就業補助補助完整比較表
失業、轉職、缺工獎勵全方位整理
共 51 筆 就業補助 類補助；下方比較表涵蓋 14 維度。
就業補助涵蓋失業給付、職訓津貼、跨域就業、缺工獎勵與青年就業旗艦方案；無論你是非自願離職、待業中或想轉換產業，都能找到對應資源。
申請前請先到各地公立就業服務站完成「求職登記」與「就業諮詢」，多數補助以此為入口資格。
就業補助 涵蓋哪些補助類型
就業補助分為「給勞工本人」與「給雇主」兩大方向。給勞工：失業給付、職業訓練生活津貼、跨域就業補助、青年就業獎勵、缺工就業獎勵、提早就業獎助津貼。給雇主：僱用獎助（青年、中高齡、身障、新住民、原民、特定對象）、職場再設計補助、繼續僱用高齡者補助。所有申請的共同入口是公立就業服務站（公就服）。
主要主管機關
- ・勞動部勞動力發展署（就業保險給付、僱用獎助、跨域津貼）
- ・勞動部勞工保險局（失業給付、職訓津貼撥款）
- ・全國 5 區分署底下的公立就業服務站（求職登記與面談）
- ・各縣市勞工局 / 勞動局（地方加碼、缺工獎勵）
- ・教育部青年發展署（青年就業旗艦、海外職場體驗）
申請者常見痛點
- ・自願離職卻想領失業給付，沒備齊「視同非自願」佐證文件（家庭隨遷、照顧家屬等），全案被駁。
- ・求職登記沒在離職後 14 天內辦理，導致失業給付起算日延後甚至縮短可請領月數。
- ・誤把「職業訓練生活津貼」當作失業給付的加碼，實際上兩者擇一，且職訓津貼通常更高。
- ・跨域就業補助以為只給偏鄉到都會的人，其實是看「就業地與戶籍地的距離 / 通勤時間」。
- ・雇主端領僱用獎助時，員工在最短連續僱用期（3-6 個月）內離職，整段獎勵作廢。
建議的申請順序
- 1.離職後 14 天內到戶籍地或就業地的公立就業服務站完成「求職登記 + 就業諮詢」。
- 2.由就服員開立「失業認定推介單」，並判斷是否符合「非自願離職」要件。
- 3.若需轉職：申請「職業訓練生活津貼」進入全日制職訓（往往比失業給付更高）。
- 4.面試媒合通過：依距離 / 跨縣市條件判斷可否申請跨域就業津貼、搬遷補助。
- 5.雇主端：先確認職缺已登錄到台灣就業通且公開 1 個月以上，再依員工身份套用對應僱用獎助方案。
熱門 就業補助 跨項目比較（14 維）
顯示前 12 筆代表性項目；點選名稱可進入該補助完整頁面。
| 項目 | 金額 | 申請期間 | 適用身份 | 主要資格條件 | 所得 / 排富 | 排除條件 | 地區 | 主管層級 | 文件清單 | 申請方式 | 處理時程 | 聯絡電話 | 併領衝突 | 續領 / 頻率 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 職場改善（職場再設計）補助計畫 20 | 10 萬 – 30 萬 | 全年受理 | 雇主企業 | 依法登記之公民營事業單位、團體 | 未列明確門檻 | 政府機關（構） | 全國 | 中央 | 申請書與職場改善計畫書、受益對象名冊與身份證明 等 4 份 | 勞動部勞動力發展署各分署 / 線上申辦 | 依公告 | 0800-777-888 | 可併領（請看排除條件） | 依公告 |
| 繼續僱用高齡者補助（屆退職員工繼續僱 | 1.3 萬 – 24.6 萬 | 全年受理 | 雇主企業 | 依法登記之公民營事業單位、團體（不含政府機關） | 未列明確門檻 | 政府機關（構）、公立學校 | 全國 | 中央 | 申請書與繼續僱用計畫、屆退員工名冊與年齡證明 等 4 份 | 勞動力發展署各分署 / 線上申辦 | 7–18 個月 | 0800-777-888 | 可併領（請看排除條件） | 依公告 |
| 身心障礙者僱用獎助（職業重建專案）2 | 1.3 萬 – 15.6 萬 | 全年受理 | 雇主企業 | 依法登記之公民營事業單位、團體 | 未列明確門檻 | 政府機關（構）、公立學校（屬定額進用義務範圍） | 全國 | 中央 | 推介卡（就業中心或職重個管員開立）、身障證明影本 等 4 份 | 公立就業服務機構 / 縣市政府勞政局／身障者職業重建窗口 | 依公告 | 0800-777-888 | 可併領（請看排除條件） | 依公告 |
