各級學校及客家團體於高雄市辦理客家文化活動者提供經費補助。補助項目涵蓋教育訓練、專業研究、藝文展演、場地、服裝及保險等費用。
宜蘭文化局藝文／民俗補助（含頭城搶孤、無形文化資產，每年最高 30 萬）
宜蘭縣政府文化局依「宜蘭縣政府文化局受理文化活動申請補助審核作業要點」（民國 99 年 4 月 15 日公布、108 年 4 月 8 日最新修正）對於本縣合法立案滿 1 年以上之民間藝文團體、樂團、劇場、文教促進會、基金會，以及經本局登錄之無形文化資產保存者與保存團體（含頭城搶孤、宜蘭本地歌仔、福蘭社、漢陽北管劇團等）辦理藝文、民俗、傳統藝術活動者提供補助。
花蓮原民傳統藝術人才培育（含工藝復振，每案最高 2 萬）
花蓮縣政府原住民行政處依「花蓮縣原住民族傳統藝術人才培育補助要點」（民國 102 年 11 月 1 日公布、106 年 3 月 20 日最新修正）對於本縣所屬各機關、學校及經核准立案之原住民團體（如太魯閣族、阿美族、布農族、撒奇萊雅族、噶瑪蘭族、賽德克族部落協會與工藝坊）辦理原住民族傳統音樂、歌謠、舞蹈、戲劇、工藝（含織布、雕刻、琉璃珠、陶藝、月桃編、苧麻處理）等人才培訓，
教育部 補助偏遠地區學校及非山非市學
教育部依《偏遠地區學校教育發展條例》訂定之經費補助要點，由國民及學前教育署統籌補助偏遠地區學校與非山非市學校 6 大類經費：(1) 設施設備（數位、藝文、體育、圖書、交通車、衛生保健、午餐、師生宿舍）；(2) 教學及行政人員進用（教師、外加行政人員、專業輔導人員、社會工作人員）；(3) 學生學習與輔導（基本學力、多元試探、課後陪伴）；(4) 課程與教師專業支持（教師專業學習社群、研習）；
教育部體育署設置基層運動選手訓練站
教育部運動發展基金補助直轄市、縣（市）政府或學校設置基層運動選手訓練站，自 90 學年度起辦理，透過長期計畫性訓練發掘並培育具潛力之基層選手。每站每年補助訓練費、教練鐘點費、裝備器材、運動傷害保險與比賽差旅，並由體育署辦理區域性對抗賽以驗收訓練成效。各縣市政府為彙整申請單位，須統一將轄內各訓練站需求函送體育署，培養下一代奧運／亞運國手。
環境部 海岸淨灘認養與垃圾清運協助計
環境部「海岸清理資訊平台（向海致敬）」整合全國 22 縣市海岸線，提供民眾、企業、學校、社團申請淨灘活動之線上申辦窗口；申請通過後，由各縣市環保局清潔隊免費協助垃圾清運（含可回收物分類處理），並可申請工具借用（垃圾袋、夾子、手套、磅秤）。除自辦淨灘外，亦推廣「海岸線認養」制度，認養單位每年至少辦理 4 次淨灘並上傳成果統計，可獲頒環境部認養證書、揭牌與年度績優單位表揚。
環境部資源循環署 補助資源循環創新及
環境部資源循環署為加速台灣 2050 淨零循環經濟轉型，依「補助資源循環創新及研究發展計畫作業要點」開放法人、大專院校與企業申請研發補助。補助類型分 3 類：（1）導入或開發新穎技術；（2）精進既有技術；（3）資源循環署指定研究主題（如電子廢棄物拆解、塑膠化學回收、廢電池資源化、有機廢棄物高值化）。
經濟部能源署 家戶屋頂設置太陽光電加
經濟部依《再生能源發展條例》推動「家戶屋頂設置太陽光電加速計畫」（114-117 年），4 年共投入 40.8 億元、每年 10.2 億元，補助屋頂面積 1,000 平方公尺以下之屋主或合作之太陽光電單位。每瓩設置補助新臺幣 3,000 元，每案最高補助 30 萬元（即約 100 瓩規模），預計 4 年新增 1.2 GW 屋頂型光電、12 萬戶受惠。
經濟部能源署 建築整合型太陽光電（B
經濟部能源署為推動「建築整合型太陽光電」（Building-Integrated Photovoltaics, BIPV）—— 將太陽光電模組整合於建築外牆、屋頂、遮陽板、玻璃帷幕、雨棚等構件，使光電與建築一體化—— 訂定 BIPV 示範獎勵辦法，補助設置者部分設置成本。本獎勵全年度受理申請（自 2014 年 8 月辦法生效後持續開放），2026 年仍持續推動。
環境部氣候變遷署 低碳永續家園評等暨
環境部氣候變遷署自 2010 年（原環保署）起推動「低碳永續家園」計畫，整合中央、地方政府與民間資源，協助村里、社區、部落、學校、宗教場所建立低碳永續據點，循序推動 6 大功能：生態綠化、綠能節電、綠色運輸、資源循環、低碳生活、永續經營，共 64 項具體行動項目。社區可申請評等（銅級 → 銀級 → 金級 → 鑽石級），通過評等者由地方環保局頒授標章與獎金，並列入低碳永續家園資訊網對外推廣。
115 年度臺北市街貓友善照護行動方
臺北市動物保護處推動的「街貓友善照護行動方案」（TCCP）是 TNR 升級版，由合格立案的動保團體與志工執行誘捕、絕育、耳號、晶片、狂犬病疫苗、除蚤及術後原地回置與後續領域護理。動保處依手術提供雄貓每隻 1,600 元、雌貓每隻 3,100 元的耗材與手術補助；參與之社區、志工與動物醫院須事前提報行動區域並完成教育訓練。
經濟部「無人機關鍵晶片及模組自主開發
為打造非紅供應鏈、推動我國無人機產業升級，經濟部產業技術司主辦本計畫，補助國內晶片廠或系統廠投入無人機核心模組之自主開發，特別聚焦「無人機 AI 影像辨識晶片模組」與「無人機低成本飛行控制板（含航電整合）」兩大主題。獲補助廠商可運用補助款投入研發人事、消耗性器材、設備使用、委託研究、驗證費及差旅費，補助比例上限為計畫全程總經費 50%，計畫期程不超過 2 年。
