勞動部更生受保護人雇主僱用獎助（2026 年）
勞動部勞動力發展署為鼓勵雇主僱用更生受保護人，依「就業促進津貼實施辦法」提供「僱用獎助」。失業期間連續達 30 日以上之更生受保護人向公立就業服務機構辦理求職登記後，經就業諮詢取得「僱用獎助推介卡」並由公立就服機構推介就業，受僱滿 30 日後雇主即可申請僱用獎助。月薪制每位受僱者每月發給雇主新臺幣 11,000 元，部分工時或時薪制依勞動時數比例核給，每位被推介者最長補助 12 個月。本獎助與職場學習及再適應計畫、職務再設計補助、技能檢定補助等可配套使用，搭配更生保護會的就業獎勵金，能大幅降低雇主用人初期成本，協助更生人穩定回歸職場。
政府官方補助，全程免費
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主管機關
勞動部勞動力發展署
哪裡的人可以申請
不限地區
申請截止
長期開放
補助金額
月薪制每人每月新臺幣 11,000 元，最長 12 個月
你符合資格嗎？
以下條件必須 全部符合，才能申請。
- 受僱者為失業期間連續達 30 日以上之更生受保護人
- 受僱者向公立就業服務機構辦理求職登記並取得僱用獎助推介卡
- 雇主經公立就服機構推介後僱用該員連續滿 30 日
- 雇主依勞動基準法及勞工保險條例為員工投保並依法給付薪資
以下情況不符合：
- 雇主未依法為受僱者投保勞保、健保或提繳勞退者
- 受僱者非經公立就服機構推介而自行應徵者
- 受僱者離職連續未達 30 日即再受僱於同一事業單位者
- 雇主與受僱者間具有配偶或二親等以內血親關係者
補助內容
月薪制每人每月新臺幣 11,000 元，最長 12 個月；部分工時及時薪制依工時比例核給，每位被推介人發給期間以 12 個月為限。
申請步驟
- 1雇主向轄區公立就業服務機構登記職缺並表達僱用更生人意願
- 2更生受保護人向公立就服機構辦理求職登記並取得推介卡
- 3雇主依推介接受員工面試並完成正式僱用程序
- 4員工連續受僱滿 30 日後，雇主於 90 日內備齊文件提出申請
- 5公立就服機構審查投保、出勤、薪資資料無誤後核發獎助金
- 6後續每月持續送件並依規定期間最長領取 12 個月
必備文件
- 雇主僱用獎助申請書
- 雇主公司登記或商業登記證明文件
- 受僱者僱用獎助推介卡
- 受僱者勞工保險投保證明與薪資清冊
- 受僱者出勤紀錄或刷卡紀錄
- 雇主存摺封面影本
- 公職人員利益衝突迴避身分關係揭露表
要去哪裡辦
申請前必讀 · 過來人的 3 個提醒
我們整理了這類補助最常遇到的狀況，幫你少走冤枉路。
全年隨到隨辦，但別拖
這筆補助沒有截止期限，但「符合資格起算」通常只回溯 3–6 個月，越晚申請越可能領不到舊的月份。建議備齊文件後一週內送件。
文件別等到最後才準備（共 7 項）
要備齊 雇主僱用獎助申請書、雇主公司登記或商業登記證明文件、受僱者僱用獎助推介卡…等。戶籍謄本等需要去戶政事務所申請的文件，最好先備妥再送件。若有「3 個月內」有效期限制的文件，務必在期限內送出全套資料。
多數就業補助會要求「非自願離職」證明
如果你是主動離職，可能不符合資格；被資遣或公司關廠才算。拿到「非自願離職證明書」後，務必在離職日起 2 年內申請。失業給付領取期間也可能影響其他補助，先問清楚衝突規則。
容易踩到的雷
- ·雇主未依法為受僱者投保勞保、健保或提繳勞退者
- ·受僱者非經公立就服機構推介而自行應徵者
- ·受僱者離職連續未達 30 日即再受僱於同一事業單位者
- ·僅限設籍 全國 的居民申請，剛遷入設籍未滿 1 年者通常不符資格。
這筆補助對誰最實用？
這筆補助金額依個案核定，以下是幾個雇主/事業單位、受雇上班族實際受惠最大的情境。如果你的狀況和這幾種接近，可以優先送件。
適合 ·有穩定職缺、願意僱用特定族群（青年 / 中高齡 / 身障 / 新住民）的雇主
政府用「0 元」換你錄用政府想幫助的族群。若你本來就打算擴編，這筆獎勵等同直接貼補你的人事成本。
申請前先確認該職缺是否符合「新進」「穩定就業 X 個月」等認定，申請期限短。
不適合 ·沒有實際職缺、純為領補助而雇用的雇主
政府會抽查受僱者是否實際到職、薪資流水是否合理，造假會被追回且列入黑名單。
常見問題
Q1. 勞動部更生受保護人雇主僱用獎助（20最多可以領多少錢？▼
Q2. 什麼時候可以申請？多久會核准？▼
Q3. 我符合資格嗎？怎麼確認？▼
Q4. 可以和其他補助一起領嗎？▼
Q5. 需要準備哪些文件？▼
Q6. 要去哪裡申請？怎麼申請最快？▼
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