臺北市 中高齡及高齡者職務再設計補助 2026
臺北市就業服務處承接勞動部勞動力發展署「中高齡及高齡者職務再設計補助計畫」，於臺北市轄區受理 45 歲以上中高齡及 65 歲以上高齡勞工之職場改善申請。每人每年補助上限 10 萬元，補助項目涵蓋改善工作設備、就業輔具、調整工作條件、改善工作流程及工作環境五大類。流程為「申請→實地訪視→審查核定→實施改善→請款核銷→滿意度追蹤」六階段。臺北就服處設有專責窗口及 12 個就業服務站可協助諮詢，並可下載 PDF 申請書親送、郵寄或透過全國職務再設計系統線上申辦。臺北為地方承辦窗口，與勞發署中央計畫互通；勞工或雇主擇一管道送件即可。
政府官方補助，全程免費
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部分資訊待官方驗證
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主管機關
臺北市政府勞動局就業服務處
哪裡的人可以申請
不限地區
申請截止
長期開放
補助金額
最高 10 萬元
你符合資格嗎？
以下條件必須 全部符合，才能申請。
- 本國國民或符合特定居留資格之外國人、大陸人民、港澳居民
- 申請人為臺北市轄區之 45 歲以上中高齡受僱者
- 或為僱用 45 歲以上勞工且工作所在地位於臺北市之公民營事業機構、政府機關、學校或團體
- 或為臺北市轄區年滿 45 歲以上之自營作業者
- 確有招募新進、年齡漸增致工作障礙、需要輔具、職務調整困難或職訓需要再設計之情形
以下情況不符合：
- 與排除員工就業障礙無關之項目
- 依《職業安全衛生法》規定本即應辦理之安全衛生改善
- 屬個人所得性質之工具
- 未經審核即自行採購者
- 重複領取其他政府機關相同性質補助
補助內容
每一申請個案每人每年補助上限 10 萬元；經臺北就服處或勞發署專案評估核准之特殊需求案件可不受此限。常見項目核給金額：升降桌 10,000-15,000 元、人因椅 8,000-12,000 元、視障輔具軟體 12,000-30,000 元、聽障輔具系統 20,000-50,000 元、職場教練輔導費依時數核給。
申請步驟
- 1至臺北市就業服務處網站或全國職務再設計系統下載申請書
- 2填妥申請書並備齊個資同意書、僱用承諾書等文件
- 3親送、郵寄或線上送件至臺北市就業服務處
- 4就服處派專家學者實地訪視評估
- 5評估會議審查核定補助項目及金額（核定函）
- 6依核定內容實施改善（採購輔具或進行流程改善）
- 7改善完成後 30 日內檢附發票、改善後照片、滿意度問卷請款核銷
必備文件
- 中高齡者及高齡者職務再設計補助申請書
- 個案訪視評估表
- 個資蒐集處理利用同意書
- 雇主僱用承諾書（雇主申請時）
- 事業單位設立登記證明
- 勞工保險投保證明
- 國民身分證或有效居留證影本
- 工作障礙說明（醫師診斷書或主管評估書佳）
要去哪裡辦
申請前必讀 · 過來人的 3 個提醒
我們整理了這類補助最常遇到的狀況，幫你少走冤枉路。
全年隨到隨辦，但別拖
這筆補助沒有截止期限，但「符合資格起算」通常只回溯 3–6 個月，越晚申請越可能領不到舊的月份。建議備齊文件後一週內送件。
文件別等到最後才準備（共 8 項）
要備齊 中高齡者及高齡者職務再設計補助申請書、個案訪視評估表、個資蒐集處理利用同意書…等。戶籍謄本等需要去戶政事務所申請的文件，最好先備妥再送件。若有「3 個月內」有效期限制的文件，務必在期限內送出全套資料。
多數就業補助會要求「非自願離職」證明
如果你是主動離職，可能不符合資格；被資遣或公司關廠才算。拿到「非自願離職證明書」後，務必在離職日起 2 年內申請。失業給付領取期間也可能影響其他補助，先問清楚衝突規則。
容易踩到的雷
- ·與排除員工就業障礙無關之項目
- ·依《職業安全衛生法》規定本即應辦理之安全衛生改善
這筆補助對誰最實用？
這筆補助最高 10 萬元，以下是幾個受雇上班族、雇主/事業單位實際受惠最大的情境。如果你的狀況和這幾種接近，可以優先送件。
適合 ·有穩定職缺、願意僱用特定族群（青年 / 中高齡 / 身障 / 新住民）的雇主
政府用「10 萬元」換你錄用政府想幫助的族群。若你本來就打算擴編，這筆獎勵等同直接貼補你的人事成本。
申請前先確認該職缺是否符合「新進」「穩定就業 X 個月」等認定，申請期限短。
不適合 ·沒有實際職缺、純為領補助而雇用的雇主
政府會抽查受僱者是否實際到職、薪資流水是否合理，造假會被追回且列入黑名單。
實際領多少？案例試算
情境 1：黃先生 47 歲於某設計公司任資深設計師，視力下降致長時間盯螢幕頭痛，影響工作效能。雇主與其共同申請。
情境 2：某印刷廠資深製版技師 66 歲，原應退休但工藝經驗豐富，雇主希望續聘並改善設備減輕體力負擔。
常見問題
Q1. 我是台北市的自營小吃店老闆 60 歲，可以幫自己申請嗎？▼
Q2. 勞發署中央計畫和臺北就服處有差別嗎？▼
Q3. 輔具買了之後還要交什麼文件請款？▼
Q4. 雇主僱用 45+ 員工，每人都可以申請嗎？▼
Q5. 我之前申請過勞動部的職務再設計，今年還可以再申請嗎？▼
延伸閱讀
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勞動部 中高齡及高齡者職務再設計補助
勞動部勞動力發展署依《推動職務再設計服務計畫》辦理，協助 45 歲以上中高齡及 65 歲以上高齡勞工排除職場障礙、提升工作效能。每人每年補助上限 10 萬元；改善項目涵蓋工作設備機具升級、就業輔具（升降桌椅、放大鏡軟體、助聽輔具）、工作條件改善（彈性工時、職場教練）、調整工作方法及流程、改善工作環境等五大類。雇主或勞工可向工作所在地公立就業服務機構提出申請，亦可至「全國職務再設計系統」線上申請。流程包含申請→實地訪視→審查核定→實施改善→請款核銷→滿意度追蹤共六階段。受僱者、自營作業者、僱用 45+ 勞工之公民營事業機構與政府機關均可申請。
僱用獎助（雇主聘用失業者每月 13,000）
雇主透過公立就業服務站聘用失業滿 30 天的勞工，政府每月補助雇主 9,000-13,000 元薪資獎助金，最長 12 個月。補助對象含中高齡、身障、原住民、新住民等特定對象，由雇主向就服站提出申請。
勞保老年給付
年滿 60 歲且勞保年資 15 年以上的勞工，可請領老年年金，每月依年資與投保薪資計算（最低保障每年資 1.55%）；年資不滿 15 年者可請領一次金。向勞保局臨櫃或線上申辦，年金＝平均月薪 × 年資 × 1.55%（按月給付）；。 申請洽 02-2396-1266。 補助內容：年金＝平均月投保薪資 × 年資 × 1.55%（按月給付）；一次金＝平均月投保薪資 × 給付月數。依。