就業補助雇主企業長期開放

勞動部在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助 2026

勞動部勞動力發展署辦理之雇主端訓練補助，依《在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫》，鼓勵雇主指派所僱用之 45 歲以上中高齡及 65 歲以上高齡員工參加職業訓練，以提升其職場競爭力、留用穩定就業。補助雇主訓練費用 70%，每一雇主每年最高補助 30 萬元。訓練課程須為國內訓練單位公開招訓之課程，並依雇主事業發展需求及中高齡留用需求規劃。受理申請期間為每年 12 月 1 日至 12 月 31 日，向發展署各分署提出申請；事後採實支實付方式請款核銷。雇主僱用 45+ 員工數越多越易獲核。

最後核對：2026-04-26資料來源：勞動部勞動力發展署各區分署訓練組

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GetGrant 已把條件、金額與流程整理成白話，但正式認定仍以勞動部勞動力發展署各區分署訓練組公告為準。

主管機關

勞動部勞動力發展署各區分署訓練組

哪裡的人可以申請

不限地區

申請截止

長期開放

補助金額

最高 30 萬元

你符合資格嗎？

以下條件必須 全部符合，才能申請。

依法登記或立案之事業單位、依法設立之團體（不含政府機關）
僱用 45 歲以上中高齡或 65 歲以上高齡之在職勞工
受訓員工須為依勞工保險條例規定之被保險人
訓練計畫須符合事業發展需求並利於中高齡員工穩定留用
訓練單位須為國內公開招訓之合法訓練機構

以下情況不符合：

政府機關、學校
代訓性質訓練計畫
已獲產業人才投資方案、產業新尖兵或其他政府機關相同性質補助
受訓對象非 45 歲以上中高齡員工
未公開招訓之內訓課程（除特殊情形外）

補助內容

補助訓練費 70%，每一雇主每年最高 30 萬元；超過部分雇主自付。實際補助以核定通過之訓練計畫所列課程費用、教材費、講師鐘點費、業師業務費為準。每一受訓員工建議單一課程訓練費 8,000-30,000 元；每年可送多項課程合併申請。

申請步驟

1盤點 45 歲以上員工訓練需求並選定公開招訓課程
212 月 1-31 日於補助企業辦理員工訓練計畫網填報計畫書
3上傳事業登記、勞保名冊、員工名冊、課程計畫等文件
4發展署分署書面審查及訪視（必要時）
5核定後依計畫派員受訓，分署不定期實地訪查
6訓練完成後檢附簽到表、結訓證書、發票於 30 日內請款核銷

必備文件

訓練計畫申請書
事業單位設立登記證明（公司、商業、營業登記）
近 3 個月勞工保險投保人員名冊
受訓員工名冊（含年齡、職務、訓練需求）
課程計畫書（含目標、大綱、講師、時數、費用）
訓練單位公開招訓證明或合作意向書
費用估價單

要去哪裡辦

申請前必讀 · 過來人的 3 個提醒

我們整理了這類補助最常遇到的狀況，幫你少走冤枉路。

全年隨到隨辦，但別拖

這筆補助沒有截止期限，但「符合資格起算」通常只回溯 3–6 個月，越晚申請越可能領不到舊的月份。建議備齊文件後一週內送件。

文件別等到最後才準備（共 7 項）

要備齊訓練計畫申請書、事業單位設立登記證明（公司、商業、營業登記）、近 3 個月勞工保險投保人員名冊…等。戶籍謄本等需要去戶政事務所申請的文件，最好先備妥再送件。若有「3 個月內」有效期限制的文件，務必在期限內送出全套資料。

多數就業補助會要求「非自願離職」證明

如果你是主動離職，可能不符合資格；被資遣或公司關廠才算。拿到「非自願離職證明書」後，務必在離職日起 2 年內申請。失業給付領取期間也可能影響其他補助，先問清楚衝突規則。

容易踩到的雷

·已獲產業人才投資方案、產業新尖兵或其他政府機關相同性質補助

這筆補助對誰最實用？

這筆補助最高 30 萬元，以下是幾個雇主/事業單位、中小企業實際受惠最大的情境。如果你的狀況和這幾種接近，可以優先送件。

適合 ·有穩定職缺、願意僱用特定族群（青年 / 中高齡 / 身障 / 新住民）的雇主

政府用「30 萬元」換你錄用政府想幫助的族群。若你本來就打算擴編，這筆獎勵等同直接貼補你的人事成本。

申請前先確認該職缺是否符合「新進」「穩定就業 X 個月」等認定，申請期限短。

不適合 ·沒有實際職缺、純為領補助而雇用的雇主

政府會抽查受僱者是否實際到職、薪資流水是否合理，造假會被追回且列入黑名單。

實際領多少？案例試算

情境 1：某機械零件公司有 12 名 50 歲以上技術員工，公司導入 ERP 與 MES 系統，員工數位能力不足擔心被淘汰。

情境 2：某連鎖餐飲業有 6 名 45-58 歲店長，因觀光客增加需強化外語接待能力，公司送件商用英語訓練計畫。

常見問題

Q1. 我們公司只有 30 名員工，其中 8 名 45 歲以上，可以申請嗎？▼

可以，計畫並無公司規模下限，惟仍以中小企業為主要協助對象。建議：(1) 整合 8 名 45+ 員工共同需求設計 2-3 門訓練課程 (2) 課程預算控制在 50-80 萬元（70% 補助即達 30 萬元上限）(3) 強調訓練後穩定留用承諾，可加分。實務上 5-50 人中小企業核定率較高。

Q2. 可以送內部講師上課的內訓嗎？▼

原則上不可。本計畫強制要求訓練單位須為「國內公開招訓之合法訓練機構」，目的是避免內部關係人交易與虛報。少數例外：依產業特性確有必要之專業內訓（如特殊機台操作），須額外檢附產業公會推薦函及內訓必要性說明書，由分署專案評估。

Q3. 70% 補助怎麼算？舉例說明▼

假設訓練計畫總費用 100,000 元（含 5 名 45+ 員工 × 20,000 元/人課程費）：補助金額 = 100,000 × 70% = 70,000 元；雇主自付 30,000 元。年度上限 30 萬元，雇主可送多計畫合計約 43 萬元總費用達上限。費用以實支實付，未受訓完成或未取得結訓證書者該員額不予核銷。

Q4. 訓練後員工很快離職怎麼辦？▼

計畫無強制留任年限規定，但若於訓練完成後 6 個月內離職率過高，可能影響下一年度申請審查。建議雇主：(1) 與受訓員工簽訂訓練合約，約定 1-2 年留任期 (2) 規劃訓練後職涯發展（升遷、加薪、轉任專案管理）(3) 結訓後安排技能應用之實際業務，提升留任意願。

Q5. 送件時可以涵蓋語言、數位轉型、AI 課程嗎？▼

可以，且非常鼓勵。中高齡員工最常被核定的課程類型：(1) 數位轉型：Excel 函數、Power BI、ChatGPT 應用 (2) AI/自動化：基礎程式、RPA、生成式 AI 工具 (3) 跨域語言：商用英日語、簡報技巧 (4) 專業認證：照服員、消防、堆高機。重點在說明「能否協助該員留任本企業」。