經濟部「無人機前瞻技術研發與國際商機
本計畫由經濟部產業發展署主辦、A+企業創新研發淬鍊計畫專案辦公室執行，目的為扶植具國際商機潛力之無人機系統整合及核心關鍵技術，補助分 A 類整機（商品化潛力、可對標國際主流機種或創新應用之商用無人機系統整合技術）與 B 類關鍵技術（前瞻性軟硬體整合、與國際接軌之飛導控、酬載、通訊、動力等核心技術）兩大類。
數位部「軍民通用資安技術研發補助計畫
本計畫由數位發展部數位產業署主辦、DIGITAL+ 數位創新補助平台執行，目的為強化我國國防資安韌性、促進民間與國防產業協作，補助國內廠商建立關鍵資安技術自主能量。每企業限申請一案，主題分三類：(1) 紅隊攻防演練平台（自動化攻擊、漏洞測試與紅隊訓練平台）、(2) 供應鏈安全（晶片/設備/軟體安全檢測工具與安全開發平台）、(3) 非同步衛星安全（針對中低軌衛星元件、通訊、操控之資安技術研發）。
文化部文化資產局文化資產保存修復及管
文化部文化資產局依《文化資產保存法》辦理的核心補助計畫，針對私有古蹟、歷史建築、紀念建築、聚落建築群之保存、修復、管理維護及再利用提供經費補助。私有文資原則自籌10%（寺廟、教會自籌40%），不足額由中央及地方分攤；補助項目涵蓋修復工程、規劃設計、監造、防災緊急應變、日常管理維護等，是台灣私人持有文資修繕最重要的中央補助來源，每年由各直轄市、縣市政府彙整提報下年度計畫送文化資產局審議。
臺北市政府文化局無形文化資產補助
臺北市政府文化局依《文化資產保存法》第94條訂定的補助計畫，專門支持本市公告登錄的傳統表演藝術、傳統工藝、口述傳統、民俗及傳統知識與實踐的保存者、保存團體、文資保存技術保存者進行保存紀錄、傳習計畫、調查研究、出版、學術研討及推廣活動。針對私人申請者最高可補助計畫成本90%，年度總預算500萬元，是首都區無形文化資產傳承最直接、最高比例的支持渠道，由文化局藝術發展科辦理。
臺北市古蹟歷史建築及聚落保存維護補助
臺北市政府文化局依《古蹟歷史建築及聚落保存維護補助作業要點》辦理，補助直轄市政府、立案登記之財團法人及非營利性社團法人、私有古蹟與歷史建築所有人或管理人進行修復、再利用、調查研究、出版及日常管理維護。私有古蹟除寺廟教會自籌40%外，其餘原則自籌10%，不足額由中央及地方政府分攤補助。是首都區私有文資修繕、文資守護民間團體最重要的地方補助管道，由文化局文資科辦理。
全民健康保險山地離島地區醫療給付效益
健保署自 88 年起推動的旗艦級偏鄉醫療整合方案，鼓勵都會區醫學中心、區域醫院組團隊到全國 50 個山地離島鄉鎮提供門診、急診、夜間門診、專科診療、巡迴醫療、居家照護、慢性病追蹤與後送轉診一條龍服務。健保每年額外投入約 6 億元誘因預算，每月超過 1,900 診次專科門診、覆蓋約 46 萬人口。
衛生福利部補助醫事人員至原住民族地區
衛福部護理及健康照護司辦理之開業設立補助方案，鼓勵醫師、牙醫師、中醫師、藥師等醫事人員至原住民族地區（55 個原住民鄉鎮市區）開設診所、藥局、物理治療所或醫事檢驗所。補助項目包含醫療設備購置費、診所裝修費、開辦費、執業諮詢費等，並依執業科別與所在地偏遠程度給予差別補助。2026 年持續開放申請，由縣市衛生局初審、衛福部終審，核定後依購置發票核實撥付。
優化偏鄉醫療精進計畫第二期（113-
行政院於 113 年 4 月核定通過、由衛福部主辦之 4 年期偏鄉醫療整合升級計畫，總經費約 50 億元，涵蓋全國山地、離島、平地原鄉等 50 個偏遠鄉鎮。六大策略：(1) 充實在地醫療人力（公費醫師、留任獎勵）、(2) 提升醫療可近性（IDS、巡迴醫療、牙科外展）、(3) 更新公立醫療院所設施設備、(4) 強化在地急重症處理能力、(5) 推動遠距醫療（已建置 36 處遠距會診點）、(6) 強化緊
原住民族部落健康營造中心補助計畫
衛福部國民健康署與護理及健康照護司聯合推動，作為「原鄉健康不平等改善策略行動計畫」核心子項。補助原住民族地區（55 鄉鎮）設立與運作部落健康營造中心，至 112 年已設置 53 處，每年至少服務 3.8 萬人次。中心提供因地制宜、由下而上之健康識能傳播，包含三高（高血壓、糖尿病、高血脂）篩檢追蹤、菸酒檳防制衛教、結核病篩檢、母嬰健康追蹤、文化敏感健康促進活動等。
海洋委員會促進地方政府推動海洋事務補
海洋委員會依「促進地方政府推動海洋事務補助作業要點」設立之常態性補助計畫，補助對象為各直轄市、縣（市）政府，主要支持地方推動海洋產業、海洋科技、人力資源、海洋環境保護、生物多樣性保育、污染防治、海洋意識推廣及海洋文化教育等事務。115年度核心主軸為「營造具海洋意識空間及里海創生產業永續」，鼓勵地方提報具地方特色之海洋治理計畫，由海委會審查後核給專案補助款，是中央資源挹注地方海洋治理的主要管道。
養殖漁業經營結合綠能設施專案計畫審查
農業部漁業署依「養殖漁業經營結合綠能設施專案計畫審查作業要點」辦理之專案審查與補助機制，鼓勵養殖單位於合法養殖場域結合屋頂型太陽光電、漁電共生等綠能設施，並透過漁業署審查後納入正式案場。經審查核可者，除可享發電躉購與相關綠能政策誘因外，並可申請設備建置補助。115年度持續受理申請，是漁電共生與屋頂型光電結合養殖之主要中央把關機制與補助來源。
