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就業補助雇主企業退休長輩長期開放

臺中市繼續僱用高齡者(65+)補助計畫

臺中市政府勞工局(就業服務處)獨家方案,鼓勵雇主對「屆齡 65 歲在職勞工」延長僱用,避免技術/經驗斷層。雇主繼續僱用滿 6 個月後,前 6 個月每人每月 13,000 元、第 7-12 個月每人每月 15,000 元,按季撥款最長 12 個月(單一勞工累積最高 16.8 萬),與勞動部「在職中高齡及高齡者穩定就業補助」併行可擇優申請。

最後核對:2026-04-25連結驗證:2026-04-25資料來源:臺中市政府勞工局(就業服務處)

政府官方補助,全程免費

本站僅提供整理後的資訊。請務必至下方官方網站或撥打官方電話申辦,過程不會向你收取任何手續費。

準備申請前,先回官方頁面確認最新版

GetGrant 已把條件、金額與流程整理成白話,但正式認定仍以 臺中市政府勞工局(就業服務處) 公告為準。

不知道從哪開始?直接打電話問

04-2527-1812 #330

臺中市就業服務處豐原就業服務站(沈小姐)

主管機關

臺中市政府勞工局(就業服務處)

哪裡的人可以申請

臺中市

申請截止

長期開放

補助金額

最高 16.8 萬元

你符合資格嗎?

以下條件必須 全部符合,才能申請。

  • 雇主為具就業保險投保單位之民營事業單位、民間團體或私立學校
  • 僱用滿 65 歲員工達一定比率(員工總數 3 人以上事業單位)
  • 繼續僱用期間至少 6 個月
  • 薪資不低於原有薪資(不得藉本案調降薪資)
  • 依法投保勞健保(高齡者勞保已老年給付者僅需投保健保)

以下情況不符合:

  • 公部門、公立學校、政治團體
  • 員工總數未達 3 人之事業單位
  • 雇主任意降薪或調職迫使勞工接受低薪續任者
  • 與勞動部相同性質補助同一勞工同期間重複申請
  • 繼續僱用未滿 6 個月即離職/資遣者

補助內容

前 6 個月每月 13,000 元;第 7-12 個月每月 15,000 元;單一勞工最高 168,000 元(按季撥款)

申請步驟

  1. 1雇主於勞工屆齡 65 歲後繼續僱用滿 6 個月
  2. 2登入勞動部「中高齡者及高齡者就業相關服務網」線上申請
  3. 3或下載書面申請書,郵寄至臺中市就服處
  4. 4備妥公司登記、投保名冊、原薪資證明、續聘合約
  5. 5經就服處審核並會勘確認後按季撥款(每 3 個月一次)
  6. 6持續滿 12 個月後即達單一勞工上限

必備文件

  • 中高齡者及高齡者就業相關服務網線上申請表
  • 公司登記證明、勞健保投保名冊
  • 65+ 勞工身分證影本、續聘合約
  • 原薪資證明(用以證明未調降)
  • 申請書、領據、印鑑
  • 近 3 個月薪資轉帳證明

要去哪裡辦

臺中市就業服務處豐原就業服務站(沈小姐)

申請前必讀 · 過來人的 3 個提醒

我們整理了這類補助最常遇到的狀況,幫你少走冤枉路。

全年隨到隨辦,但別拖

這筆補助沒有截止期限,但「符合資格起算」通常只回溯 3–6 個月,越晚申請越可能領不到舊的月份。建議備齊文件後一週內送件。不確定自己符不符合?直接打 04-2527-1812 #330 問最快。

文件別等到最後才準備(共 6 項)

要備齊 中高齡者及高齡者就業相關服務網線上申請表、公司登記證明、勞健保投保名冊、65+ 勞工身分證影本、續聘合約…等。戶籍謄本等需要去戶政事務所申請的文件,最好先備妥再送件。若有「3 個月內」有效期限制的文件,務必在期限內送出全套資料。

多數就業補助會要求「非自願離職」證明

如果你是主動離職,可能不符合資格;被資遣或公司關廠才算。拿到「非自願離職證明書」後,務必在離職日起 2 年內申請。失業給付領取期間也可能影響其他補助,先問清楚衝突規則。

容易踩到的雷

  • ·公部門、公立學校、政治團體
  • ·員工總數未達 3 人之事業單位
  • ·雇主任意降薪或調職迫使勞工接受低薪續任者
  • ·僅限設籍 臺中市 的居民申請,剛遷入設籍未滿 1 年者通常不符資格。

這筆補助對誰最實用?

「臺中市」補助最高 16.8 萬元,以下是幾個雇主/事業單位、退休實際受惠最大的情境。如果你的狀況和這幾種接近,可以優先送件。

適合 ·有穩定職缺、願意僱用特定族群(青年 / 中高齡 / 身障 / 新住民)的雇主

政府用「16.8 萬元」換你錄用政府想幫助的族群。若你本來就打算擴編,這筆獎勵等同直接貼補你的人事成本。

申請前先確認該職缺是否符合「新進」「穩定就業 X 個月」等認定,申請期限短。

適合 ·戶籍設於臺中市滿 1 年以上的居民

此補助為臺中市政府勞工局(就業服務處)在地福利,僅限設籍當地者申請。若剛從外縣市遷入,可能要等戶籍滿 1 年才符合。

可以準備戶籍謄本(3 個月內)一份,送件時會要用到。

不適合 ·沒有實際職缺、純為領補助而雇用的雇主

政府會抽查受僱者是否實際到職、薪資流水是否合理,造假會被追回且列入黑名單。

實際領多少?案例試算

情境 1豐原 25 人規模食品廠,品管組長剛屆 65 歲、仍掌握關鍵 SOP,雇主決定續聘

情境 2沙鹿汽車零件廠續聘技術員 8 個月後因健康因素退休,僅領到首 6 個月補助

常見問題

Q1. 員工 65 歲生日當天才開始算嗎?還是包含 65 歲前?
本案「繼續僱用」起算日為勞工年滿 65 歲當月之次月起算,須先在原雇主投保滿一定期間(一般要求 6 個月以上)並於 65 歲後續任,前 6 個月為觀察期,第 7 個月起方可請領首次補助。
Q2. 13,000 與 15,000 元差距為何?
前 6 個月(第 1-6 個月)為「適應期」每月 13,000 元,反映雇主初期需投入訓練與職務再設計成本;第 7-12 個月(穩定期)每月 15,000 元,鼓勵雇主長期續用。
Q3. 公司只有 2 人可以申請嗎?
不可。本案明訂「員工總數須 3 人以上」始得申請,目的在於避免一人公司或夫妻店重複領取;若公司含負責人總計達 3 人即符合門檻。
Q4. 勞工已領勞保老年給付還可以領嗎?
可以。勞工已請領勞保老年給付不影響本案雇主端補助;雇主僅需為勞工投保健保(部分情況可加保職災保險),且仍須符合勞基法適用範圍。
Q5. 和勞動部「在職中高齡穩定就業補助」可以一起領嗎?
不可同一勞工同期間重複領取。勞動部相同性質方案每人最高 18,000 元 × 18 個月 = 32.4 萬,遠高於本案 16.8 萬;建議雇主先評估勞動部方案資格,若不符再申請本案。
Q6. 撥款時間多久?申請後多久到帳?
本案採「按季核撥」,每 3 個月一次。雇主於每季末(3/6/9/12 月)送件後,就服處審查 30-45 天,撥款入帳通常為次月底;首次撥款最快需 7 個月(含 6 個月觀察期)。

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