| 中市壯世代雇主獎勵 | 3.6 萬 – 30 萬 | 全年受理 | 雇主企業 | 雇主為就業保險投保單位之民營事業單位、團體（不含政治團體與政黨）或私立學校 | 未列明確門檻 | 公部門、公立學校、政治團體與政黨 | 台中市 | 縣市政府 | 求才登記表（由就服站開立推介卡）、職場支持輔導計畫書 等 6 份 | 臨櫃 / 郵寄 | 依公告 | 04-2222-5153 #223 | 可併領（請看排除條件） | 每年可申請 |
| 中市繼續僱用 65+ 補助 | 最高 16.8 萬 | 全年受理 | 雇主企業、退休長輩 | 雇主為具就業保險投保單位之民營事業單位、民間團體或私立學校 | 未列明確門檻 | 公部門、公立學校、政治團體 | 台中市 | 縣市政府 | 中高齡者及高齡者就業相關服務網線上申請表、公司登記證明、勞健保投保名冊 等 6 份 | 線上 / 郵寄 | 7–12 個月 | 04-2527-1812 #330 | 可併領（請看排除條件） | 依公告 |
| 新北受影響勞工三津貼 | 最高 5.2 萬 | 全年受理 | 上班族 | 受雇於新北市同一雇主任職 3 個月以上 | 未列明確門檻 | 因雇主非政策性搬遷（如成本考量、合併）導致工作地變動者 | 新北市 | 縣市政府 | 勞工身分證、勞保投保證明、雇主出具之搬遷事實證明（含原址、新址、搬遷日期） 等 6 份 | 臨櫃 / 郵寄 | 依公告 | 0800-091-580 | 可併領（請看排除條件） | 限一次 |
| 聽障手語翻譯（免費＋VRS 視訊轉譯） | 免費手語翻譯／聽打／視訊轉譯（VRS）。每人每月最高 40 | 全年受理 | 身心障礙 | 持有身心障礙證明，類別包含聽覺機能障礙（第二類代碼 02）、聲音／語言機能障礙（第三類代碼 04… | 未列明確門檻 | 個人私人聚會、家族聚餐等純社交活動原則不予補助 | 全國 | 中央 | 手語翻譯／聽打服務申請表（可至各縣市社會局／處身心障礙福利科官網下載）、身心障礙證明正反面影本 等 5 份 | 臨櫃 / 線上 | 即時 | 1957 | 可併領（請看排除條件） | 每年可申請 |
| 僱用獎助措施（雇主僱用失業勞工獎助） | 1.1 萬 – 15.6 萬 | 全年受理 | 雇主企業 | 依法登記之公民營事業單位、團體或私立學校 | 未列明確門檻 | 雇主為政府機關（構）、公立學校 | 全國 | 中央 | 僱用獎助推介卡（由就業中心開立）、僱用獎助申請書 等 5 份 | 公立就業服務機構（就業中心／站） / 台灣就業通線上申辦 | 依公告 | 0800-777-888 | 可併領（請看排除條件） | 依公告 |
| 缺工就業獎勵津貼（雇主端配套）202 | 6,000 – 10.8 萬 | 全年受理 | 雇主企業 | 雇主屬公告缺工職類產業（製造、營造、農林漁牧、住宿餐飲、長照、批發零售等） | 未列明確門檻 | 派遣事業單位 | 全國 | 中央 | 缺工職缺登錄資料、推介卡與勞動契約 等 3 份 | 公立就業服務機構 / 台灣就業通 | 依公告 | 0800-777-888 | 可併領（請看排除條件） | 依公告 |
| 跨域就業津貼（雇主協助勞工跨域就業配 | 1.1 萬 – 15.6 萬 | 全年受理 | 雇主企業 | 雇主依法設立並登記之事業單位 | 未列明確門檻 | 政府機關（構）、公立學校 | 全國 | 中央 | 推介卡與勞動契約、勞健保投保證明 等 3 份 | 公立就業服務機構 / 台灣就業通 | 依公告 | 0800-777-888 | 可併領（請看排除條件） | 依公告 |
