勞動部 中高齡及高齡者職務再設計補助 2026
勞動部勞動力發展署依《推動職務再設計服務計畫》辦理，協助 45 歲以上中高齡及 65 歲以上高齡勞工排除職場障礙、提升工作效能。每人每年補助上限 10 萬元；改善項目涵蓋工作設備機具升級、就業輔具（升降桌椅、放大鏡軟體、助聽輔具）、工作條件改善（彈性工時、職場教練）、調整工作方法及流程、改善工作環境等五大類。雇主或勞工可向工作所在地公立就業服務機構提出申請，亦可至「全國職務再設計系統」線上申請。流程包含申請→實地訪視→審查核定→實施改善→請款核銷→滿意度追蹤共六階段。受僱者、自營作業者、僱用 45+ 勞工之公民營事業機構與政府機關均可申請。
政府官方補助，全程免費
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主管機關
勞動部勞動力發展署 身心障礙者及特定對象就業組
哪裡的人可以申請
不限地區
申請截止
長期開放
補助金額
最高 10 萬元
你符合資格嗎？
以下條件必須 全部符合，才能申請。
- 年滿 45 歲以上之受僱者（含 65 歲以上高齡者）
- 僱用年滿 45 歲以上勞工之公民營事業機構、政府機關、學校或團體
- 年滿 45 歲以上之自營作業者
- 確有職場障礙、工作績效因生心理改變受影響、需要輔具協助、或職務調整流程變更致工作困難之情形
- 中高齡接受以就業為目標之職業訓練而有再設計需要
以下情況不符合：
- 與排除員工就業障礙無關之項目
- 依《職業安全衛生法》規定本即應辦理之安全衛生改善
- 屬個人所得性質之工具
- 未經審核即自行採購者
- 重複領取其他政府機關相同性質補助
補助內容
每一申請個案每人每年補助金額以 10 萬元為限；經公立就業服務機構或地方政府專案評估核准之特殊需求案件可不受此限。常見項目：升降辦公桌 8,000-15,000 元、人因工學椅 6,000-12,000 元、放大鏡軟體 3,000-8,000 元、職場教練輔導費依專業時數核給。
申請步驟
- 1上「45+ 就業資源網」或全國職務再設計系統下載申請書
- 2填妥申請書連同證明文件，送工作所在地公立就業服務機構
- 3公立就業服務機構安排專家學者實地訪視評估
- 4評估會議審查核定補助項目及金額
- 5依核定內容實施改善（採購輔具或進行流程調整）
- 6檢附發票、改善後照片、滿意度問卷向公立就業服務機構請款核銷
必備文件
- 職務再設計補助申請書
- 個案訪視評估表
- 個資蒐集處理利用同意書
- 雇主僱用承諾書（雇主申請時）
- 勞工保險投保證明或在職證明
- 國民身分證或有效居留證影本
- 事業單位設立登記證明（雇主申請時）
要去哪裡辦
申請前必讀 · 過來人的 3 個提醒
我們整理了這類補助最常遇到的狀況，幫你少走冤枉路。
全年隨到隨辦，但別拖
這筆補助沒有截止期限，但「符合資格起算」通常只回溯 3–6 個月，越晚申請越可能領不到舊的月份。建議備齊文件後一週內送件。
文件別等到最後才準備（共 7 項）
要備齊 職務再設計補助申請書、個案訪視評估表、個資蒐集處理利用同意書…等。戶籍謄本等需要去戶政事務所申請的文件，最好先備妥再送件。若有「3 個月內」有效期限制的文件，務必在期限內送出全套資料。
多數就業補助會要求「非自願離職」證明
如果你是主動離職，可能不符合資格；被資遣或公司關廠才算。拿到「非自願離職證明書」後，務必在離職日起 2 年內申請。失業給付領取期間也可能影響其他補助，先問清楚衝突規則。
容易踩到的雷
- ·與排除員工就業障礙無關之項目
- ·依《職業安全衛生法》規定本即應辦理之安全衛生改善
這筆補助對誰最實用？
這筆補助最高 10 萬元，以下是幾個受雇上班族、雇主/事業單位實際受惠最大的情境。如果你的狀況和這幾種接近，可以優先送件。
適合 ·有穩定職缺、願意僱用特定族群（青年 / 中高齡 / 身障 / 新住民）的雇主
政府用「10 萬元」換你錄用政府想幫助的族群。若你本來就打算擴編，這筆獎勵等同直接貼補你的人事成本。
申請前先確認該職缺是否符合「新進」「穩定就業 X 個月」等認定，申請期限短。
不適合 ·沒有實際職缺、純為領補助而雇用的雇主
政府會抽查受僱者是否實際到職、薪資流水是否合理，造假會被追回且列入黑名單。
實際領多少？案例試算
情境 1：陳女士 55 歲於某文教基金會擔任行政，3 年前被診斷為老花合併輕度白內障，閱讀文書文件吃力，工作績效下降。
情境 2：某機械公司想留用 67 歲資深技師王先生（屆退續聘），但因膝關節退化長時站立困難。雇主協助申請職務再設計。
常見問題
Q1. 我是 50 歲的受僱者，視力下降影響螢幕作業，可以個人申請嗎？▼
Q2. 升降辦公桌、人因工學椅可以申請嗎？▼
Q3. 雇主和勞工同時申請會重複嗎？金額怎麼計算？▼
Q4. 可以先採購好再申請補助嗎？▼
Q5. 全國職務再設計系統線上申請步驟為何？▼
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臺北市就業服務處承接勞動部勞動力發展署「中高齡及高齡者職務再設計補助計畫」，於臺北市轄區受理 45 歲以上中高齡及 65 歲以上高齡勞工之職場改善申請。每人每年補助上限 10 萬元，補助項目涵蓋改善工作設備、就業輔具、調整工作條件、改善工作流程及工作環境五大類。流程為「申請→實地訪視→審查核定→實施改善→請款核銷→滿意度追蹤」六階段。臺北就服處設有專責窗口及 12 個就業服務站可協助諮詢，並可下載 PDF 申請書親送、郵寄或透過全國職務再設計系統線上申辦。臺北為地方承辦窗口，與勞發署中央計畫互通；勞工或雇主擇一管道送件即可。
僱用獎助（雇主聘用失業者每月 13,000）
雇主透過公立就業服務站聘用失業滿 30 天的勞工，政府每月補助雇主 9,000-13,000 元薪資獎助金，最長 12 個月。補助對象含中高齡、身障、原住民、新住民等特定對象，由雇主向就服站提出申請。
勞保老年給付
年滿 60 歲且勞保年資 15 年以上的勞工，可請領老年年金，每月依年資與投保薪資計算（最低保障每年資 1.55%）；年資不滿 15 年者可請領一次金。向勞保局臨櫃或線上申辦，年金＝平均月薪 × 年資 × 1.55%（按月給付）；。 申請洽 02-2396-1266。 補助內容：年金＝平均月投保薪資 × 年資 × 1.55%（按月給付）；一次金＝平均月投保薪資 × 給付月數。依。