跳至主要內容
GetGrant台灣補助全攻略
其他上班族雇主企業長期開放

行政院公共工程委員會 公共工程金質獎 個人貢獻獎(含工班職人獎)2026

依《公共工程金質獎頒發作業要點》(最近修正 113 年 7 月 26 日),行政院公共工程委員會每年舉辦「公共工程金質獎」表揚優異公共工程主辦機關、廠商及個人,其中「個人貢獻獎」分三類:(1)第一類:具技師或建築師執照、或工程會結業證書,且最近 3 年內所負責工程經查核為優等、或近三屆金質獎獲優等以上者;(2)第二類:積極推動品管制度、辦理教育訓練績效優良之品質保證/品質管制人員;(3)第三類:現場工班職人(工班職人獎),實際從事施工之技術工人(如鋼筋工、模板工、混凝土工、防水工、機電工等),須符合與第一類相同之工程查核或獲獎標準。獲獎者頒發獎座、獎狀;主管機關另依貢獻度辦理獎勵:特優最高記二大功、優等記一大功、甲等記功二次。每年 7 月 1 日至 8 月 31 日受理推薦(依當年公告)。最近 5 年內未曾獲此獎者方可推薦。

最後核對:2026-04-26資料來源:行政院公共工程委員會 工程管理處

政府官方補助,全程免費

本站僅提供整理後的資訊。請務必至下方官方網站或撥打官方電話申辦,過程不會向你收取任何手續費。

準備申請前,先回官方頁面確認最新版

GetGrant 已把條件、金額與流程整理成白話,但正式認定仍以 行政院公共工程委員會 工程管理處 公告為準。

主管機關

行政院公共工程委員會 工程管理處

哪裡的人可以申請

不限地區

申請截止

長期開放

補助金額

最高 10 萬元

你符合資格嗎?

以下條件必須 全部符合,才能申請。

  • 推薦單位為公共工程主辦機關(中央/地方)或工程業界相關公會、學會
  • 第一類(工程主辦機關/設計/監造/施工專業人員):具技師、建築師執照或工程會核發之結業證書,且最近 3 年內負責工程經工程查核為優等,或近三屆金質獎獲優等以上者
  • 第二類(品管/品保/教育訓練人員):積極推動工程品質管制制度、辦理品質教育訓練、累積執行成效優良者
  • 第三類(工班職人獎):現場實際從事施工之技術工人(如鋼筋工、模板工、混凝土工、機電工、裝修工、防水工等),最近 3 年內參與之工程經查核為優等或獲金質獎優等以上
  • 最近 5 年內未曾獲頒「公共工程金質獎個人貢獻獎」者(連任限制)
  • 推薦時須由所屬機關/公司具名推薦,並檢附完整工程績效佐證資料

以下情況不符合:

  • 近 5 年內已獲過個人貢獻獎者(同一人連任限制)
  • 5 年內曾因工程操守經有罪判刑確定者(追溯撤銷)
  • 近 3 年內所負責工程經查核為丙等以下者
  • 近 3 年內因工安重大事故記過、停權、列入不良廠商者
  • 未具實際工程績效(純行政人員)
  • 推薦資料造假或重複報送多獎項類別者

補助內容

獲獎者頒發獎座 1 座及獎狀 1 紙(無現金獎金);公務員身分得獎人由主管機關依貢獻度辦理獎勵:特優最高記二大功、優等最高記一大功、甲等最高記功二次(公務員考績法之獎勵,非現金)。廠商員工身分得獎人由所屬廠商自行辦理表揚(公司常見發放 2-10 萬元獎金)。獎項實質效益:(1)個人專業聲譽提升;(2)執業推薦資歷;(3)公共工程專業獎章積分;(4)廠商投標時可作技術人員資歷加分。

申請步驟

  1. 1關注工程會「公共工程金質獎」專區(https://www.pcc.gov.tw/content/list?eid=5458)每年 6 月底前公告之當年度受理時間
  2. 2由所屬機關/廠商或業界公會具名推薦(被推薦人不得自行報名)
  3. 3下載並填具「個人貢獻獎推薦表」,註明推薦類別(第一類專業人員/第二類品管人員/第三類工班職人)
  4. 4備齊技師/建築師/結業證書、最近 3 年工程一覽表、工程查核優等證明、個人專業著作或施工照片
  5. 5於每年 7-8 月公告期間內,將完整推薦資料以公函函送工程會工程管理處
  6. 6工程會書面審查(9-10 月),符合資格者進入下階段
  7. 7現地查核(10-11 月):評審委員至工程現場訪查,瞭解被推薦人實際貢獻
  8. 8評選會議(12 月):召開金質獎評選會,依推薦資料、查核紀錄、現地評鑑綜合評分
  9. 9公告獲獎名單(次年 1-2 月),辦理頒獎典禮(次年 3-5 月)
  10. 10獲獎人由所屬機關依公務員獎勵規定辦理記功(公務員)或由所屬公司辦理表揚(廠商員工)