| 職場學習及再適應計畫（雇主用人單位補 | 2.7 萬 – 17.5 萬 | 全年受理 | 雇主企業 | 用人單位為依法設立之公民營事業、團體、政府機關（構）、公立學校 | 未列明確門檻 | 派遣事業單位 | 全國 | 中央 | 用人單位申請書與計畫書、學習者推介資料 等 4 份 | 公立就業服務機構 / 勞動力發展署各分署 | 依公告 | 0800-777-888 | 可併領（請看排除條件） | 依公告 |
| 新北青年尋職全方位 | 最高 3 萬 | 全年受理 | 學生、上班族 | 設籍或實際居住新北市 | 未列明確門檻 | 已領取勞動部相同性質之尋職津貼者不得重複領取（同期間） | 新北市 | 縣市政府 | 國民身分證正反面影本、最高學歷畢（肄）業證書影本 等 6 份 | 臨櫃 / 電話 | 依公告 | 0800-091-580 | 不得重複領取 | 依公告 |
全部 就業補助 補助
職場改善（職場再設計）補助計畫 20
雇主為協助中高齡、高齡、身障或特定對象勞工適應工作，改善工作環境、設備、工時調整、輔具設置或人因工程改造，每案最高補助10萬元（特殊案件最高30萬元）。
繼續僱用高齡者補助（屆退職員工繼續僱
雇主繼續僱用屆滿65歲依法可退休之員工達6個月以上者，每位員工前6個月每月補助1.3萬元、第7-18個月每月1.5萬元，最長18個月，每位員工最高24.6萬元。
身心障礙者僱用獎助（職業重建專案）2
雇主進用領有身心障礙證明者超過法定義務進用人數時，每超額進用1人每月可領取最高1.3萬元獎助金；另經職重個案管理員推介之身障者，雇主依僱用獎助辦法請領每月13,000元最長12個月。
中市壯世代雇主獎勵
臺中市政府勞工局（就業服務處）獨家加碼方案，與勞動部「中高齡僱用獎助」併行不衝突。針對僱用 55 歲以上、或 45 歲以上依法退休勞工的雇主，提供「職場支持輔導費」每人每滿 30 日 3,000 元、上限 12 個月（每人最高 36,000 元），同一雇主每年最高補助 30 萬元。為臺中市政府推動「壯世代再上工」策略的核心雇主端誘因，113 年 2 月 1 日上路，2026 年持續辦理。
中市繼續僱用 65+ 補助
臺中市政府勞工局（就業服務處）獨家方案，鼓勵雇主對「屆齡 65 歲在職勞工」延長僱用，避免技術／經驗斷層。雇主繼續僱用滿 6 個月後，前 6 個月每人每月 13,000 元、第 7-12 個月每人每月 15,000 元，按季撥款最長 12 個月（單一勞工累積最高 16.8 萬），與勞動部「在職中高齡及高齡者穩定就業補助」併行可擇優申請。
新北受影響勞工三津貼
新北市勞工局獨家設計，全台唯一以「市地重劃／區段徵收政策」為觸發條件的勞工補助。當勞工原工作地或居住地因新北市重大公共建設、捷運開發、土地徵收而搬遷，導致通勤距離增加或被迫遷居者，可申請「交通補助」最高每月 2,000 元、「搬遷補助」一次性最高 10,000 元、「租屋補助」每月最高 5,000 元，三項合計最長 6 個月，與勞動部跨域就業津貼互補不衝突，是六都唯一綁定都更政策的勞工補助。
聽障手語翻譯（免費＋VRS 視訊轉譯）
依《身心障礙者權益保障法》第 61 條，政府提供聽覺、語言障礙者免費手語翻譯及聽打服務，含就醫、就學、就業、洽公、法律訴訟、會議、活動等場合之現場手語翻譯或同步聽打，每人每月最高補助 40 小時（重大事件可專案加時）。
僱用獎助措施（雇主僱用失業勞工獎助）
雇主經公立就業服務機構推介，僱用連續失業30天以上之特定對象（中高齡、身障、長期失單位等），每月可請領11,000–13,000元獎助，最長12個月，最高15.6萬元/人。
缺工就業獎勵津貼（雇主端配套）202
勞動部針對製造業、營建業、農業、住宿餐飲等缺工職類，雇主經就業中心推介僱用失單位並穩定僱用滿30天以上，得搭配勞工請領缺工獎勵；雇主同時依僱用獎助辦法請領獎助金。
跨域就業津貼（雇主協助勞工跨域就業配
