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勞退新制自願提繳 2026

勞動部勞工保險局依《勞工退休金條例》第 14 條辦理,受僱勞工除雇主強制提繳每月薪資 6% 至個人勞退專戶外,得自願再提繳薪資 1-6%(合計最高 12%),自提部分『全額不計入當年度個人綜合所得稅』,可大幅節稅。勞退專戶投資由勞動基金運用局操作,2024 年保證最低收益不低於 2 年期定存利率(約 1.6%);歷年實際年化報酬率約 4-5%。年滿 60 歲且工作年資滿 15 年得請領月退休金;未滿 15 年領一次退休金。

最後核對:2026-04-25連結驗證:2026-04-25資料來源:勞動部勞工保險局/勞動部勞動基金運用局

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GetGrant 已把條件、金額與流程整理成白話,但正式認定仍以 勞動部勞工保險局/勞動部勞動基金運用局 公告為準。

不知道從哪開始?直接打電話問

02-2396-1266

勞動部勞工保險局退休給付科(臺北市中正區羅斯福路一段 4 號)

主管機關

勞動部勞工保險局/勞動部勞動基金運用局

哪裡的人可以申請

不限地區

申請截止

長期開放

補助金額

最高 10 萬元

你符合資格嗎?

以下條件必須 全部符合,才能申請。

  • 適用《勞工退休金條例》之受僱勞工(含本國籍、永久居留、有勞保身分外籍配偶)
  • 現職單位已替勞工成立勞退個人專戶(雇主強制提繳)
  • 雇主、自營作業者亦得自提(自雇者全額自提,最高 12%)
  • 提繳薪資以勞保投保薪資級距表為準(2026 年最高 150,000 元/月)

以下情況不符合:

  • 適用勞退舊制者(未轉換新制)不得自願提繳新制
  • 公教人員(適用退撫制度)不適用勞退新制
  • 65 歲以上仍工作者僅得自願提繳,雇主強制提繳義務於請領月退休後停止
  • 外籍勞工(藍領、移工)非屬勞退適用對象,不得自提

補助內容

薪資 ×自提比率 ×12 個月,全額不計入綜所稅。月薪 4 萬自提 6%=2,400/月、年自提 28,800、節稅 5%-40% 邊際稅率約 1,440-11,520;月薪 8 萬自提 6% 年自提 57,600、節稅 5,760-23,040;累積至 60 歲整體可達數百萬。

申請步驟

  1. 1向公司人事或會計表達自提意願,填寫『勞工自願提繳同意書』選擇 1-6% 級距
  2. 2雇主於次月 15 日前以網路申報方式向勞保局送件變更
  3. 3次月起雇主從薪資扣繳自提金額 + 強制 6% 一併送繳勞保局
  4. 4勞保局將自提金額存入勞工個人專戶,由勞動基金運用局統籌投資
  5. 5每年 4-5 月勞保局寄發『勞工退休金個人專戶』年度結算單;亦可隨時於 e 化系統查詢

必備文件

  • 勞工自願提繳同意書(勞保局網站下載)
  • 本人國民身分證或居留證影本
  • 勞退專戶異動申報表(雇主代為申報)
  • 自然人憑證 / 行動自然人憑證(線上申辦自提變更)

要去哪裡辦

勞動部勞工保險局退休給付科(臺北市中正區羅斯福路一段 4 號)

申請前必讀 · 過來人的 3 個提醒

我們整理了這類補助最常遇到的狀況,幫你少走冤枉路。

全年隨到隨辦,但別拖

這筆補助沒有截止期限,但「符合資格起算」通常只回溯 3–6 個月,越晚申請越可能領不到舊的月份。建議備齊文件後一週內送件。不確定自己符不符合?直接打 02-2396-1266 問最快。

文件別等到最後才準備(共 4 項)

要備齊 勞工自願提繳同意書(勞保局網站下載)、本人國民身分證或居留證影本、勞退專戶異動申報表(雇主代為申報)…等。戶籍謄本等需要去戶政事務所申請的文件,最好先備妥再送件。若有「3 個月內」有效期限制的文件,務必在期限內送出全套資料。

容易踩到的雷

  • ·適用勞退舊制者(未轉換新制)不得自願提繳新制
  • ·公教人員(適用退撫制度)不適用勞退新制
  • ·65 歲以上仍工作者僅得自願提繳,雇主強制提繳義務於請領月退休後停止

這筆補助對誰最實用?