公路汽車客運偏遠服務路線營運虧損補貼
依「公路汽車客運偏遠服務路線營運虧損補貼審議及執行管理要點」，交通部公路局每年補貼民營公路汽車客運單位經營偏遠地區、缺乏替代運具之服務性路線之營運虧損。補貼以「（合理營運成本＋資本設備投資成本）－實際營運收入」為計算基礎，再依路線里程、班次數、服務品質與經營績效係數核算。
交通部公路公共運輸計畫補助通用（無障
為提升身心障礙、年長與行動不便者搭乘服務，交通部公路局依「公路公共運輸計畫補助通用計程車作業要點」（114 年 3 月 6 日修正）補助個人駕駛人或經地方政府公開遴選之計程車單位購置或改裝無障礙計程車。每輛最高補助 40 萬元（達車輛及設備成本之 49%），免關稅或非屬關稅項目者最高 31 萬元。
使用中大型車輛加裝行車視野輔助系統補
交通部公路局依「使用中大型車輛加裝行車視野輔助系統補助規定」，補助公路客運、市區客運、遊覽車及大貨車單位為現役大型車輛加裝符合 CNS 規範之行車視野輔助系統（含環景攝影、地面視野鏡、右側雷達警示等），以強化行車安全並降低內輪差死角事故。標準型 2 鏡頭 1 螢幕補助上限 8,000 元／車，整合右側雷達者另加 1,000 元／車。單位完成裝設後檢具發票及驗證合格證明向轄區監理所申請。
客家委員會 推動客庄產業創新加值補助
客家委員會為深化客庄在地產業特色、活絡客庄觀光經濟，依「推動客庄產業創新加值補助作業要點」受理地方政府及依法登記、立案之民間團體申請補助，補助範圍涵蓋兩大類：（1）產業培力類：客庄產業之調查研究、人才培育、品牌發展、創意研發等計畫；（2）行銷推廣類：客庄產業之行銷通路拓展、客庄小旅行包裝、觀光遊程設計與推廣等計畫。民間團體最高補助計畫經費80%，地方政府依「中央對直轄市及縣市政府補助辦法」核給。
原住民族委員會 推展原住民族經濟產業
原住民族委員會為推展原住民族農特產品、生態旅遊、文創產業之行銷推廣，依「原住民族委員會推展原住民族經濟產業補助要點」（115年2月3日修正）受理地方政府、原住民機構／法人／團體、學術研究機構、原住民族地區人民團體及儲蓄互助社申請。
原住民族委員會 原住民個人或團體經營
原住民族委員會依《溫泉法》第14條第2項授權訂定「原住民個人或團體經營原住民族地區溫泉輔導及獎勵辦法」，輔導及獎勵在原住民族地區（如烏來、谷關、廬山、知本、紅葉、寶來等）經營溫泉之原住民個人或團體。輔導內容包含結合社區或部落居民興辦溫泉民宿、社區或部落公共浴池、文化產業、生態產業、特色產業及其他溫泉觀光事項。
經濟部 30 人以下製造業數位轉型培
為協助微型與小型製造業在生成式 AI 與雲端工具普及的時代不被掉隊，經濟部中小及新創企業署推出「30 人以下製造業數位轉型培力補助」。本方案以「人才培訓 + 軟體導入」為主軸，補助本國籍在職員工接受 12 小時以上之數位職能培訓課程（含 AI、雲端、SaaS、ERP、CRM、電商、資安等），並可同步搭配軟體授權費用申報補助。
產業升級創新平台輔導計畫－創新優化計
「產業升級創新平台輔導計畫（TIIP）」是經濟部產業發展署最具規模的研發補助體系，下設產業高值、創新優化、新興育成、主題式研發等四大子計畫。其中「創新優化計畫」最受中小企業青睞，目的在協助廠商開發關鍵設備、材料、零組件、跨領域系統整合或整體解決方案，包含 AI、生成式 AI 模組、智慧製造、數位轉型 SaaS、節能綠能應用等議題。可由單一企業提案，也可多家企業聯合提案，或與學研機構共同合作。
勞動部獎勵工會成立實施要點（2026
勞動部為鼓勵勞工依工會法籌組工會、健全工會組織與運作，訂定本要點補助新成立工會。凡 108 年 1 月 1 日（含）以後依工會法成立的企業工會、產業工會或職業工會，可分二階段申請獎勵：第一階段於工會核准設立並完成法人登記後即可申請，最高新臺幣 10 萬元；第二階段須在成立日起 2 年內，會員人數達組織範圍可加入工會人數的二分之一以上，再申請最高 10 萬元，合計最高可獲 20 萬元。
勞動部輔導勞工籌組企業工會或產業工會
為協助有意願籌組工會的勞工，勞動部訂定本要點補助工會或勞動事務人民團體辦理「籌組工會教育訓練」與「成立大會實務應用輔導」，包含工會法規、會務運作、章程草擬、發起人連署等實務內容。半日訓練或輔導每案最高補助新臺幣 3 萬元，一日訓練或輔導每案最高補助 5 萬元，補助比例以實際支出 90% 為上限。
勞動部獎勵工會簽訂團體協約實施要點（
為鼓勵勞資雙方透過團體協商建立穩定勞動關係，勞動部依團體協約法訂定本要點，獎勵與雇主或雇主團體簽訂團體協約之工會，依協約內容深度與廣度（如工資、工時、勞動條件、勞工參與等）核給新臺幣 5 萬元至 25 萬元獎勵金；協助及輔導其他工會完成簽約之工會或工會聯合組織另可申請最高 5 萬元。
勞動部補助工會辦理淨零及數位轉型勞動
因應 2050 淨零排放與企業數位轉型對勞動條件、職業安全衛生與職類重組之衝擊，勞動部專案補助工會辦理「淨零」及「數位轉型」相關勞動權益教育訓練，協助會員理解綠領職能、AI 工具導入後的工時與隱私議題、以及產業重整下的權益保障。申請對象為依工會法成立滿 1 年以上之工會，包含全國性總工會、縣市級工會、企業工會與產業工會等。