雇主僱用跨域就業勞工（推介就業地點與原日常居住處所距離30公里以上）時，勞工可請領搬遷、租屋、交通津貼，雇主可同時依僱用獎助辦法請領每月最高13,000元獎助金。
職場學習及再適應計畫（雇主用人單位補
用人單位提供失單位職場學習及再適應機會，勞動部補助訓練學習津貼（按基本工資計算）及行政管理費，最長3個月，必要時延長至6個月，協助失單位重新進入職場。
新北青年尋職全方位
新北市政府勞工局獨家推動的青年加碼就業方案，由新北市政府就業服務處受理，鎖定設籍或實際居住新北市、18-29 歲、未在學、失業期間連續達 180 日以上的青年。提供「輔導津貼每次 5,000 元（最多 3 次共 1.5 萬）」與「職業訓練補助最高 1.5 萬」兩大支柱，合計最高 3 萬元，與勞動部「青年職得好評計畫」、「支援青年就業計畫」併領無衝突，是六都唯一專為長期失業青年設計的市級全方位方案。
新北非典型青年轉業
新北市勞工局針對 18-29 歲設籍或實居新北、目前從事派遣／計時／平台接案／待業之非典型勞動青年的加碼方案。本案在「尋職青年組」3 萬元基礎上加碼「成功轉業獎勵金 1.5 萬」，協助青年於 180 日內轉換為連續受僱同一雇主滿 90 日的典型工作；
婦女再就業三大獎勵
勞動部勞動力發展署為協助離開職場 180 日以上之婦女重返職場推動之大型再就業計畫，2026 年延續升級版內容。婦女個人可請領「自主訓練獎勵」最高 3 萬元（完成訓練 2 萬+180 日內就業再加 1 萬）、「再就業獎勵」全職每滿 30 日 1 萬元最高 6 萬元（部分工時 1.5 萬元）；
財團法人臺灣更生保護會 受保護人技能
財團法人臺灣更生保護會結合勞動部技能檢定中心，補助更生受保護人報名參加技術士技能檢定的相關費用，包含學科測試費、術科測試費、審查費、證照費。每位受保護人不同職類最多補助3次，同一職類同一級別僅補助一次。對象為更生保護法第2條所定應受保護人，需檢具出獄證明或受保護身分證明，至更生保護會各地分會開立身分證明書，再持證明至檢定報名單位申請減免。本補助結合特定對象身分免費取得技能證照，提升就業競爭力。
身心障礙者職務再設計補助（每人每年最
勞動部勞動力發展署辦理「身心障礙者職務再設計」，補助雇主、自營作業或在職身障者改善工作設備、提供就業輔具、改善工作條件、調整工作方法或職場環境，每人每年最高補助新臺幣 10 萬元，特殊需求經專案核定不在此限，向工作所在地縣市政府申請，35 天內完成審查。
補助地方政府辦理身心障礙者庇護性就業
勞動部勞動力發展署補助地方政府辦理身心障礙者庇護性就業服務，包含庇護工場籌設營運費（最高 400 萬元）、設備汰換維護費、租金、庇護員工勞健保補貼、行銷費（每場每年 20 萬元）等，由地方政府向所轄勞動部分署提出計畫申請，協助身障者進入庇護工場累積就業能力。
身心障礙者職業輔導評量服務（職評費政
勞動部依「身心障礙者職業輔導評量實施方式及補助準則」辦理職業輔導評量，由主管機關自行或委託學校、醫療機構、專業團體辦理，補助受託單位服務費 / 人事費、評量工具費、行政管理費、督導費等，身障者經職重個管員轉介可免費接受評量，協助釐清職業潛能、興趣與所需輔具。
勞動部職場學習及再適應計畫（弱勢者就
勞動部勞動力發展署辦理「職場學習及再適應計畫」，協助更生人、街友、長期失單位、中高齡、身心障礙、施用毒品者等就業弱勢者，由用人單位提供 3-6 個月職場學習機會；個案津貼按基本工資時薪核給（每月不超過月基本工資），用人單位另核給實領津貼 30% 之行政管理費；一般對象最長 90 日，特殊對象延長至 180 日。
勞動部特定對象職業訓練生活津貼（更生
勞動部勞動力發展署依《就業促進津貼實施辦法》辦理「特定對象職業訓練生活津貼」，協助更生受保護人、長期失單位、二度就業婦女、家暴被害人、新住民、未就學未就業少年參加全日制職業訓練期間生活費，每月按基本工資 60% 核給（2026 年約 17,154 元），最長 6 個月；身心障礙者最長 12 個月。
