雇主支持身心障礙員工就業試辦計畫（年領最高 30 萬 + 群組獎勵 15.6 萬）
勞動部 2026 年新辦「雇主支持身心障礙員工就業試辦作業要點」，事業單位僱用 3 名以上身障員工並提出職場支持計畫，每年最高補助 30 萬元，可用於設置職場工作協助員、合理職場調整（每案最高 8 萬、個案 1 萬加給）；採群組進用模式者，每名身障員工每月加發 1.3 萬元獎勵金、最長 12 月、每人最高 15.6 萬，試辦至 2027 年底。
政府官方補助，全程免費
本站僅提供整理後的資訊。請務必至下方官方網站或撥打官方電話申辦，過程不會向你收取任何手續費。
主管機關
勞動部勞動力發展署（各分署）
哪裡的人可以申請
不限地區
申請截止
長期開放
補助金額
職場支持補助每年最高新臺幣 30 萬元；合理職場調整每案
你符合資格嗎？
以下條件必須 全部符合，才能申請。
- 依法設立之公私立機關（構）、團體、學校、事業單位
- 已僱用 3 名以上身心障礙員工
- 提出「職場支持計畫」並經分署輔導及審核通過
- 服務對象包含領有身障證明、特教身障情事 5 年內、病情穩定精神疾病、失智症、職災失能勞工
以下情況不符合：
- 未提出書面職場支持計畫
- 重複領取性質相同之中央補助
- 未依勞基法保障身障員工勞動權益
- 近 2 年違反就業歧視 / 性平 / 勞動法令重大事項
補助內容
職場支持補助每年最高新臺幣 30 萬元；合理職場調整每案最高 8 萬元、每完成 1 名員工調整加給 1 萬元；群組進用獎勵每人每月 1.3 萬（時薪 70 元）、最長 12 月、每人最高 15.6 萬元（不計入 30 萬上限）。
申請步驟
- 1盤點現有身障員工人數（≥3 名）與職場支持需求
- 2撰寫職場支持計畫書，規劃工作協助員、合理調整、群組進用
- 3向所轄勞發署分署提出申請
- 4配合分署輔導訪視、修訂計畫
- 5審核通過後簽訂執行契約，依進度執行
- 6每季 / 每半年提出執行報告，檢據核銷請款
必備文件
- 申請書
- 公司登記、勞保投保資料
- 身障員工名冊與身障證明影本
- 職場支持計畫書（含工作協助員配置、合理調整、群組進用規劃）
- 預算明細與時程表
要去哪裡辦
申請前必讀 · 過來人的 3 個提醒
我們整理了這類補助最常遇到的狀況，幫你少走冤枉路。
全年隨到隨辦，但別拖
這筆補助沒有截止期限，但「符合資格起算」通常只回溯 3–6 個月，越晚申請越可能領不到舊的月份。建議備齊文件後一週內送件。
文件別等到最後才準備（共 5 項）
要備齊 申請書、公司登記、勞保投保資料、身障員工名冊與身障證明影本…等。戶籍謄本等需要去戶政事務所申請的文件，最好先備妥再送件。若有「3 個月內」有效期限制的文件，務必在期限內送出全套資料。
多數就業補助會要求「非自願離職」證明
如果你是主動離職，可能不符合資格；被資遣或公司關廠才算。拿到「非自願離職證明書」後，務必在離職日起 2 年內申請。失業給付領取期間也可能影響其他補助，先問清楚衝突規則。
容易踩到的雷
- ·未提出書面職場支持計畫
- ·重複領取性質相同之中央補助
- ·未依勞基法保障身障員工勞動權益
- ·金額依「個案審核」彈性決定，實領金額通常比「最高金額」少 30–50%，別期待領滿額。
這筆補助對誰最實用？
這筆補助金額依個案核定，以下是幾個雇主/事業單位實際受惠最大的情境。如果你的狀況和這幾種接近，可以優先送件。
適合 ·有穩定職缺、願意僱用特定族群（青年 / 中高齡 / 身障 / 新住民）的雇主
政府用「0 元」換你錄用政府想幫助的族群。若你本來就打算擴編，這筆獎勵等同直接貼補你的人事成本。
申請前先確認該職缺是否符合「新進」「穩定就業 X 個月」等認定，申請期限短。
不適合 ·沒有實際職缺、純為領補助而雇用的雇主
政府會抽查受僱者是否實際到職、薪資流水是否合理，造假會被追回且列入黑名單。
實際領多少？案例試算
情境 1：
情境 2：
常見問題
Q1. 什麼是「群組進用模式」？▼
Q2. 和「僱用獎助津貼」可以同時領嗎？▼
Q3. 「合理職場調整」具體可以申請什麼？▼
Q4. 員工不一定要有身障證明嗎？▼
Q5. 需要僱用 3 人以上是同時還是合計？▼
延伸閱讀
你可能也會想看
僱用獎助（雇主聘用失業者每月 13,000）
雇主透過公立就業服務站聘用失業滿 30 天的勞工，政府每月補助雇主 9,000-13,000 元薪資獎助金，最長 12 個月。補助對象含中高齡、身障、原住民、新住民等特定對象，由雇主向就服站提出申請。
中高齡僱用獎助（雇主每人每月1.3-1.5萬）
雇主僱用 45 歲以上失業達 30 天的中高齡者，全時僱用每月發給 13,000 元獎助；僱用 65 歲以上高齡者每月 15,000 元，最長 12 個月。依《中高齡者及高齡者就業促進法》辦理，向公立就服機構申請。
中高齡在職訓練補助（雇主最高50萬）
雇主為所僱用的 45 歲以上中高齡員工辦理在職訓練，政府補助訓練費用最高 70%，每位雇主每年最高補助 50 萬元。協助在職中高齡者提升職能、穩定就業。向勞動力發展署各分署申請。