必備文件

  • 公共工程金質獎個人貢獻獎推薦表(工程會制式表格)
  • 推薦人服務機關/公司公函
  • 被推薦人國民身分證影本
  • 技師證書/建築師證書/工程會結業證書影本(第一、二類)
  • 技術士證或工會會員證影本(第三類工班職人獎)
  • 最近 3 年參與工程一覽表(工程名稱、職務、契約金額、工程查核成績)
  • 工程查核優等證明文件(影本)
  • 個人專業著作、教育訓練執行紀錄(第二類)
  • 現場施工照片、技術獨到之處說明(第三類)
  • 近 5 年未獲此獎切結書

要去哪裡辦

申請前必讀 · 過來人的 3 個提醒

我們整理了這類補助最常遇到的狀況,幫你少走冤枉路。

全年隨到隨辦,但別拖

這筆補助沒有截止期限,但「符合資格起算」通常只回溯 3–6 個月,越晚申請越可能領不到舊的月份。建議備齊文件後一週內送件。

文件別等到最後才準備(共 10 項)

要備齊 公共工程金質獎個人貢獻獎推薦表(工程會制式表格)、推薦人服務機關/公司公函、被推薦人國民身分證影本…等。戶籍謄本等需要去戶政事務所申請的文件,最好先備妥再送件。若有「3 個月內」有效期限制的文件,務必在期限內送出全套資料。

容易踩到的雷

  • ·近 5 年內已獲過個人貢獻獎者(同一人連任限制)
  • ·5 年內曾因工程操守經有罪判刑確定者(追溯撤銷)
  • ·近 3 年內所負責工程經查核為丙等以下者

這筆補助對誰最實用?

這筆補助最高 10 萬元,以下是幾個受雇上班族、雇主/事業單位實際受惠最大的情境。如果你的狀況和這幾種接近,可以優先送件。

適合 ·符合「受雇上班族、雇主/事業單位」身份、且有相關需求的人

此補助主要對象為受雇上班族、雇主/事業單位,建議先看上方「你符合資格嗎?」逐項比對。有疑問直接撥打 行政院公共工程委員會 工程管理處 客服 最快。

實際領多少?案例試算

情境 1

50,000

情境 2

80,000

情境 3

50,000

常見問題

Q1. 公共工程金質獎個人貢獻獎有現金獎金嗎?領獎座有什麼實質好處?
金質獎個人貢獻獎本身僅頒發獎座 1 座與獎狀 1 紙,無中央政府發放之現金獎金。但實質效益可觀:(1)公務員身分得獎人由主管機關依貢獻度辦理「記功」獎勵:特優最高記二大功、優等最高記一大功、甲等最高記功二次(直接影響當年考績、晉級、退休俸);(2)廠商員工身分得獎人由所屬公司自行辦理表揚,業界常見發放 2-10 萬元獎金,並列入年度績效考評;(3)個人專業聲譽顯著提升,常用於後續執業案件接洽、技術委員推薦、教學講師資歷;(4)累積公共工程專業獎章積分,達標可換頒銅/銀/金質專業獎章;(5)廠商投標時可作為技術人員資歷加分(採購評選 PCM 標案常見)。
Q2. 工班職人獎是什麼?我是工地的鋼筋工 / 模板工,可以申請嗎?
可以!工班職人獎(個人貢獻獎第三類)為 110 年增設,專門表揚現場實際從事施工之技術工人,包括鋼筋工、模板工、混凝土工、機電工、裝修工、防水工、油漆工、鋪面工、橋樑工、管線工等。申請須符合:(1)持有技術士證或職業工會會員證;(2)最近 3 年內所參與之工程經工程查核為優等或獲金質獎優等以上;(3)由所屬廠商、機關或工會具名推薦;(4)近 5 年內未曾獲過此獎。建議:(A)請承包之廠商或所屬工會代為推薦;(B)保留工程現場施工照片、技術獨到之處說明(如特殊工法、難度突破);(C)累積工程查核優等之經歷。設立此獎為翻轉「黑手」職人形象、提升工地基層榮譽感而生。
Q3. 我可以自己報名嗎?還是必須由公司或機關推薦?
不可自行報名。依作業要點,個人貢獻獎一律由「推薦單位」具名推薦,推薦單位包括:(1)工程主辦機關(中央部會、地方政府工務局、捷運局等);(2)廠商(營造業、技師事務所、建築師事務所);(3)相關業界公會、學會(如全國公共工程協會、土木技師公會、建築師公會、職業工會聯合會)。實務上:若您是公務員,由所屬機關研提;若是廠商員工,請所屬公司提報;若是工班職人,由承包廠商或所屬工會代為推薦。被推薦前建議與推薦單位充分溝通您的代表性工程績效、專業亮點,由推薦單位協助整理推薦資料(包含工程一覽表、查核成績、施工照片、技術說明等)。
Q4. 「最近 5 年內未曾獲過此獎」的限制怎麼算?我 4 年前得過,今年可以再報嗎?
不可以。需「滿 5 年」才能再次受推薦。例如您於 110 年(2021)獲頒個人貢獻獎,則 110 年起算 5 年內(即 110-114 年)不得再次受推薦,至 115 年(2026)方可重新受推薦。此設計避免同一人連續霸榜、讓更多優秀人員有機會獲獎。注意:(A)5 年限制僅限「同一人重複獲同一獎」,若您前次獲第一類專業人員獎,今年改推第二類品管人員獎或第三類工班職人獎,仍受 5 年限制(為「個人貢獻獎」整體不分類別計算);(B)廠商獲「品質特優獎」不受個人 5 年限制(但廠商連續 5/10/15 年獲獎者另頒「特殊貢獻獎」);(C)已逾 5 年者,最近 3 年內仍須有工程查核優等績效方可再次推薦。
Q5. 我做的是設計案 / PCM 監造案,沒有實際施工,算「公共工程」嗎?可以推薦嗎?
可以。公共工程涵蓋「規劃設計、施工、監造、營運維護」全週期,個人貢獻獎之認定不僅限「現場施工」:(1)第一類專業人員:技師(土木、結構、大地、水利、機電、環工等)負責設計案、PCM 監造案、勘查鑑定案皆可;建築師負責設計、監造案亦可。重點為「實際參與並有具體貢獻」。(2)第二類品管人員:品質保證/品質管制制度推動者,常見於 PCM 顧問公司、政府品管小組、技術顧問機構。(3)第三類工班職人:現場施工技術工人(與設計監造分流)。注意:純行政性人員(如標單編制、合約管理、會計)較難獲推薦,須能提出具體工程查核成績與技術貢獻。建議:保留參與工程之查核成績單、會勘紀錄、設計創新說明等佐證。