新北市更生人就業服務計畫（出獄前後就
新北市政府就業服務處委託耕心希望協會辦理「更生人就業服務計畫」，為經社政、衛政、警政、司法轉介或自行求助之更生受保護人與施用毒品者提供三階段服務：就業前準備（情緒支持、職涯規劃）、就業輔導媒合（個別計畫、模擬面試、職涯心測）、職場適應關懷；可串接職場學習津貼、僱用獎助、職訓生活津貼。
勞動部 中高齡及高齡者職務再設計補助
勞動部勞動力發展署依《推動職務再設計服務計畫》辦理，協助 45 歲以上中高齡及 65 歲以上高齡勞工排除職場障礙、提升工作效能。每人每年補助上限 10 萬元；改善項目涵蓋工作設備機具升級、就業輔具（升降桌椅、放大鏡軟體、助聽輔具）、工作條件改善（彈性工時、職場教練）、調整工作方法及流程、改善工作環境等五大類。雇主或勞工可向工作所在地公立就業服務機構提出申請，亦可至「全國職務再設計系統」線上申請。
勞動部 在職中高齡者及高齡者穩定就業
勞動部勞動力發展署辦理之雇主端訓練補助，依《在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫》，鼓勵雇主指派所僱用之 45 歲以上中高齡及 65 歲以上高齡員工參加職業訓練，以提升其職場競爭力、留用穩定就業。補助雇主訓練費用 70%，每一雇主每年最高補助 30 萬元。訓練課程須為國內訓練單位公開招訓之課程，並依雇主事業發展需求及中高齡留用需求規劃。
臺北市 中高齡及高齡者職務再設計補助
臺北市就業服務處承接勞動部勞動力發展署「中高齡及高齡者職務再設計補助計畫」，於臺北市轄區受理 45 歲以上中高齡及 65 歲以上高齡勞工之職場改善申請。每人每年補助上限 10 萬元，補助項目涵蓋改善工作設備、就業輔具、調整工作條件、改善工作流程及工作環境五大類。流程為「申請→實地訪視→審查核定→實施改善→請款核銷→滿意度追蹤」六階段。
勞動部 產業人才投資方案 線上 /
勞動部勞動力發展署「產業人才投資方案」（依《產業人才投資方案補助要點》辦理）為在職勞工最重要的進修補助。一般對象補助訓練費 80%，特定對象（中高齡、身障、原住民、低收入戶／中低收入戶、家庭暴力被害人、更生人、獨力負擔家計者、65 歲以上、犯罪被害人本人或遺族）補助 100%；自 114 年度起，每位學員 3 年內補助上限由 7 萬元提高至 10 萬元。
勞保局 就業保險 提早就業獎助津貼（
勞動部勞工保險局依《就業保險法》第18條辦理「提早就業獎助津貼」，鼓勵領失業給付的非自願離職勞工提早重返職場。請領條件：（1）符合失業給付請領條件；（2）於失業給付請領期限屆滿前受僱工作；（3）參加就業保險滿3個月以上（不同單位之保險年資可合合計算）。給付標準：以尚未請領之失業給付金額50％一次發給。
勞保局 就業保險 職業訓練生活津貼（
勞動部勞工保險局依《就業保險法》第19條辦理「職業訓練生活津貼」，提供非自願離職勞工於全日制職業訓練期間之生活費補助。請領資格：（1）就業保險被保險人非自願離職；（2）向公立就業服務機構辦理求職登記；（3）經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。全日制職訓定義：訓練期間1個月以上、每星期上課4次以上、每次上課日間4小時以上、每月總訓練時數100小時以上。
勞保局 失業勞工及眷屬 全民健康保險
勞動部勞工保險局依《就業保險法》第10條及《失業被保險人及其眷屬全民健康保險保險費補助辦法》辦理，於非自願離職勞工申領失業給付或職業訓練生活津貼期間，由勞保局全額補助本人及隨同退保眷屬之全民健康保險費。補助對象：（1）失業給付請領期間之被保險人；（2）職業訓練生活津貼請領期間之被保險人；（3）原於投保單位以本人身分加保之眷屬（如配偶、未成年子女、無職父母）。
新北市進用身障者獎勵金 7K/月