補助工會辦理會所房舍修繕維護實施要點
勞動部為協助工會維持會所安全與基本辦公機能，訂定本要點補助依工會法成立之工會辦理會所房舍之修繕維護工程，項目包括屋頂防水、外牆整修、無障礙設施、消防安全設備、照明電力、空調更新及內部裝修等。申請工會須提出修繕項目實施計畫書、房屋及土地所有權狀影本（租用者須附租賃證明）、經費概算表、至少 2 家廠商估價單與修繕前照片。
115年度文化部輔導數位出版產業發展
文化部人文及出版司為促進台灣出版產業數位轉型升級、鼓勵應用 AI 技術、引進數位化流程並培育數位出版人才所訂定之補助要點，補助範圍涵蓋電子書製作發行、無障礙版本電子書、有聲書製作與數位出版專業提升四大項。電子書與無障礙電子書最高補助新臺幣 100 萬元，有聲書最高 150 萬元，數位出版專業提升最高 100 萬元；補助比率原則上不得超過計畫總經費 49%（無障礙電子書例外）。
115年度客家委員會客家多元影視傳播
客家委員會為鼓勵製作具客家文化內涵之多元影視傳播內容、活絡客家語言環境並培育客家影視人才，依本要點公開徵選優質節目企劃。補助對象限依法設立登記之廣播電視節目供應業，單一計畫補助以新臺幣 500 萬元為原則，且本會與其他政府機關合計補助不得逾總預算 49%；補助經費僅供節目製作相關支出使用，不得用於行銷宣傳。每年受理一次至 6 月 30 日止，受補助單位應於次年度 10 月 31 日前完成播出。
Buying Power 社會創新產
經濟部中小及新創企業署為鼓勵中央及地方政府機關、國營事業、民營企業與民間組織優先採購社會創新組織的產品及服務，落實聯合國 SDGs 與責任消費生產，自 106 年起辦理本獎勵機制，並於 2026 年（115 年度）持續推動。
社會創新組織登錄計畫（2026 年）
經濟部中小及新創企業署依「社會創新行動方案 2.0」設置社會創新平台（si.taiwan.gov.tw），開放以創新方法解決社會或環境問題的組織登錄為「社會創新組織」。登錄為免費線上作業，組織須揭露社會使命、營運模式、影響力衡量、財務透明度等資訊。
內政部合作事業補助（2026 年）
內政部依「內政部合作事業補助作業要點」辦理合作社、儲蓄互助社及辦理合作事業推展立案團體之補助，旨在輔導合作社健全組織、提升經營績效，並促進弱勢族群（低收入戶、中高齡失單位、婦女、視障者、原住民等）的生活福祉。
勞動部多元就業開發方案—經濟型計畫（
勞動部勞動力發展署「多元就業開發方案」自 90 年起推動，係借鏡歐盟第三部門就業政策，結合在地民間團體（社會團體、職業團體、財團法人、合作社、儲蓄互助社、工會）創造在地永續就業機會。經濟型計畫補助具發展潛力的在地產業構想，協助民間團體聘僱失單位投入地方產業（如農村伴手禮、生態旅遊、文創品牌、社區照顧服務等）。
勞動部培力就業計畫（2026 年）
勞動部勞動力發展署「培力就業計畫」係多元就業開發方案的進階版，鎖定具創新性、地方性與發展性的非營利組織提案，透過建構民間團體與政府部門間的就業合作夥伴關係，協助 NPO 從專案執行邁向組織自主永續經營。計畫補助 NPO 聘僱專案經理人、管理人與進用人員，並支應人事費、保險費及業務費。
文化部推動社區營造及村落文化補助—互
文化部依「社區營造及村落文化發展計畫（111-116 年）」訂定本補助要點，鼓勵社區、合作社、社區發展協會、社團法人、社區公寓大廈管理委員會等共同投入社區營造、文化資產傳承、世代協力、能源環境、母語應用等議題。
115年度繼續僱用高齡者補助計畫（勞
勞動部勞動力發展署為鼓勵雇主延後解聘屆齡65歲員工，提供繼續僱用補助，協助高齡勞工延後退休、持續貢獻職場專業。雇主只要繼續僱用原單位內年滿65歲之在職勞工，並僱用滿6個月，自第1個月起每人每月補助1.3萬元並一次發給6個月；第7個月起每月提高為1.5萬元，按季核發12個月，前後共可補助18個月、每位勞工最高25.8萬元。
中高齡者及高齡者僱用獎助措施（115
勞動部勞動力發展署辦理「僱用獎助措施」，鼓勵雇主僱用經公立就業服務機構推介、失業期間連續達30日以上之45至64歲中高齡者或65歲以上高齡者，協助壯世代族群順利重返職場。雇主以全時工作僱用，每位中高齡者每月發給1.3萬元、高齡者每月發給1.5萬元；以部分工時僱用則每小時發給70至80元；最長補助12個月，每位勞工最高可領取18萬元。
中高齡者及高齡者職務再設計補助計畫（
勞動部勞動力發展署為協助45歲以上中高齡及高齡勞工因應生理機能改變、克服工作障礙，辦理「中高齡者及高齡者職務再設計」補助計畫。雇主、政府機關、學校或團體僱用年滿45歲以上勞工，自營作單位亦可申請，補助項目包含改善工作設備或機具、提供就業輔具、改善工作條件、調整工作方法及流程、改善職場環境等五大類。每位勞工補助上限新臺幣10萬元，特殊需求經公立就業服務機構專案評估核准者不在此限，協助壯世代延續職涯。
中高齡者退休後再就業準備協助措施補助
為強化年滿64歲即將屆退勞工之工作技能、支持退休後再就業，勞動部勞動力發展署辦理「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」。雇主可為旗下符合年資資格的勞工辦理職涯發展、職業訓練、就業諮詢、創業諮詢等再就業準備措施，受補助對象包含工作滿25年且年滿45歲、滿15年且年滿55歲、滿10年且年滿60歲或年滿63歲員工。