延伸閱讀

你可能也會想看

其他長期開放

衛福部 補助民間單位社會工作人員薪資

衛生福利部社會救助及社工司依「補助民間單位社會工作人員薪資制度計畫」(自113年1月1日起調整、115年延續實施)對承接政府委託、購買服務或補助辦理社會福利方案之民間單位(基金會、社福機構、社團法人)所雇用社工人員及社工督導之薪資、雇主提撥金、風險加給及偏遠地區加給提供補助。本制度係以軍公教調薪幅度同步調整為原則:(1)社工員起薪每月37,765元(年資累進至10年);(2)社工督導起薪44,239元、督導比1:6(每6名社工配置1名督導);(3)雇主負擔之勞、健、退提撥及員工協助方案費用每人每月補助上限6,000元;(4)風險加給依實際辦理保護性業務(兒少、家暴、性侵、性騷擾)核給每月500-3,000元;(5)偏遠地區加給依鄉鎮類別每月1,000-3,000元;(6)具社工師證照者增列職等敘薪、滿3年加給專業執照加給每月3,000元。承接政府方案之單位於方案計畫書中編列人事費,由各方案目的事業主管機關(中央:衛福部、勞動部;地方:社會局/處)核實補助。

雇主企業上班族
最高 5 萬元
衛生福利部 社會救助及社工司 · 不限地區
其他長期開放

衛福部 保護性社工訓練實施計畫(基礎

衛生福利部依「保護性社工訓練實施計畫」(106年3月7日衛部護字第1061460272號函核定、每年滾動式更新)對辦理兒童及少年保護、家庭暴力、性侵害、性騷擾、老人保護、身心障礙者保護等保護性業務之社工人員及社工督導提供分階訓練。115年(2026)課程分為三階:(1)新進人員共通各別課程(基礎入門16-32小時,所有保護性新進社工強制完訓);(2)兒少保護專題課程/家暴專題課程/性侵害專題課程(在職進階各16-24小時);(3)督導訓練分「基礎督導課程」(5門模組課程,新手督導必修)與「進階督導訓練」(6門模組,督導2年以上選修),合計可達72小時並符合衛福部認定之督導職前訓練學歷。訓練由衛福部委託台北、台中、高雄、台東4個分區訓練中心辦理,課程費用全額補助(社工免繳)並補助學員交通費、住宿費(依公務員出差標準);學員結訓後取得結業證書並登錄於衛福部社工人力資源管理系統。

上班族雇主企業
最高 5 萬元
衛生福利部 保護服務司 · 不限地區
其他長期開放

衛福部 醫事司 115年度(2026

衛生福利部依「優化偏鄉醫療精進計畫第二期(113-116年度)」訂定本計畫,115年度申請作業須知於115年1月22日以衛部醫字第1151660285號公告。對象為服務期滿、未滿65歲之公費醫師,於衛福部、退輔會所屬位於高度偏遠地區(醫師數<10人/萬人之次醫療區域)或偏遠地區之公費醫師分發服務醫療機構續留執業者;至衛生所執業者不限年齡。獎勵金以每人每月 7-10 萬元為基準,再依偏遠程度(一般偏遠、特殊偏遠、極度偏遠)、科別(重點科別五大科:內外婦兒急、麻醉、家醫科)給予 5%-50% 加成。執行期間自115年1月1日起一年(晚於115年1月1日服務期滿/任職者,自次日起一年)。本計畫旨在穩定偏遠地區醫師人力,銜接公費醫師服務年限政策(110學年度起入學者服務年限延長為10年)。

雇主企業上班族
最高 180 萬元
衛生福利部 醫事司 醫事人力科 · 不限地區

繼續探索相關補助