新北市政府勞工局針對在本市僱用重度以上身心障礙員工的私立事業單位，發給每人每月新臺幣 7,000 元獎勵金。包含兩類受獎機構：(一)依法應進用身障者之私立義務機構（員工 67 人以上），進用比例已超過總人數 1% 部分；(二)員工 5 人以上之非義務機構，每進用 1 人以上重度（含）以上身障者。獎勵期間最長至連續進用滿 36 個月止，由雇主按季向勞工局申請。
新北市原民技術士證照獎勵 6萬
新北市政府勞工局針對設籍新北市的原住民族籍勞工，取得勞動部勞動力發展署技能檢定中心核發之「甲級／乙級／丙級／單一級」技術士證者，按等級發給一次性獎勵金。鼓勵新北原住民勞工提升專業技能，增強職場競爭力與薪資水準。每人每一等級限申請一次，無重複領取限制（同人取得不同職類同等級可分別申請）。
教育部體育署績優運動選手就業輔導方案
依《績優運動選手就業輔導辦法》辦理，協助國光體育獎章得獎人或國家代表隊退役選手轉銜就業。措施涵蓋媒合擔任各級學校專任運動教練、推動企業聘用運動指導員、輔導民間團體聘用績優選手、扶植運動產業人才、提供創業信用保證及利息補貼，並可優先取得運動彩券經銷商資格。退役選手可依個人條件選擇就業、創業或進修管道，由體育署協助轉介媒合，是台灣體壇主要的退役轉銜支援方案。
115 年公務人員特種考試法務部調查
法務部調查局每年舉辦調查人員特考，三等共招考 104 名，分調查工作組、法律實務組、財經實務組、化學鑑識組、醫學鑑識組、電子科學組、資訊科學組、營繕工程組等。考試錄取後須至調查局幹部訓練所（位於新北市新店「展抱山莊」）接受 1 年養成訓練，期間支領訓練津貼並食宿全包。
115 年公務人員特種考試司法人員考
考選部與司法院、法務部共同辦理 115 年司法特考，四等法警暫定招考 46 名、監所管理員為各等級招考重點之一，分發至各地方法院（法警）及法務部矯正署所屬 31 所監獄、12 所看守所（監所管理員）。錄取後須先至法務部司法官學院或司法院法官學院接受實務訓練（基礎訓練 4 週 + 實務訓練 4 個月），訓練期間支領委任三職等本俸 + 主管機關專業加給，並依規定支領加班費、危險加給、夜勤津貼。
115年度繼續僱用高齡者補助計畫（勞
勞動部勞動力發展署為鼓勵雇主延後解聘屆齡65歲員工，提供繼續僱用補助，協助高齡勞工延後退休、持續貢獻職場專業。雇主只要繼續僱用原單位內年滿65歲之在職勞工，並僱用滿6個月，自第1個月起每人每月補助1.3萬元並一次發給6個月；第7個月起每月提高為1.5萬元，按季核發12個月，前後共可補助18個月、每位勞工最高25.8萬元。
中高齡者及高齡者僱用獎助措施（115
勞動部勞動力發展署辦理「僱用獎助措施」，鼓勵雇主僱用經公立就業服務機構推介、失業期間連續達30日以上之45至64歲中高齡者或65歲以上高齡者，協助壯世代族群順利重返職場。雇主以全時工作僱用，每位中高齡者每月發給1.3萬元、高齡者每月發給1.5萬元；以部分工時僱用則每小時發給70至80元；最長補助12個月，每位勞工最高可領取18萬元。
壯世代就業促進獎勵（退休族重返職場最
勞動部為鼓勵壯世代族群（55歲以上中高齡與高齡者，及45歲以上依法退休者）重返職場，自114年起辦理「壯世代就業促進獎勵實施要點」，並自2026年起放寬資格條件。退休族經公立就業服務機構推介就業，受僱於同一雇主連續滿30日後，穩定就業滿3個月可領3萬元、滿6個月再領3萬元，最高領6萬元獎勵金。部分工時依工資門檻每次可領2,500至3,500元。
中高齡者及高齡者職務再設計補助計畫（
勞動部勞動力發展署為協助45歲以上中高齡及高齡勞工因應生理機能改變、克服工作障礙，辦理「中高齡者及高齡者職務再設計」補助計畫。雇主、政府機關、學校或團體僱用年滿45歲以上勞工，自營作單位亦可申請，補助項目包含改善工作設備或機具、提供就業輔具、改善工作條件、調整工作方法及流程、改善職場環境等五大類。每位勞工補助上限新臺幣10萬元，特殊需求經公立就業服務機構專案評估核准者不在此限，協助壯世代延續職涯。
