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就業補助雇主企業長期開放

臺中市 55+ 壯世代就業促進獎勵(雇主端職場支持輔導費)

臺中市政府勞工局(就業服務處)獨家加碼方案,與勞動部「中高齡僱用獎助」併行不衝突。針對僱用 55 歲以上、或 45 歲以上依法退休勞工的雇主,提供「職場支持輔導費」每人每滿 30 日 3,000 元、上限 12 個月(每人最高 36,000 元),同一雇主每年最高補助 30 萬元。為臺中市政府推動「壯世代再上工」策略的核心雇主端誘因,113 年 2 月 1 日上路,2026 年持續辦理。

最後核對:2026-04-25連結驗證:2026-04-25資料來源:臺中市政府勞工局(就業服務處)

政府官方補助,全程免費

本站僅提供整理後的資訊。請務必至下方官方網站或撥打官方電話申辦,過程不會向你收取任何手續費。

準備申請前,先回官方頁面確認最新版

GetGrant 已把條件、金額與流程整理成白話,但正式認定仍以 臺中市政府勞工局(就業服務處) 公告為準。

不知道從哪開始?直接打電話問

04-2222-5153 #223

臺中市就業服務處臺中就業服務站

主管機關

臺中市政府勞工局(就業服務處)

哪裡的人可以申請

臺中市

申請截止

長期開放

補助金額

最高 30 萬元

你符合資格嗎?

以下條件必須 全部符合,才能申請。

  • 雇主為就業保險投保單位之民營事業單位、團體(不含政治團體與政黨)或私立學校
  • 經臺中市就業服務據點推介僱用
  • 勞工為 55 歲以上、或 45 歲以上依法退休者
  • 依法投保勞保/就保並支付不低於基本工資之薪資
  • 雇主提供「職場支持輔導措施」(如導師制、設備調整、彈性排班等)

以下情況不符合:

  • 公部門、公立學校、政治團體與政黨
  • 未經臺中市就服據點推介自行錄用之勞工
  • 同一勞工已於同雇主領取本獎勵滿 12 個月者
  • 與勞動部「僱用獎助津貼」重複申請同一勞工同期間
  • 勞工為雇主或事業負責人之配偶/直系血親

補助內容

每人每滿 30 日 3,000 元、上限 12 個月共 36,000 元;同一雇主每年最高補助 30 萬元

申請步驟

  1. 1雇主至臺中市 27 個就服據點之一辦理求才登記
  2. 2由就服站發推介卡並推介 55+ 求職者
  3. 3雇主錄用並開始勞保投保、提供職場支持輔導措施
  4. 4每滿 30 日後備妥計畫書、申請書、僱用名冊、工資清冊
  5. 5向當初推介之就服站送件(豐原 / 沙鹿 / 臺中等三大主站)
  6. 6審核通過後按月撥款至雇主帳戶

必備文件

  • 求才登記表(由就服站開立推介卡)
  • 職場支持輔導計畫書
  • 職場支持輔導費申請書暨領據
  • 僱用名冊及工資清冊(檢附勞保投保證明)
  • 公司登記/商業登記證明影本
  • 勞工身分證影本及推介卡

要去哪裡辦

臺中市就業服務處臺中就業服務站

申請前必讀 · 過來人的 3 個提醒

我們整理了這類補助最常遇到的狀況,幫你少走冤枉路。

全年隨到隨辦,但別拖

這筆補助沒有截止期限,但「符合資格起算」通常只回溯 3–6 個月,越晚申請越可能領不到舊的月份。建議備齊文件後一週內送件。不確定自己符不符合?直接打 04-2222-5153 #223 問最快。

文件別等到最後才準備(共 6 項)

要備齊 求才登記表(由就服站開立推介卡)、職場支持輔導計畫書、職場支持輔導費申請書暨領據…等。戶籍謄本等需要去戶政事務所申請的文件,最好先備妥再送件。若有「3 個月內」有效期限制的文件,務必在期限內送出全套資料。