新北市銀髮人才服務據點就業媒合與職涯
新北市政府勞工局設置板橋、三重、林口三處銀髮人才服務據點，提供55歲以上中高齡及高齡者「就業媒合、就業諮詢、職場適應課程」等多元服務，並協助有意聘用銀髮人才之雇主辦理客製化招募。據點採「一案到底」陪伴式服務，整合涯諮詢、職業訓練、就業推介三大專業體系，並提供職業性向測驗、創業諮詢、跨世代協作課程。所有服務均為免費，協助退休族重返職場、活化銀髮人力資源。
勞動部更生受保護人雇主僱用獎助（20
勞動部勞動力發展署為鼓勵雇主僱用更生受保護人，依「就業促進津貼實施辦法」提供「僱用獎助」。失業期間連續達 30 日以上之更生受保護人向公立就業服務機構辦理求職登記後，經就業諮詢取得「僱用獎助推介卡」並由公立就服機構推介就業，受僱滿 30 日後雇主即可申請僱用獎助。月薪制每位受僱者每月發給雇主新臺幣 11,000 元，部分工時或時薪制依勞動時數比例核給，每位被推介者最長補助 12 個月。
勞動部企業設置哺(集)乳室與托兒設施
依《性別平等工作法》第 23 條，僱用受僱者 100 人以上之雇主應提供哺(集)乳室、托兒設施或托兒措施，勞動部訂有「哺(集)乳室與托兒設施措施作業須知」提供雇主經費補助，2026 年起新建托兒設施補助上限自 300 萬元提高至 500 萬元。
勞動部婦女再就業計畫－雇主僱用獎勵
勞動部「婦女再就業計畫」對於僱用退出勞動市場 180 日以上婦女的雇主，提供「僱用獎勵」與「職場支持獎勵」，支持企業重新接住女性勞動力。雇主只要向公立就業服務機構辦理求才登記並僱用符合資格婦女，每位最高可領取僱用獎勵 13.2 萬元；若提供工時調整、彈性工作或設置友善育兒措施等職場支持，每連續滿 30 日可領取 5,000 元，最長 12 個月。
115年度新制14天教育召集薪津（國
國防部後備指揮部辦理「一年一訓、一次14天」新式教育召集，後備軍人收到115年度教育召集令後，須於指定時間至報到地點接受14天訓練，含實彈射擊、班排攻防、野外求生及夜間任務等實戰課目。教召期間薪津依階級乘1.5倍給付：士兵日薪1,050元、士官1,200元、軍官1,350元，14天合計士兵14,700元、士官16,800元、軍官18,900元。
社區林業計畫補助（部落、社區營造森林
「社區林業計畫」是農業部林業及自然保育署長期推動的社區參與型補助，鼓勵部落、社區發展協會與在地非營利團體投入森林周邊資源調查、生態解說、保育巡護、棲地復育、社區林產品開發等工作，提升社區對森林治理的共識與行動力。
自然教育中心委託經營與推廣補助
農業部林業及自然保育署於全國 8 個國家森林遊樂區與 1 個植物園設有自然教育中心（東眼山、八仙山、奧萬大、觸口、雙流、池南、羅東、知本與台北植物園），透過公開徵選方式委託環境教育機構、學術單位或社團法人經營課程設計、解說導覽、教材研發與環境教育人員培訓。
推動偏鄉學校中央廚房計畫（食材費差額
教育部與農業部共同推動的偏鄉學校精進午餐方案，總投入經費超過 63.1 億元，目的在縮短城鄉午餐落差。中央補助偏鄉學校以中央廚房「以大帶小」、聯合採購食材、共享人力與運送，並補助每生每餐食材費差額（達 62 元為止），偏鄉採用國產可溯源食材每生每餐補助由 6 元提高至 14 元。同時補助廚房新建、改建、設備汰換、廚工人事費與物流配送費。
教育部國教署補助充實學校午餐人力（廚
為強化公立國中小學校午餐供應品質與食品安全，教育部國民及學前教育署依「補助直轄市與縣（市）政府及其所屬公立國民中小學充實學校午餐人力要點」逐年補助縣市政府聘用學校午餐專任人員，包括營養師與廚工。正式人員營養師年薪上限 87.36 萬元，約聘營養師 56.16 萬元；月薪廚工每人每年補助 36.4 萬元（每日 8 小時、每週 5 日）；中央依各縣市財政能力分級補助 30%~90%。
學校午餐採用三章一Q國產可溯源食材獎
農業部與教育部共同推動的學校午餐國產可溯源食材政策，鼓勵公立國中小午餐優先採用具有機、產銷履歷、CAS 台灣優良農產品標章及溯源 QR Code 之國產食材。一般地區每生每餐補助 10 元、偏遠地區提高至 14 元，另有機米菜每生每餐加給 4 元、產銷履歷蔬菜加給 1.5 元，廠商需於校園食材登錄平臺登錄食材並檢附證明月報，由學校核章後送縣市政府核撥獎勵金，
農業部 115 年食農教育創新整合計
農業部依食農教育法推動之年度補助計畫，由財團法人中國生產力中心執行，鼓勵公私立大專校院、地方政府、農民團體、農漁會、合作社、社區、民間法人及非營利組織提案辦理具創新性的食農教育推廣活動，內容可包括食農體驗、農產加工教學、學校廚房食材教育、食農夏令營、產地參訪、食農教案開發、成果展與社區共學等。每案最高補助上限 30 萬元，採線上報名與書面審查，獲補助者須於計畫期間執行並提交成果報告。
農業部 115 年高級中等以下學校食
農業部辦理之全國性食農教育教案徵選競賽，鼓勵全國公私立（含國立）高中職、國中、國小、幼兒園及非學校型態實驗教育機構，將食農教育融入十二年國教或幼兒園教保活動課綱，並轉化為具教學成效之高品質教案。教案應以在地特色農漁畜產品為主軸，引導學生認識生活與農業關聯。獎金結構為特優 15 名各 10 萬元、優等 30 名各 5 萬元、佳作 30 名各 3 萬元，採學校單位報名，每組可至多投件 3 件。