中高齡者及高齡者跨域就業津貼（202
勞動部勞動力發展署為減低中高齡及高齡失單位異地就業障礙、協助儘速重回勞動市場，辦理跨域就業津貼。失單位就業地點與原日常居住處所距離30公里以上，並因就業有交通往返、需搬離原住所或租屋居住者，可申請三類補助：求職交通補助每次500元（每年最多4次）、異地就業交通補助每月1,000至3,000元、搬遷補助最高3萬元、租屋補助每月最高5,000元（房租60%）。
中高齡者退休後再就業準備協助措施補助
為強化年滿64歲即將屆退勞工之工作技能、支持退休後再就業，勞動部勞動力發展署辦理「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」。雇主可為旗下符合年資資格的勞工辦理職涯發展、職業訓練、就業諮詢、創業諮詢等再就業準備措施，受補助對象包含工作滿25年且年滿45歲、滿15年且年滿55歲、滿10年且年滿60歲或年滿63歲員工。
新北市銀髮人才服務據點就業媒合與職涯
新北市政府勞工局設置板橋、三重、林口三處銀髮人才服務據點，提供55歲以上中高齡及高齡者「就業媒合、就業諮詢、職場適應課程」等多元服務，並協助有意聘用銀髮人才之雇主辦理客製化招募。據點採「一案到底」陪伴式服務，整合涯諮詢、職業訓練、就業推介三大專業體系，並提供職業性向測驗、創業諮詢、跨世代協作課程。所有服務均為免費，協助退休族重返職場、活化銀髮人力資源。
財團法人臺灣更生保護會技能檢定費用補
為鼓勵更生朋友提升專業技能與就業競爭力，財團法人臺灣更生保護會與勞動部共同辦理「更生人技能檢定補助」，全額補助受保護人報名參加全國技術士技能檢定的學科、術科測試費、審查費及證照費。每位更生人不同職類最多補助 3 次，同一職類同一級別僅限 1 次，鼓勵跨職類取證以提升再就業多元性。實務眉角：（1）申請須先到戶籍地更生保護分會開立「受保護人身分證明書」，許多申請人直接到技檢報名窗口才發現需證明書而錯過該梯次報名，建議在報名前 2-3 週先撥 0800-7885-95 預約開立；（2）證照費補助須於通過檢定取得成績單後再向分會核銷，並非報名時即免費；（3）若同時符合勞動部「弱勢民眾技檢補助」資格，僅可擇一申請，分會社工會協助選擇額度較高者；（4）出獄後超過更生保護期間（一般 3 年）即喪失受保護人身分，建議出獄初期就把握補助時程。
勞動部更生受保護人雇主僱用獎助（20
勞動部勞動力發展署為鼓勵雇主僱用更生受保護人，依「就業促進津貼實施辦法」提供「僱用獎助」。失業期間連續達 30 日以上之更生受保護人向公立就業服務機構辦理求職登記後，經就業諮詢取得「僱用獎助推介卡」並由公立就服機構推介就業，受僱滿 30 日後雇主即可申請僱用獎助。月薪制每位受僱者每月發給雇主新臺幣 11,000 元，部分工時或時薪制依勞動時數比例核給，每位被推介者最長補助 12 個月。
勞動部婦女再就業計畫－自主訓練獎勵
勞動部勞動力發展署為協助因家庭因素退出勞動市場 180 日以上的女性，重啟職涯並提升女性勞動參與率，自 2023 年起持續推動「婦女再就業計畫」。婦女只要規劃 8 小時以上自主訓練課程（線上或實體皆可），通過審核並完成訓練後辦理求職登記，可領取自主訓練獎勵 2 萬元；訓練結束 180 日內透過推介或自行就業，再加發 1 萬元，合計最高 3 萬元。
勞動部婦女再就業計畫－雇主僱用獎勵
勞動部「婦女再就業計畫」對於僱用退出勞動市場 180 日以上婦女的雇主，提供「僱用獎勵」與「職場支持獎勵」，支持企業重新接住女性勞動力。雇主只要向公立就業服務機構辦理求才登記並僱用符合資格婦女，每位最高可領取僱用獎勵 13.2 萬元；若提供工時調整、彈性工作或設置友善育兒措施等職場支持，每連續滿 30 日可領取 5,000 元，最長 12 個月。
偏鄉教師地域加給
