新成立工會辦理教育訓練補助（勞動部）
前一年度1月1日後依工會法成立之企業、產業或職業工會，舉辦籌組工會、團體協商、勞資爭議處理等教育訓練，半日最高補3萬、一日最高補5萬，由勞動部勞動關係司核發。
政府官方補助，全程免費
本站僅提供整理後的資訊。請務必至下方官方網站或撥打官方電話申辦，過程不會向你收取任何手續費。
主管機關
勞動部勞動關係司
哪裡的人可以申請
不限地區
申請截止
長期開放
補助金額
最高 5 萬元
你符合資格嗎？
以下條件必須 全部符合，才能申請。
- 申請當年度之前一年度1月1日以後依工會法成立之企業工會、產業工會或職業工會
- 產業或職業工會之受僱會員需達30人以上
- 課程內容須包含工會組織、會議規範、勞資會議、團體協商、勞資爭議處理、勞動三法等
以下情況不符合：
- 已成立超過1年以上之工會（非新成立）
- 課程與要點規定方向不符
- 未於辦理日20日前申請者
- 違反公職人員利益衝突迴避法者
補助內容
半日教育訓練最高補助3萬元；一日教育訓練最高補助5萬元；以活動計畫經費預算90%為限，採部分經費補助
申請步驟
- 1確認工會於申請年度之前一年度後成立
- 2規劃符合要點規定之教育訓練課程
- 3備齊實施計畫書、經費預算表、工會登記證
- 4於訓練舉辦20日前以公文向勞動部勞動關係司申請
- 5辦理訓練並留存簽到、照片、教材紀錄
- 6結訓後30日內檢具收據、結算表、成果報告核銷
必備文件
- 申請補助公文
- 教育訓練實施計畫書（含日期、地點、課程、講師）
- 經費預算表
- 工會登記證書影本
- 公職人員利益衝突迴避法身分關係揭露表
要去哪裡辦
申請前必讀 · 過來人的 3 個提醒
我們整理了這類補助最常遇到的狀況，幫你少走冤枉路。
全年隨到隨辦，但別拖
這筆補助沒有截止期限，但「符合資格起算」通常只回溯 3–6 個月，越晚申請越可能領不到舊的月份。建議備齊文件後一週內送件。不確定自己符不符合？直接打 02-8995-6666 問最快。
文件別等到最後才準備（共 5 項）
要備齊 申請補助公文、教育訓練實施計畫書（含日期、地點、課程、講師）、經費預算表…等。戶籍謄本等需要去戶政事務所申請的文件，最好先備妥再送件。若有「3 個月內」有效期限制的文件，務必在期限內送出全套資料。
容易踩到的雷
- ·已成立超過1年以上之工會（非新成立）
- ·課程與要點規定方向不符
- ·未於辦理日20日前申請者
這筆補助對誰最實用？
這筆補助每次最高 5 萬元，以下是幾個受雇上班族、雇主/事業單位實際受惠最大的情境。如果你的狀況和這幾種接近，可以優先送件。
適合 ·符合「受雇上班族、雇主/事業單位」身份、且有相關需求的人
此補助主要對象為受雇上班族、雇主/事業單位，建議先看上方「你符合資格嗎？」逐項比對。有疑問直接撥打 02-8995-6666 最快。
實際領多少？案例試算
情境 1：某科技公司企業工會於2025年8月成立，2026年6月辦理一日「工會法令與團體協商實務」訓練，預算6萬元。
情境 2：新成立護理人員職業工會（會員50人）2026年9月辦理半日「勞資爭議調解實務」工作坊，預算3.5萬元。
常見問題
Q1. 什麼樣的工會算「新成立」？▼
Q2. 課程內容有什麼限制？▼
Q3. 半日和一日的補助上限？▼
Q4. 一年可以申請幾次？▼
Q5. 申請後多久會核定？▼
Q6. 結訓後如何核銷？▼
延伸閱讀
你可能也會想看
衛福部 補助民間單位社會工作人員薪資
衛生福利部社會救助及社工司依「補助民間單位社會工作人員薪資制度計畫」（自113年1月1日起調整、115年延續實施）對承接政府委託、購買服務或補助辦理社會福利方案之民間單位（基金會、社福機構、社團法人）所雇用社工人員及社工督導之薪資、雇主提撥金、風險加給及偏遠地區加給提供補助。本制度係以軍公教調薪幅度同步調整為原則：(1)社工員起薪每月37,765元（年資累進至10年）；(2)社工督導起薪44,239元、督導比1:6（每6名社工配置1名督導）；(3)雇主負擔之勞、健、退提撥及員工協助方案費用每人每月補助上限6,000元；(4)風險加給依實際辦理保護性業務（兒少、家暴、性侵、性騷擾）核給每月500-3,000元；(5)偏遠地區加給依鄉鎮類別每月1,000-3,000元；(6)具社工師證照者增列職等敘薪、滿3年加給專業執照加給每月3,000元。承接政府方案之單位於方案計畫書中編列人事費，由各方案目的事業主管機關（中央：衛福部、勞動部；地方：社會局/處）核實補助。
衛福部 保護性社工訓練實施計畫（基礎
衛生福利部依「保護性社工訓練實施計畫」（106年3月7日衛部護字第1061460272號函核定、每年滾動式更新）對辦理兒童及少年保護、家庭暴力、性侵害、性騷擾、老人保護、身心障礙者保護等保護性業務之社工人員及社工督導提供分階訓練。115年（2026）課程分為三階：(1)新進人員共通各別課程（基礎入門16-32小時，所有保護性新進社工強制完訓）；(2)兒少保護專題課程／家暴專題課程／性侵害專題課程（在職進階各16-24小時）；(3)督導訓練分「基礎督導課程」（5門模組課程，新手督導必修）與「進階督導訓練」（6門模組，督導2年以上選修），合計可達72小時並符合衛福部認定之督導職前訓練學歷。訓練由衛福部委託台北、台中、高雄、台東4個分區訓練中心辦理，課程費用全額補助（社工免繳）並補助學員交通費、住宿費（依公務員出差標準）；學員結訓後取得結業證書並登錄於衛福部社工人力資源管理系統。
衛福部 醫事司 115年度（2026
衛生福利部依「優化偏鄉醫療精進計畫第二期（113-116年度）」訂定本計畫，115年度申請作業須知於115年1月22日以衛部醫字第1151660285號公告。對象為服務期滿、未滿65歲之公費醫師，於衛福部、退輔會所屬位於高度偏遠地區（醫師數<10人/萬人之次醫療區域）或偏遠地區之公費醫師分發服務醫療機構續留執業者；至衛生所執業者不限年齡。獎勵金以每人每月 7-10 萬元為基準，再依偏遠程度（一般偏遠、特殊偏遠、極度偏遠）、科別（重點科別五大科：內外婦兒急、麻醉、家醫科）給予 5%-50% 加成。執行期間自115年1月1日起一年（晚於115年1月1日服務期滿/任職者，自次日起一年）。本計畫旨在穩定偏遠地區醫師人力，銜接公費醫師服務年限政策（110學年度起入學者服務年限延長為10年）。