多數就業補助會要求「非自願離職」證明

如果你是主動離職,可能不符合資格;被資遣或公司關廠才算。拿到「非自願離職證明書」後,務必在離職日起 2 年內申請。失業給付領取期間也可能影響其他補助,先問清楚衝突規則。

容易踩到的雷

  • ·公部門、公立學校、政治團體與政黨
  • ·未經臺中市就服據點推介自行錄用之勞工
  • ·同一勞工已於同雇主領取本獎勵滿 12 個月者
  • ·僅限設籍 臺中市 的居民申請,剛遷入設籍未滿 1 年者通常不符資格。

這筆補助對誰最實用?

「臺中市」補助最高 30 萬元,以下是幾個雇主/事業單位實際受惠最大的情境。如果你的狀況和這幾種接近,可以優先送件。

適合 ·有穩定職缺、願意僱用特定族群(青年 / 中高齡 / 身障 / 新住民)的雇主

政府用「30 萬元」換你錄用政府想幫助的族群。若你本來就打算擴編,這筆獎勵等同直接貼補你的人事成本。

申請前先確認該職缺是否符合「新進」「穩定就業 X 個月」等認定,申請期限短。

適合 ·戶籍設於臺中市滿 1 年以上的居民

此補助為臺中市政府勞工局(就業服務處)在地福利,僅限設籍當地者申請。若剛從外縣市遷入,可能要等戶籍滿 1 年才符合。

可以準備戶籍謄本(3 個月內)一份,送件時會要用到。

不適合 ·沒有實際職缺、純為領補助而雇用的雇主

政府會抽查受僱者是否實際到職、薪資流水是否合理,造假會被追回且列入黑名單。

實際領多少?案例試算

情境 1豐原一家 30 人規模機械加工廠,經豐原就服站推介錄用 58 歲退休師傅

情境 2沙鹿物流公司因人力短缺,經就服站推介錄用 9 名 55+ 揀貨員,皆在職滿 12 個月

常見問題

Q1. 可以同時申請勞動部「中高齡僱用獎助」嗎?
不可同一勞工同期間重複領取。建議擇優申請:勞動部僱用獎助按月發給雇主 13,000 元(共 12 個月、合計 15.6 萬),中市本案發 3,000 元(合計 3.6 萬)。若該勞工符合勞動部資格優先選勞動部;若不符(例如 55-64 歲未失業 30 日以上)則申請中市方案。
Q2. 「依法退休」45 歲員工怎麼認定?
需檢附前份工作的退休證明(軍公教退休令、私部門退休金請領證明、勞保老年給付核定函等),並非自願離職。若僅為一般離職、資遣或轉職,不適用 45 歲門檻,仍須以 55 歲為準。
Q3. 30 萬上限怎麼算?是同一勞工還是雇主總額?
「同一勞工最高 36,000 元(12 個月)」與「同一雇主每年總額上限 30 萬元」並存。若雇主一年內僱用 9 名以上 55+ 員工,將先以 30 萬封頂;建議雇主盤點優先順序。
Q4. 「職場支持輔導措施」一定要做哪些?
計畫書中至少擇一執行:(1) 指派同事擔任導師、(2) 工作流程/設備改善、(3) 彈性工時排班、(4) 健康促進活動、(5) 新進員工職場適應課程;就服站會派員實地查訪確認執行成效。
Q5. 勞工任職滿 6 個月後離職,已領補助要返還嗎?
已領之 6 個月補助無須返還;惟之後月份不再撥款。若雇主於勞工到職後 30 日內無正當理由解僱者,需返還已領補助並 3 年內不得申請。
Q6. 僱用負責人配偶可以領嗎?
不可以。本案排除負責人之配偶、直系血親(父母、子女)、二親等內姻親;旁系(兄弟姐妹)原則可受理但需個案審查避免人頭僱用。

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