誰能領：於行政院或地方主管教育行政機關公告之偏遠地區公立中小學（含幼兒園）服務之正式編制教師、校長、專任教師、代理代課教師（依規定）。補什麼：按月加發地域加給，依偏遠等級分級。怎麼算：依《各機關學校公教員工地域加給表》— 偏遠地區3,090元/月；特偏地區6,210元/月；極偏地區9,790元/月。
退輔會推介就業穩定津貼
對象是失業連續滿1個月以上、或非自願離職的退除役官兵（榮民第一類及第二類），由各地榮民服務處或退輔會職訓中心開具「介紹卡」推介到雇主，於同一就業機構連續就業滿3個月、且每週工時平均35小時以上者，可申請推介就業穩定津貼。第一類退除役官兵（榮民）每人每月8,000元、第二類退除役官兵每人每月4,000元，每滿3個月得續期申請，總計與「訓後就業穩定津貼」合合計發以12個月為限。
退輔會訓後就業穩定津貼
對象是符合國軍退除役官兵輔導條例之退除役官兵（榮民第一類及第二類），參加退輔會職訓中心或合作單位的全日制職業訓練班並取得結訓證明，於結訓次日起6個月內就業（建議4個月內就業可降低斷保風險），且在同一就業機構連續就業滿3個月、平均每週工時達35小時以上者，得申請「訓後就業穩定津貼」。
北市身障超額獎勵金
誰能領：在臺北市進用身心障礙者之私立非義務機構（員工 5-66 人）或私立義務機構（67 人以上、超過法定 1% 比例）。補什麼：以實際進用之身障員工人數核發獎勵金，鼓勵雇主超額進用。怎麼算：每人每月新臺幣 5,000 元（全時工作、月薪達基本工資）；部分工時須當月或連續月實際薪資合計達基本工資者，同樣每人每月 5,000 元。
桃市勞工免費法律諮詢
桃園市政府勞動局提供 6 處免費勞動法律諮詢服務據點：(1) 勞動局本部（市府 3 樓，每週一三五 13:30-16:30 律師駐點）；(2) 桃園市勞資爭議調解處理協會；(3) 桃園市人力資源管理協會；(4) 桃園市新世紀愛鄉協會；(5) 桃園市大眾服務協會；(6) 桃園市勞資關係發展協會（以上 5 處每週 3 小時律師駐點）。
新北職場達人獎勵金
誰能領：設籍或居留新北市、且在獲獎或取證日仍在職的勞工（公司負責人、行號獨資負責人、學生不適用）。補什麼：（一）國際技能競賽：金牌 10 萬、銀牌 5 萬、銅牌 2 萬，並頒獎座；（二）勞動部全國性技能競賽：金牌 2 萬、銀牌 1 萬、銅牌 5,000，並頒獎座；（三）取得勞動部核發之技術士證照：甲級 10,000 元、乙級 3,000 元（技術士證照申請者，須在新北市設籍或居留滿 1 年以上）。
高市勞工訴訟補助
高雄市政府勞工局以「勞工權益基金」補助設籍本市 4 個月以上、且勞務提供地在本市的工會幹部，或遭資方解僱之勞工提起勞資爭議訴訟。補助項目包含律師費、裁判費及訴訟期間之生活費用。前提條件：須先依《勞資爭議處理法》或《勞動事件法》進行調解且調解不成立，方得申請。申請期限：第一審於調解不成立之日起 2 年內起訴、起訴後 2 年內申請；上訴審於上訴後 2 年內；更審於收受發回裁判書後 2 年內。
關於 就業補助
就業補助最常被問到的幾題
這些是我們在整理 就業補助 類補助時被使用者實際問過的問題。答案保守，金額與資格仍以主管機關當年公告為準。
Q1.自願離職也能領失業給付嗎？
一般不行。失業給付要求「非自願離職」並持有雇主開立的離職證明。例外情況包含：配偶工作地變動須隨遷、獨自照顧家屬等，可檢附佐證主張「視同非自願」，但需經公立就業服務站認定。
Q2.失業期間參加職訓，還能領失業給付嗎？
全日制職訓期間會改領「職業訓練生活津貼」，金額通常比失業給付更高一些，但兩者不能同時領。半日制或短期職訓則可以保留失業給付資格。
Q3.跨域就業補助只限從偏鄉去都會嗎？
不是。跨域就業看的是「就業地與戶籍地距離」，實際需搭乘大眾運輸一定時間或距離以上即符合。就業地本身是否都會區不是主要條件。
Q4.青年就業獎勵需要畢業多久以內才能申請？
多數方案要求畢業後一定期限內（通常 1-2 年）到公立就服站登記求職。若你已經畢業 3 年以上才開始求職，仍可走一般就業媒合資源，但專門的青年獎勵可能不適用。