身心障礙者職務再設計補助（每人每年最高 10 萬元）
勞動部勞動力發展署辦理「身心障礙者職務再設計」，補助雇主、自營作業或在職身障者改善工作設備、提供就業輔具、改善工作條件、調整工作方法或職場環境，每人每年最高補助新臺幣 10 萬元，特殊需求經專案核定不在此限，向工作所在地縣市政府申請，35 天內完成審查。
政府官方補助，全程免費
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主管機關
勞動部勞動力發展署 / 各縣市政府勞工局
哪裡的人可以申請
不限地區
申請截止
長期開放
補助金額
每人每年最高補助新臺幣 10 萬元；特殊需求經專案評估核
你符合資格嗎？
以下條件必須 全部符合，才能申請。
- 領有身心障礙證明且在職、自營或受訓之身障者
- 進用身心障礙員工之公私立機關（構）、團體、學校、事業單位
- 年滿 45-65 歲中高齡者、逾 65 歲高齡者、未取得身障證明之失智症 / 精神疾病 / 單側聽損 / 特教身障情事者亦適用
- 因身心障礙、年齡或產業變動致工作障礙，需重新設計流程、提供輔具、改善工作條件或調整工作方法者
以下情況不符合：
- 重複領取中央或地方政府性質相同之補助
- 未實際進用或在職之身障者
- 未檢具職評或相關專業評估佐證資料
補助內容
每人每年最高補助新臺幣 10 萬元；特殊需求經專案評估核准者不受此限。
申請步驟
- 1確認進用之身障員工或自身為符合資格之身障者，盤點工作障礙與改善需求
- 2下載申請書、改善計畫書，撰寫具體改善項目、效益、預算與報價
- 3備齊身障證明、雇主資格證明、報價單等附件
- 4至職務再設計線上申請系統 (jobacmd.wda.gov.tw) 或紙本送工作所在地勞工局處
- 5配合審查會議、實地訪視與輔具試用，補正資料
- 6審查通過後依核定項目執行改善，完成後 30 日內檢據報銷請款
必備文件
- 身心障礙者職務再設計申請書
- 身心障礙證明影本（或診斷證明）
- 雇主資格證明（公司登記、勞保投保資料）
- 改善計畫書（含改善項目、預期效益、預算明細）
- 報價單或購置佐證資料
要去哪裡辦
申請前必讀 · 過來人的 3 個提醒
我們整理了這類補助最常遇到的狀況，幫你少走冤枉路。
全年隨到隨辦，但別拖
這筆補助沒有截止期限，但「符合資格起算」通常只回溯 3–6 個月，越晚申請越可能領不到舊的月份。建議備齊文件後一週內送件。
文件別等到最後才準備（共 5 項）
要備齊 身心障礙者職務再設計申請書、身心障礙證明影本（或診斷證明）、雇主資格證明（公司登記、勞保投保資料）…等。戶籍謄本等需要去戶政事務所申請的文件，最好先備妥再送件。若有「3 個月內」有效期限制的文件，務必在期限內送出全套資料。
多數就業補助會要求「非自願離職」證明
如果你是主動離職，可能不符合資格；被資遣或公司關廠才算。拿到「非自願離職證明書」後，務必在離職日起 2 年內申請。失業給付領取期間也可能影響其他補助，先問清楚衝突規則。
容易踩到的雷
- ·重複領取中央或地方政府性質相同之補助
- ·未實際進用或在職之身障者
- ·未檢具職評或相關專業評估佐證資料
- ·金額依「個案審核」彈性決定，實領金額通常比「最高金額」少 30–50%，別期待領滿額。
這筆補助對誰最實用？
這筆補助金額依個案核定，以下是幾個身心障礙者、雇主/事業單位實際受惠最大的情境。如果你的狀況和這幾種接近，可以優先送件。
適合 ·有穩定職缺、願意僱用特定族群（青年 / 中高齡 / 身障 / 新住民）的雇主
政府用「0 元」換你錄用政府想幫助的族群。若你本來就打算擴編，這筆獎勵等同直接貼補你的人事成本。
申請前先確認該職缺是否符合「新進」「穩定就業 X 個月」等認定，申請期限短。
不適合 ·沒有實際職缺、純為領補助而雇用的雇主
政府會抽查受僱者是否實際到職、薪資流水是否合理，造假會被追回且列入黑名單。
實際領多少？案例試算
情境 1：
情境 2：
常見問題
Q1. 個人身心障礙者可以自己申請嗎？還是要透過雇主？▼
Q2. 10 萬元上限怎麼算？同一個人可以連年申請嗎？▼
Q3. 可以申請哪些項目？電腦、桌椅、軟體都行嗎？▼
Q4. 審查會看什麼？多久會通過？▼
Q5. 可以同時申請其他就業補助嗎？▼
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身障職務再設計（每人最高 10 萬元）
雇主僱用身心障礙者，為改善其工作環境、調整工作方法或提供輔助設備，可向勞動局申請職務再設計補助。每人每年最高 10 萬元，包含工作環境改善、輔具購置、手語翻譯等。