補助地方政府成立學校午餐輔導團及輔導
教育部國民及學前教育署為精進地方政府學校午餐輔導人力、強化午餐供應與食品衛生品質，補助直轄市、縣市政府成立學校午餐輔導團並聘僱輔導人員，協助偏鄉中央廚房推動、午餐菜單規劃、食材抽驗、營養衛教、廚房稽核及團膳合約執行督導。
教育部 大學社會責任實踐計畫（USR
教育部依「推動大專校院社會責任實踐計畫補助要點」公告 USR 第四期（114-116 年）持續徵件，分「大學特色類」（萌芽型、深耕型）及「永續發展類」（國際合作型、特色永續型）兩大類別。其中明列「在地連結與青銀共學、跨世代共融」為核心議題之一，鼓勵大學結合人文關懷與科技導入，與在地社區、樂齡中心、長照據點、地方創生團隊合作，
衛福部 社區照顧關懷據點暨巷弄長照站
衛生福利部社會及家庭署依「建立社區照顧關懷據點實施計畫」與長照 2.0 / 3.0「巷弄長照站」（C 級）辦法持續補助立案社區發展協會、宗教團體、農會、民間非營利組織及社會福利機構設置據點。據點須提供四大基本服務：關懷訪視、電話問安、餐飲服務（共餐或送餐）、健康促進活動，並鼓勵發展跨世代互動方案如祖孫共餐、青年志工陪伴長者、世代共學課程、學童擔任長照小幫手等。
2026年臺灣華語文學習中心設置計畫
僑務委員會自2022年推動「臺灣華語文學習中心設置計畫」，輔助海外僑校（團）成立「臺灣華語文學習中心」，提供當地18歲以上成人學習華語管道，深化臺灣華語在海外的能見度。截至2026年共輔助93所中心於北美洲（美國64所、加拿大3所）、歐洲（英、法、德、奧、匈、瑞典、捷、比、荷、波、西）及亞太地區（澳洲、紐西蘭、日本）營運。
2026年僑民學校教材及經費補助（僑
僑務委員會依「僑民學校聯繫輔助要點」，每年提供海外僑民學校教材及經費補助，協助海外僑教永續經營。教材補助方面，依申請僑民學校學生每人每學期一冊華語文教材為原則供應，提供教育部審定教科書或本會出版「來!學中文」、「學華語向前走」等教材，免費寄送至僑校。
內政部宗教團體興辦公益慈善及社會教化
內政部民政司依「內政部獎勵宗教團體興辦公益慈善及社會教化事業實施要點」，補助依法登記滿一年以上之寺廟、宗教性財團法人、宗教性社會團體、社團法人、民間學術團體或大專校院辦理宗教公益事業。涵蓋跨宗教對話、宗教學術研討會、宗教書刊出版、宗教文化習俗研究、慈善社會教化活動及宗教團體財務培訓等。
客家委員會客家文藝復興補助（節慶活動
客家委員會依「客家文藝復興補助作業要點」，補助直轄市/縣市政府、鄉鎮市區公所、公私立各級學校、依法登記之財團法人、行政法人、人民團體及具流行音樂、文學、文史推廣經驗之公司，辦理具客庄代表性的客家節慶活動（如義民祭、天穿日、收冬戲、客家桐花祭、東勢新丁粄節等），活動須以客語為主要使用語言並結合在地客家藝文團隊與人才。
新北市公寓大廈共用部分修繕補助
誰能領：依公寓大廈管理條例向新北市政府報備有案之管理委員會或管理負責人，公寓大廈於114年3月19日「新北市公共開放空間管理維護基金計算管理運用要點」公布前已領得使用執照、且申請日已領得使照滿10年以上。補什麼：補助修繕「共用部分」（供公眾通行的開放空間鋪面、無遮簷人行道、防火巷地面、臨道路側外牆磁磚等）。
電子觀察員系統補助
誰能領：持有有效遠洋漁業作業許可證之鮪延繩釣漁船經營者，含小型（20 至未滿 100 總噸）及中大型（100 總噸以上）漁船。 補什麼：為強化遠洋漁業混獲、丟棄物與作業合規之科學監測，補助單位購置並裝設「船舶電子觀察員系統」（含船上攝影機、伺服器、感測器、儲存裝置等）。 怎麼算：每艘漁船依設備發票核實補助，最高新臺幣 15 萬元，年度共 10 套核補名額（額滿為止）。
漁港停泊費漁船減免
誰能領：船籍登記於我國且持有有效漁業證照之本國籍漁船，以及公務船舶、緊急避難船舶。 補什麼：依「漁港基本設施使用管理費收費類目及費率標準」，漁港內港埠設施（含停泊水域、碼頭、補給、卸魚、製冰加水等）使用費，本國籍漁船一律免予收費；其他船舶則依噸位/長度/月份按表計收（客貨船每船噸/日 4-32 元；遊艇/小船每公尺/日 40-50 元）。 怎麼算：本國籍持證漁船：免費。
遠洋漁船船員 Wi-Fi 補助
誰能領：取得當年度遠洋漁業作業許可、且為船員裝設衛星 Wi-Fi 或衛星電話之遠洋漁船經營者。 補什麼：為落實「漁業與人權行動計畫」、保障外籍與本國籍船員的通訊權，補助遠洋漁船「裝機費」、「設備租金」與「通訊費」三類支出，鼓勵船東於海上開放船員使用網路。
學校專任運動教練聘任獎勵
由教育部體育署（規劃改隸運動部）根據《國民體育法》及《各級學校專任運動教練聘任管理辦法》訂定，鼓勵公私立各級學校（國中小、高中職、大專）依規定聘任「持有教育部（運動部）核發學校專任運動教練證」者為編制內專任運動教練，補助學校聘任所需薪資。補助對象：依規定遴選聘任專任運動教練之公私立學校。
運動科學支援競技運動補助
教育部依《運動發展基金收支保管及運用辦法》訂定，由運動發展基金補助大專校院、運動科學機構、單項運動協會（運動團體）組成「運動科學團隊」，將運動生理、生化、營養、心理、生物力學、運動表現分析等運科專業，導入奧運／亞運／世大運潛力選手與基層選手日常訓練，提升我國競技實力。