這筆補助最高 10 萬元,以下是幾個受雇上班族、創業者/中小企業實際受惠最大的情境。如果你的狀況和這幾種接近,可以優先送件。

適合 ·符合「受雇上班族、創業者/中小企業」身份、且有相關需求的人

此補助主要對象為受雇上班族、創業者/中小企業,建議先看上方「你符合資格嗎?」逐項比對。有疑問直接撥打 02-2396-1266 最快。

實際領多少?案例試算

情境 130 歲工程師月薪 5 萬,自提 6% 至 60 歲(30 年)

2,200,000 TWD

雇主強制 6% + 自提 6% = 12%×5 萬×12 月×30 年 = 216 萬本金;以年化 4% 報酬計,30 年複利約 372 萬;加上每年節稅累積 12-15 萬。60 歲領月退約 1.8 萬/月。

情境 240 歲設計師月薪 8 萬,自提 6% 至 60 歲(20 年)

2,700,000 TWD

強制 6%+自提 6% = 12%×8 萬×12 月×20 年 = 230 萬本金;以年化 4.5% 計約 360 萬;節稅效益 20% 級距下 20 年累積約 23 萬;60 歲後月退約 2.2 萬/月。

常見問題

Q1. 勞退自提到底能省多少稅?以我月薪 5 萬的情況試算給我看。
月薪 5 萬、自提 6% = 3,000 元/月,年自提 36,000 元。全額不計入綜所稅。以年薪 60 萬(級距 12%)為例:原應稅所得 60 萬×12%=72,000;自提後應稅所得降為 56.4 萬×12%=67,680;當年節稅 4,320 元。換算等於投報率即時 +12%(節稅效益)。若年薪 100 萬(級距 20%),自提節稅效益達 +20%,遠高於市場任何投資商品。再加上勞動基金歷年平均報酬率 4-5%,自提是低風險高效益的退休工具。
Q2. 勞退自提的錢什麼時候才領得到?萬一急用怎麼辦?
勞退新制專戶採『年滿 60 歲』請領原則:年資 ≥15 年領月退休金;<15 年領一次退休金。中途離職、轉職不影響年資累積(與雇主無關,跟著個人)。中途無法提領,無解約款項。若急用,僅有兩條路:(1) 死亡時,配偶 / 子女得繼承領取一次金;(2) 領取『勞保失能給付』(喪失工作能力)才得提前一次領勞退專戶。建議自提金額勿過高(保留生活週轉金),否則資金鎖到 60 歲不靈活。月薪 1/3 提撥率為合理。
Q3. 我覺得勞動基金績效不好,能不能改自選投資?
目前勞退專戶『不開放自選』。所有勞工自提 + 雇主提繳款項統一由勞動部勞動基金運用局集中投資(含本國股、外國股、債券、不動產等),保證最低收益為 2 年期定存利率。勞動部曾推動『勞退自選平台』法案但因主管機關不一、保證機制爭議多年未通過。若希望自選,可改買私人退休金商品(保險公司即期年金、ETF 0050、債券 ETF);但失去節稅效益。建議『勞退強制 6% + 自提 6% = 共 12%』為穩健底盤,多餘投資再以 ETF / 高股息股票自行操作。
Q4. 我是接案 SOHO 族,沒有雇主能不能自提勞退?
可以。自雇者(自營作業者)依勞退條例第 7 條第 2 項,於職業工會加保勞保後,得『全額自提』最高 6%(無雇主提繳份)。月投保薪資級距 26,400-150,000 元擇一申報,自提 6% = 1,584-9,000 元/月。雖然無雇主提繳,但仍享 100% 節稅效益。若同時有受僱身分(部分時間打工 + 接案),可同時享受『雇主強制 6% +受僱端自提 6% +接案端自提 6%』,共 18% 提繳率(限 2 個帳戶分別處理)。
Q5. 如果我跨公司轉職,自提資料怎麼處理?要重新填表嗎?
需重新填表。勞退專戶『跟著個人』,但自提同意書是『與雇主關係』綁定。離職後新公司不會自動繼續自提,必須重新填寫『自願提繳同意書』給新雇主,新雇主重新向勞保局申報。建議離職前先將自提同意書下載備份,新到職後第一個月即提交,避免空窗期。轉職期間(無雇主)若想繼續自提,可短期加入職業工會以自雇者身分自提,或提撥『私人退休金』(如保險公司年金險)替代。

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