境外獎勵旅遊來臺獎助
誰能領：經境外主管機關立案之企業／法人組織主辦獎勵旅遊活動，或受其委託之境外旅遊目的地管理公司、境外旅行單位、國內旅行單位均可申請；補什麼：分「爭取階段」與「舉辦階段」雙軌獎助。爭取階段—經濟艙機票＋旅館費用（每間每晚不逾5,000元），最高補助新臺幣20萬元，協助境外決策人員來臺勘察。
預防職業病健檢
誰能領：勞工職業災害保險被保險人，「實際從事特別危害健康作業」（如游離輻射、異常氣壓、高溫、噪音、粉塵、聯苯胺、鈹、氯乙烯、苯、石綿、二硫化碳、聚氯乙烯、四烷基鉛、有機溶劑等），且具一定年資者。補什麼：由勞工職業災害保險基金全額負擔健檢費用，至勞動部認可之「勞工特殊體格及健康檢查認可醫療機構」做專案健檢，項目依作業類別不同，包括血液、尿液、肺功能、X 光、聽力、肝功能、神經學等。
北市身障超額獎勵金
誰能領：在臺北市進用身心障礙者之私立非義務機構（員工 5-66 人）或私立義務機構（67 人以上、超過法定 1% 比例）。補什麼：以實際進用之身障員工人數核發獎勵金，鼓勵雇主超額進用。怎麼算：每人每月新臺幣 5,000 元（全時工作、月薪達基本工資）；部分工時須當月或連續月實際薪資合計達基本工資者，同樣每人每月 5,000 元。
資安菁英人才培訓
為培育臺灣資安實戰人才、配合國家第六期資通安全發展方案，數位發展部資通安全署（ACS）攜手國家資通安全研究院（NICS／資安院）辦理「資安菁英人才培訓課程」，採全程免費、經遴選錄取制，第 1 期於臺北舉辦 2 期、臺南 1 期，每期錄取 60 人、總計培訓逾 180 名資安事件工程師。
國科會補助辦理國際研討會
國家科學及技術委員會（NSTC）為增進我國與國際學術界之交流、提高我國科技水準及國際學術地位，辦理「補助國內舉辦國際學術研討會」，每年分兩期受理：第一期 3 月 1 日至 3 月 31 日、第二期 9 月 1 日至 9 月 30 日。
臺南文資處古蹟維護補助
臺南市文化資產管理處依文化資產保存法第21條，針對市內私有古蹟、歷史建築、紀念建築及聚落建築群之所有人、使用人、管理人或法人團體，提供管理維護、修復及再利用所需經費補助。補助項目涵蓋：日常保養、定期維修、使用經營管理、防盜防災保險、結構評估、緊急搶修、輕度修繕等。每案補助原則以新臺幣2萬元為原則但情形特殊者不在此限（重大修繕案件可達數十萬至百萬），自籌款須佔總經費50%以上。
桃市勞工免費法律諮詢
桃園市政府勞動局提供 6 處免費勞動法律諮詢服務據點：(1) 勞動局本部（市府 3 樓，每週一三五 13:30-16:30 律師駐點）；(2) 桃園市勞資爭議調解處理協會；(3) 桃園市人力資源管理協會；(4) 桃園市新世紀愛鄉協會；(5) 桃園市大眾服務協會；(6) 桃園市勞資關係發展協會（以上 5 處每週 3 小時律師駐點）。
客語深根服務計畫補助
客家委員會為協助地方政府深耕客語教育與生活推廣，建立持續性之客語環境，訂定「推動客語深根服務計畫補助作業要點」。誰能領：直轄市、縣（市）政府（限地方政府申請，非個人或團體）。補助什麼：五大類客語深根服務計畫——（1）客語能力認證課程或研習；（2）客家語言文化課程；（3）客語師資專業知能課程；（4）親子客語接觸活動（家庭為主要對象）；（5）客語保母及教保服務人員推廣。
化粧品GMP免費輔導
誰能領：國內合法化粧品製造單位（包含一般化粧品、嬰兒用、唇用、眼部用、非藥用牙膏、漱口水等）。補什麼：食藥署提供「化粧品製造場所輔導及訪視（免費）」，邀請GMP專家赴廠協助單位進行品質管理系統檢討與改善，並辦理GMP研討會、研習營、教育訓練；接軌國家標準CNS 22716（國際 ISO 22716）。怎麼算：訪視屬全額免費的政府服務，並非現金補助，但能協助單位順利取得「化粧品優良製造證明書」。
餐飲HACCP自願評鑑
誰能領：國內合法登記之餐飲單位（餐盒食品工廠、學校午餐廠商、旅館業餐飲、團膳單位、連鎖餐飲企業等）。補什麼：食藥署委託辦理「餐飲業食品安全管制系統(HACCP)衛生評鑑」，通過後核發衛生評鑑證書，列名於食藥署「衛生評鑑證明廠商」公告名單，並可作為政府採購、學校午餐標案、消費者選擇之優先根據；同時提供HACCP訓練機關名單、Q&A實務指引、SOP範本免費下載。
醫材新手免費法規輔導
誰能領：擬投入或新進入醫療器材領域之製造單位、販賣單位、跨域產業（如AI軟體、穿戴裝置、紡織業、化材業欲跨入醫材）、新創公司。補什麼：食藥署設置「醫療器材新手上路專區」與「醫療器材法規諮詢輔導中心」(https://6008.cde.org.tw/)，提供免費法規諮詢輔導、屬性判定、分類分級指引、查驗登記流程說明、品質管理系統法規說明會、廠商法規種子人員培訓等。
新北行動銀髮俱樂部
新北市政府社會局自 109 年起推動銀髮俱樂部，並於 115 年度（2026 年）開辦「行動銀髮俱樂部」服務計畫，補助民間團體派員攜帶器材、課程巡迴前進至偏遠或服務未及社區，為長者就近提供健康促進、共餐、社交活動、預防失能體適能課程。補助對象為立案社會團體（含社區發展協會）、照顧服務勞動合作社、財團法人社會福利／宗教／文教基金會、其他非營利組織。
社安網2.0精神/藥癮補助
衛福部 115 年度（2026）「強化社會安全網計畫 2.0—強化精神疾病、自殺防治、藥癮個案及加害人處遇服務」補助項目及基準，是補助地方政府（22 縣市衛生局/社區心理衛生中心）布建第一線專業人力與服務的核心經費來源，民眾雖不直接申請，但所有縣市心衛中心提供的免費心理諮詢、社區關懷訪視員、自殺防治關懷訪視員、藥癮個案管理員、加害人處遇等服務，背後都是這支經費在支應。
中小用戶節能診斷 2026
經濟部能源署為協助中小型用電戶落實節能減碳，扶植全臺多所大專院校成立「節能診斷服務中心」，提供在地化、由師生團隊到場的節能診斷與顧問服務（不收取顧問費）。服務對象為前一年度電力契約容量 800kW 以下、且年計費度數達 4 萬度以上的營業性質中小能源用戶（如商辦、超市、餐飲店、診所、小型工廠、旅館等）。
屋頂型太陽光電躉購 2026
經濟部能源署依「再生能源發展條例」每年公告再生能源電能躉購費率（Feed-in Tariff, FIT），由台電以 20 年期保障費率收購光電單位所發電能。115 年度（2026）屋頂型太陽光電躉購費率區間為每度新台幣 3.6236～5.6279 元，
台電需量競價 2026
台灣電力公司依「需量反應負載管理措施」（最新版於 113/1/3 經能字第 11205329100 號函同意備查）推動「需量競價」與「計畫性減少用電」等三大方案，鼓勵工商業用戶於系統尖峰或備轉容量吃緊時段配合降載，由台電以競價方式採購用戶『不用的電』，以延後新建電廠投資並提升供電穩定。
新北社大辦學補助
誰能領：依「新北市社區大學設置及輔導辦法」經教育局公開徵選並通過評選之非營利團體（公益法人、社團法人、財團法人或大專校院），受理新北市轄內社區大學者。補什麼：由市府委託辦學，按年編列辦學經費補助，含校務行政費、師資鐘點、場地租金、設備購置、課程開發、社區公共參與專案等；經費依各社大規模與評鑑成績核給。
高市觀光行銷補助
高雄市政府觀光局依《高雄市觀光行銷推廣補助辦法》補助法人、團體或單位辦理或參與有助於本市觀光產業發展、增進旅客數量之活動，項目包括：(1) 參加國內外旅展或行銷推廣活動，(2) 帶領 100 人以上國外旅遊團體至高雄住宿並觀賞文化表演，(3) 協助開拓新航線，(4) 刊登觀光行銷廣告，(5) 其他促進觀光產業活動。
高市雇主托兒哺乳補助
高雄市政府勞工局依《高雄市雇主提供哺集乳室托兒設施及措施補助辦法》補助營業場所設於本市並僱用勞工之事業主，鼓勵企業打造性別友善職場與雙薪家庭支持環境。補助項目分三類：(1) 哺(集)乳室之興建、改善或更新費用，最高新臺幣 1 萬元；(2) 托兒設施之興建、改善或更新費用，補助實支 80%（夜間托育 90%）；
流行音樂跨界合製補助
文化部影視及流行音樂產業局推動的跨界內容合製補助，鼓勵流行音樂產業與影視、動漫、遊戲、文學、視覺藝術等異業跨界合製內容，2026 年（民國 115 年）申請期間為 2026-05-04 至 2026-06-11 下午 17:30。受理對象為依中華民國法令設立或經政府核准立案的公司或行號（含有聲出版業、音樂展演事業、影視製作業）。
後備勤務召集 2026
誰能領／補什麼：補充兵或退伍後 8 年內的後備軍人，於戰時或非常事變時接受勤務召集，可領「勤務加給、主副食費、交通費」並依軍人待遇條例支領薪餉；雇主依《後備軍人召集優待條例》必須給予公假且薪資照給。怎麼算：召集天數每次不超過 20 日（國防部得依軍事需要增加）；退伍後 8 年內以 4 次為限；薪餉依官階核發、主副食費按國軍標準供應、來回交通費按實際運輸方式核實報銷。
節水績優選拔
經濟部水利署為鼓勵全民及各機關推動節水，依「經濟部水利署表揚節約用水績優單位及節水達人實施要點」（114年7月3日第18次修訂）每年辦理選拔活動，分績優單位（機關、學校、產業、商業、其他）及節水達人組（個人）兩大類，特優最高頒發 30 萬元獎金 + 獎盃。誰能領：機關／學校／產業／商業／其他單位（最近二年內未曾受表揚、確實營運中、無非法取水），個人組則不限國籍但近兩年須在台居住。
關於 雇主企業 身份
雇主企業最常被問到的幾題
這些是在整理 雇主企業 類補助時，使用者實際會問的問題。資格細節仍以主管機關當年公告為準。
Q1.小公司沒 HR 也能申請這些補助嗎？
可以，而且很多中小企業都會自己處理。僱用獎勵、訓練補助的申請書不難，主要是備齊投保證明、薪資單、出勤紀錄。建議第一次申請時去公立就服站預約諮詢（免費），讓承辦當面幫你檢查文件，之後就熟了。
Q2.僱用獎勵員工做滿多久才能請領？
多數要求「連續僱用 3-6 個月」才能請領第一期，之後按月或按季請領。若員工在該期間離職，獎勵中斷；重新僱用他人時要重新起算。因此僱用獎勵最適合穩定職缺，不適合高流動性的專案制。
Q3.同一員工可以領多種獎勵嗎？
不行。同一名員工不能同時領多種僱用獎勵（例如青年 + 中高齡 + 身障）。機關會自動比對身份認定最高優惠那一項。但不同員工可分別領不同類型的獎勵。
Q4.員工訓練補助是補助公司還是員工？
補助公司（由公司申請、補助款入公司帳戶）。員工上課不需自付費用。常見模式是公司安排產業人才投資方案認可的課程，政府補助訓練費 50-100%（依產業重要性），差額公司負擔。員工受惠但補助是公司端在處理。